城市化进程中失地农民职业适应的社会学分析

文章从社会学的角度分析了失地农民职业适应的内涵、影响因素及其路径。失地农民职业适应包括职业技能适应、职业规范适应、职业人际适应和职业心理适应四个维度。现代教育不足、社会保障缺失和社会排斥是影响失地农民职业适应的主要因素。因此,应为失地农民创造良好的就业环境,提供职业技能培训和以劳动法为主的法律培训,并建立健全失地农民社会保障制度。     

对影响个人职业发展的一些因素的思考

现今社会中,很多活动越来越多的突显出了个人的作用,无论是在工作中、生活中、交际中,对个人的地位的提升很直接的表现在越来越多的焦点普遍集中到个人发展、职业规划、专业素质等领域,从强调集体到显现个人,不是说已经忽略了集体的作用,而是更进一步地发扬了个人,重视了个人的作用,这是一个质变。而如何推动个人的发展,从而引导社会的进步,将成为近期讨论的一个热点。     

人力资本和社会资本视野中的女性职业问题

本文从人力资本和社会资本独特的视角出发,分析影响女性职业发展的制约因素。作者认为男女智力相差很小,在国家把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策和男女受教育年限相差不大的背景下,导致男女职业发展差距的主要原因是女性人力资本和社会资本的存量特别是职业阶段的积累少于男性,并基于此提出促进女性职业发展,推动性别平等的建议和措施。     

浅谈教师的心理素质和职业适应

一、加强教师角色责任 （一）用现代教育理念充实教师的头脑 在信息网络化时代，教师的育人功能发生了变化。学校要培养出具有创新精神和实践能力的人才，首先要求老师要有创新教育的能力。当前，日趋先进的现代教育技术为课堂教学提供了有利的辅助教学手段，教师假如还不能把握住教学角色，无法适应教育技术革命的形势，仍然固守传统教学观念及方法，     

我的职业选择观

在我们这样一个人才流动极其频繁的年代，高层、中层管理人员的跳槽早已司空见惯。人往高处走，寻找更适合自己，能给自己带来更大收益的位置和空间，是每个职业经理人选择新职位不约而同的衡量标准。     

教师职业适应研究综述

在已有的教师专业化研究中,职业适应的研究对象主要是中、小学教师,对高校教师的研究尚不多见。对高校初任教师职业适应开展研究,能帮助我们更好地理解初入职场的高校教师所面临的特有的适应问题,丰富高等教育领域有关初任教师的理论,利于深入开展初任教师培训、管理和激励体制等方面的理论研究。     

会计人员职业判断水平探讨

文章对提高会计人员的职业判断水平的必要性进行了探讨,并对提高会计人员的职业判断水平的途径进行了分析。     

社会组织及准社会组织对大学生职业素养的影响

当前,大学生就业成为了社会的主要焦点之一。而大学生实习也都为就业做准备,而更多的企业也通过大学生实习来选择人才。实习会促进大学生能够更快的适应工作环境,树立自我职业概念,提升职业能力,培养正确的工作价值观,有利于增进他们的竞争能力,抓住就业机会。     

培养职业良心 提高职业道德水平

道德的非强制性和说服力、劝导力特征证明如果不经过人心的内化作用,道德的行为规范功能很难发挥作用。而良心是道德的核心机制和杠杆,是道德发展到高层次的结果,是道德自律性的体现。职业良心是职业道德的杠杆和核心,职业良心的功能表现为对职业行为的监督、评判、反省和矫正。当前在加强公民道德建设的同时,还需要从培养各行各业从业者的职业良心入手,以提高全社会从业者的职业道德水平。     

新生代农民工社会适应问题探讨

本文探讨的是新生代农民工在社会适应过程中的现状与特点,针对家庭关系、职业压力、城市生活态度、自我认同、社会网络等5个变量的统计结果进行归纳。在此基础上,从需求的满足程度决定社会行为的视角出发,本文分析了满足其社会支持需求、再教育需求和社会参与需求,促进这一群体的内部与外部适应,达到个体与社会的和谐发展。     

论企业人群与职业建构——以会计专业为例

人群资本是人的社会化族群的重新创生,也是产业形态适应公共资源的可持续发展的新生态经济,更是人类自身文化域群的重新接纳。人群资本的架构,积极承担具体的新的资本族群的建构,积极探索“家族”向“族群”的转移,“个人资本”向“团队资本”的转型。     

消解知识型员工“职业高原”

社会、企业、家庭、个人等因素导致了知识型员工职业高原的产生,只有社会、企业、家庭、个人多管齐下才能更好地解决知识型员工的职业高原问题     

职业经理人个人品牌要素分析

新世纪,以经济为中心的综合国力的竞争将更加激烈,竞争的基本单位是企业,竞争的焦点是企业的职业经理人。因此,职业经理人的个人的管理越来越受到管理学家们的重视,对职业经理人个人管理的研究也逐渐系统化。此论文主要是对职业经理人的个人品牌管理进行论述,从显性和隐性两个方面对职业经理人个人品牌的进行分析,有利于职业经理人有针对性的塑造自己的个人品牌。     

创业者个人社会资本对机会识别影响的文献综述

文章对创业领域个人社会资本和机会识别的概念以及个人社会资本对机会识别的影响研究作了系统的梳理,并在此基础上指出个人社会资本和机会识别类型的关系研究是下一步值得关注的课题.     

个人职业信用制度探讨

当前,我国社会正面临严重的信用缺失危机,在一个缺少信用的环境,社会资源(人力资源、资金资源、物质资源、信息资源、技术资源、时间资源)不得不充当交易成本来应对信用的匮乏,而信用的匮乏在吞噬着经济的增长,加入世贸也对我国的信用问题发出挑战,入世意味着我国全面融入以信用为基础的全球化体系,建立诚信体系是我国的当务之急.我国在人才评聘过程中却面临个人职业信用盲区.许多企业处于一种恶性循环中:一边不断招人,一边却有大量的人才流失.员工不辞而别,致使企业技术、商业机密出现"内盗",客户流失等现象,给企业造成巨大损失,成为困扰我国企业的重大难题.我们在注重优化人才环境、加强人才培养、吸引人才的同时,更要注重用好人才、留住人才.出现"内盗"现象的本质在于个人职业信用低下,而我国对个人职业信用缺乏一个完善的评价体系及相应的制度.     

农民工在城市适应过程中的阻碍因素分析

农民工由农村进入城市,开始了艰辛而又漫长的城市适应过程,城市适应是一种城市社会化进程。目前我国农民工的城市适应总体上还处在一个较低水平,存在着诸多制度性和非制度性的阻碍因素,其中主要是城乡分割的户籍管理制度及城市社区的偏见、排斥制度。     

双高视域下高职青年教师职业能力提升路径研究

落实“双高”建设任务的主体是教师,党和国家一直重视高职教师职业能力培养与提升。在人工智能与职业教育大变革背景下,作为学校新生力量的青年教师面临巨大考验。政府、学校、企业联动助推青年教师成长,从入职培养、师徒结对培养、企业实践历练、教学团队磨炼4个方面着手,加快推进青年教师职业能力提升,对高职院校“双高”建设具有重大意义。     

企业家个人社会资本与企业组织社会资本关系分析

企业社会资本基于不同的社会网络类型可以分为企业家个人社会资本与企业组织社会资本,两者既相互依存又存在矛盾。本文在分析两者内在关系的基础上,对如何协调两者关系提出建议。