传统企业的电子商务化

随着网络技术的迅速发展,电子商务在经济发展中的位置越来越重要,而电子商务如何面对传统经济,以及传统经济如何面对电子商务的挑战仍然是一个重要的话题。本文对电子商务与传统经济结合必要性,及如何完成电子商务与传统产业的结合进行分析和论述。     

e化--传统企业的发展方向

英特尔公司总裁Andy Grove曾说过,年内所有的公司都将网络化,而不再是传统意义上的公司了.这里指的应该是发达国家(地区)的情况,但中国国内的发展也是日新月异,越来越多的企业上网,越来越多的网站提供越来越多的服务,随着网上支付系统的建立和完善,相信电子商务的热潮很快就会到来.     

网络经济时代下的传统企业电子商务化

当今世界科技发展日新月异,互联网络的发展更是令人瞩目,特别是在计算机领域不断取得重大突破的刺激下,网络经济作为知识经济的重要组成部分正在迅速成长,成为世界经济增长的新动力。     

传统企业电子商务化的实施战略

如今越来越多的传统企业认为，以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济已是不可逆转的趋势，电子商务将成为企业发展的必由之路。然而，传统企业在筹划和实施电子商务的过程中普遍存在一些误区，从长远看将严重阻碍企业电子商务的发展，因此树立正确的电子商务观念就显得尤为重要。同样，传统企业也只有采取稳妥的电子商务策略与途径，才能确保将电子商务落到实处，在未来的全球化竞争中把握主动。     

电子商务与传统企业

90年代以来,随着互联网以及各项相关技术的日趋成熟,电子商务在社会经济领域得到了广泛的应用。尤其在发达国家,电子商务发展迅速。电子商务推动了商业、贸易、金融、广告、运输、教育等社会经济领域的创新,并因此形成了一个又一个新产业,给世界各国传统企业带来许多新的机会。同时,各种传统经济从生产到销售正经历着巨大的变化。 　　随着一些大型传统企业纷纷"触网","鼠标"加"水泥"的模式成了传统企业参与电子商务的选择。显然,"鼠标"加"水泥"将使传统经济逐步迈向网络经济,将越来越成为推动电子商务发展的主要动力,选择电子商…     

见证企业“e”化

经过二十多年的改革开放和近几年的市场经济建设,我国企业无论在管理体制、技术创新还是营销策略方面都取得了巨大的发展。但由于网络革命的迅速发展,我们与外国先进企业的差距好像一下又拉大了,面对中国加入ＷＴＯ步伐的日益临近,中国企业与外国企业竞争将会更加激烈。同时,由于电子商务市场的高度不确定性和快速变化性,更为这场竞争增加了变数。如今,越来越多的企业认识到,以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济是不可逆转的,全球经济一体化的步伐正在加快,为提高全球竞争力,企业“ｅ”化是企业发展的必由之路。其实,…     

电子商务对传统企业的影响

17世纪蒸汽机的发明引发了一场工业革命 ,2 0世纪计算机的发明则引发了一场数字革命。计算机及其网络技术与现代通信技术的日益结合 ,正改变着传统的时空概念 ,基于信息技术的电子商务模式正日益冲击着传统企业的生存方式。文章对电子商务给传统企业带来的影响进行了分析。     

企业组织变革的科学思考

事实证明企业组织变革是国企改革不可逾越的阶段 ,科学地设置组织机构、优化组织结构是企业摆脱困境的重要手段。因此 ,文章从企业组织变革的理论依据、模式的选择、组织的扁平化、企业人才的确定、员工认同感的培养、内部激励机制的建立和绩效的考核等方面进行分析 ,并提出初步的设想。     

信息时代条件下的企业组织变革研究

信息时代的到来对传统的官僚制组织提出了诸多挑战，迫使传统的官僚制组织发生变革。本文在简述传统官僚制组织特征的基础上，分析了信息时代条件下传统官僚制组织面临的挑战，从企业组织性质的三个方面(即设定目标、坚持整合、区分权利和责任)对组织变革进行了剖析，总结了信息时代条件下企业组织变革的趋势，最后提出了对企业组织设计的一些启示。     

组织学习、惯性演化与企业战略变革

笔者基于文献回顾,确立了组织学习-组织惯性-企业战略变革的研究模式,分析了组织学习与组织惯性的基本理论,建构了组织惯性的五种作用力模型,确立了组织学习、惯性演化与战略变革的效用模式,分析了组织学习对惯性演化和战略变革的积极效用.     

