银行业金融机构高管人员监管中存在的问题和建议

近几年,银监会先后出台了一系列旨在加强银行业金融机构高级管理人员监管的措施和办法,提高对高管人员管理和监督,以促进银行业金融机构健康发展,但在实际监管工作中,从银行业金融机构高管人员的市场准人、日常监管到市场退出,仍然存在一些亟待解决的问题。     

更新对金融机构高管人员监管的理念

最近在对国有商业银行高级管理人员任职资格和履职情况进行现场考核中，感觉现行的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》，已经适应不了按新的监管理念对金融机构高级管理人员进行监管的需要。按照新的监管理念，“管法人”无疑是一项重要的监管内容，这是《巴塞尔有效银行监管核心原则》持续性监管理念的延伸。     

强化金融机构高管人员监管的思路

金融机构高级管理人员监管的制度建设近几年有了长足的进步.高管人员管理受到了高度的重视,得到了日益强化.但由于各种主客观原因,目前对高管人员的监管还存在某些不尽如人意之处.怎样健全完善高级管理人员监管工作呢?笔者认为应遵循"把好关、查好岗、建好档、服好务"的思路,从以下几个方面着手:     

金融机构高管人员行为监管法制化的探讨

加强对银行业金融机构高级管理人员任职资格的管理,遵循依法、公开、公正和效率的原则,按照监管职责分工对金融机构高级管理人员进行任职资格管理、履职行为管理,是法律赋予银行业监督管理机构的重要职责,也是确保高质量的合格高级管理人员进入市场并能勤勉履职,提高金融管理水     

强化农信社高管人员监管之我见

农村信用社的兴衰成败关键在于农村信用社的各级高级管理人员在经营管理和决策实施中的水平的高低、自身素质的优劣。众多的大致相似环境、相同规模的农信社，由于管理者的能力和水平的高低．其经营成果和业务发展以及风险程度相距甚远，究其主要原因，     

加强对基层银行高管人员监管的思考

在当前货币信贷政策稳健和影子银行体系膨胀等形势下,基层银行高管人员相关利益冲突和道德风险问题凸显,动摇了银行审慎经营的基础,滋生了不规范经营行为,造成了损害客户利益、危害银行安全、败坏行业风气、降低服务实体经济的效率等一系列不良后果。本文在深入分析基层银行高管人员行为失范的原因及影响的基础上,借鉴国际监管经验,结合实际提出了加强对基层银行高管人员持续监管的政策建议。     

当前青海省国有商业银行在开展反洗钱工作中存在的不足及对策

青海国有商业银行的反洗钱工作历经2003年的组织体系的设立,到2004年内控制度框架的基本形成,再到2005年4月农业银行计算机信息系统的成功上线,标志着青海国有商业银行反洗钱工作迈上了一个新台阶。     

银行高管人员任职资格监管存在的问题与对策

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要.从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善.文章从高管人员任职资格监管存在的问题入手,结合福建银监局的创新监管方式,提出提高任职资格监管有效性的政策建议,以促进银监会提出的管法人、管风险、管内控、提高透明度监管理念的实现.     

我省国有商业银行抵债资产监管当中存在的困难与对策

近几年,随着青海省国有商业银行不良贷款“双降”进程的推进,省内国有商业银行的信贷资产质量有了较大的改善和提高。据统计,截止2004年底,全省银行业金融机构不良贷款较年初下降了9.25亿元,不良率下降了3.53%,其中国有商业银行下降了7.77亿元,下降了2.89%。国有商业银行不良贷     

加强对银行机构高管人员监管是提高监管有效性的关键

人是最大的资源,也是最大的风险。当前,切实加强和改进对银行机构高管人员的监管,对于防范操作风险和案件发生,提高国内银行业的竞争力意义重大。以人为本,构建对银行机构高管人员监管的长效机制,一是完善法规体系,实现人本监管：二是抓住关键环节,加强行为监管;三是完善法人治理结构,强化机制约束;四是提高档案管理科技水平,实现资源共享。     