The Limits of Organizational Change

The paper builds on the Marxist concept of exploitation to explore the meaning of the Post Keynesian notion of uncertainty. Uncertainty is mediated by institutions and is distributed unevenly among different social groups. As different historical social formations entail different institutional structures, the distribution and nature of uncertainty will also differ. The social configurations between class relations and uncertainty are analyzed for the capitalist, feudal and slave modes of production. It is demonstrated that modes of production do not only imply specific exploitative relations but also different relative distributions of uncertainty amongst classes. The joining of Marxian and Post Keynesian approaches allows for a richer understanding of exploitive relations and illuminates the full societal impact of uncertainty. It is shown that only in capitalism is the exploited class exposed to a substantial degree of economic uncertainty.     

国有企业组织变革:基于制度变迁的分析

国有企业组织变革是企业组织为了适应企业战略发展和生存环境的要求,对自身进行优化和完善的过程。经过近30年的改革,国有企业的企业制度经历了由传统的单一国有企业制度向现代企业制度的变迁。企业制度的变迁迫切要求国有企业进行组织变革。论文试图从国有企业制度变迁的角度来分析国有企业组织变革,并对国有企业组织变革的趋势进行了阐述。     

论知识型企业的组织学习

归纳了作为知识经济主要载体的知识型企业的特征,并对具有这些特征的知识型企业的组织学习进行了分析,提出了知识型企业组织学习的对策。     

中国传统文化视角下的家族企业制度变迁

家族企业中的“家族”二字代表的是一种文化。如果我们不从文化角度理解“家族”,那么对家族企业这个概念的理解是不准确的。通过对近几年家族企业文化研究较为系统的梳理和评述,我们从文化纬度对家族企业制度化的实质和方式以及制度变迁的路径有了一个较为明晰和深层次的理解。     

The Organizational Structure of Banking Supervision

Does it matter whether banking supervision is undertaken in‐house in the Central Bank or in a separate specialised supervisory institution? After all, bank supervisors and the Central Bank must continue to work closely together wherever the supervisors are located. Nevertheless there has been a recent trend towards hiving off bank supervision to a separate agency, as in the UK. The main driving forces are the rise of the universal bank, increased conglomeration, and concerns with conflicts of interest. Such separation, however, raises questions whether systemic stability might suffer. The ethos and culture of the separate supervisor might come to focus more on conduct of business, consumer protection, issues. Potentially systemic financial crises would have to be handled by a committee. These are qualitative issues, and developed countries, with differing historical, legal and institutional backgrounds, will come to differing conclusions. But in less developed countries, more weight needs to be placed on ensuring the quality of the supervisory staff, i.e. their professional skills, independence from external pressures, and adequate funding. This tells strongly towards retaining banking supervision under the wing of the Central Bank in such emerging countries. (J.E.L.: E5, F3, G2).     

网络经济呼唤传统企业

目前人们能够感觉到的代表网络经济发展步伐的只是网络企业市值的涨跌,这里的网络企业又多指互联网接入提供商、内容提供商以及通过网络提供特定商业服务的企业,如aOL、雅虎、amazon等。实际上,正如IBM公司董事长兼首席执行官路易斯·格斯特纳所说：雨后春笋般冒出来的网络公司并不意味着网络风暴的来临,只有当世界级大公司抓住互联网的力量并用它来改造自身的时候,才表明网络风暴的形成。1企业是网络经济得以发展的基础网络经济是通过网络进行的经济活动,是经济网络化的必然结果,从经济形态角度看,网络经济是信息经济发展的高级…     

企业家认知、组织知识结构与企业战略变革的关系

在当今日益动态复杂和不确定的环境下,企业战略变革已逐渐成为企业持续发展过程中的一种常态。研究表明,在企业战略变革过程中,企业家是主要的发起者和主导者,作为企业战略性资源的企业家认知会对企业战略变革产生直接影响。同时,作为反映企业知识体特性的组织知识结构也是企业竞争优势的一种重要源泉,会对企业家认知与企业战略变革关系形成调节作用。以此为前提,综合分析了影响企业家认知、组织知识结构与企业战略变革三者关系的理论基础,即资源基础理论、社会认知理论、信息加工理论及图式理论,并进一步探讨了上述4种理论基础对三种变量关系的作用机理。     

网络经济下企业组织结构变革趋势分析

文章通过分析网络经济下企业经营环境的变化 ,首先提出了企业组织结构变革的必要性 ,研究了企业组织结构变革的趋势 :未来的企业组织规模将向大小两个极端发展 ,组织结构会更加灵活、敏捷、有弹性 ;然后采用SWOT矩阵指出了如何确定变革后的组织。     

网络型组织结构与模块化创新

随着经济全球化进程的加速和信息技术的普及,企业组织结构正在经历着快速的变化,并由此推动了组织创新能力的迅速提高.其中,以模块化创新效应最为显著.本文从组织起源的问题出发,通过对组织和组织结构内涵的界定,将组织结构划分为企业内组织结构和企业间组织结构两个大类;在比较不同组织结构差异特点的基础上,揭示了它们的创新特征,并提出四种创新效应;最后,从模块化理论的角度集中剖析了网络型组织结构的模块化创新效应.