基于胜任力的银行高管人员履职行为监管探讨

商业银行高级管理人员履职行为监管是银行监管的重点内容,也是提高监管有效性的主要手段。在梳理当前银行高管人员履职行为监管存在问题和不足的基础上,借鉴人力资源管理中的胜任力理论和方法,探讨商业银行高管人员履职行为监管这一课题。通过案例研究法、问卷调查法和因子分析法,在分析总结被监管当局取消任职资格的高管人员失败原因基础上,构建基于监管者视角的银行高管人员胜任特征模型,提出改进银行高管人员履职行为监管的建议。     

加强对银行业金融机构高管人员行为监管的思考

高管人员行为监管是对高管人员任职期间的经营策略、经营理念、经营方式和经营成果进行监管的过程,是监管当局对银行业金融机构法人监管的重要内容,     

加强对银行业高管人员履职行为监管的思考

银监会成立后,提出了对银行业金融机构高管人员的监管逐步转变到资格监管与行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念,其目的就是通过对银行业金融机构的董事和高管人员任职资格管理,特别是通过履职行为的监管,防范道德风险和经营风险,促进银行业健康发展。但是,从目前对银行业金融机构高管人员的监管实践来看,履职行为监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。一、银行业金融机构高管人员履职行为监管的现状及存在问题在过去的监管实践中,由于缺少有效的监管手段、方式、方法和措施,监管部门未能建立起一整套适合高管人员履职行为监管的有…     

银监分局在监管工作中存在的问题及建议

银监会成立以来，银监分局按照“管法人、管风险、管内控、增强透明度”的监管理念，认真履行监管职责，收到了较好的效果。然而，在实际工作中，还存在着一些不容忽视的问题。     

基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理中存在的问题和建议

银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》（以下简称实施办法）发布实施后,对于规范银行业金融机构高级管理人员任职资格审核与管理发挥了重要作用。但由于银监会尚未正式发布《银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办法》,以及新旧规章之间衔接上的不足,使基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理等方面出现一些新情况和新问题而没有得到有效解决,并对监管部门的行政许可工作产生不利影响。     

大型银行分支机构高管履职、评价检查存在问题及对策建议

近期，在开展大型银行分支机构高管人员履职评价现场检查中，我们感到大型银行分支机构高管人员在履职中仍存在一定的不足，分支机构对高管人员管理方面还存在一些薄弱环节，银监部门对高管人员履职评价检查的方式方法还需进一步改进，与评价检查的目标要求还有一定差距。只有切实加以纠正和改进，才能不断提升银行业监管水平，进一步促进高管人员履职尽职，增强风险控制能力，才能推动大型银行分支机构履职评价体系的建立和完善。     

金融企业高管薪酬存在的问题及对策分析——基于在鄂金融企业高管人员薪酬状况调查

一、金融企业高管薪酬存在的问题本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部,调查对象是在鄂省级分行、分公司领导班子成员和在鄂金融机构总部的领导班子成员及各在鄂金融企业全省系统职工薪酬分配水平。所调查的薪酬按财政部规     

我国企业会计政府监管存在的问题及原因分析

一、我国企业会计政府监管存在的问题 1、政府监管主体之间协调不力。财政、税务、审计、监察、工商、证券等经济监督部门之间的关系一直以来都未完全理顺，并没有形成既分工又配合的检查机制，这些国家行政监管力量实际上各自为政，对企业的违法违纪行为谁都可以过问，谁都可以不问。监管政策的执行依束负于强有力的执行组织及各部门或各单位的密切配合，执行机构不健全，各部门不协调合作，执行人员不力，都必将引起政府失灵。一方面行政监管部门职能交叉，多重监管，会造成监管过度，既浪费监管资源，增加监管成本，降低监管效率，也给企业增添了很多不必要的麻烦，严重影响了企业的正常经营活动。过度监管更严重的后果是会泯灭会计主体的自主性和本来应有的信誉机制，处于高压下的企业或成为任人摆布的木偶（守法），或奋起而抗之，寻求自我利益的实现（违法）。各行政监管部门的职权不清、职责不明、关系不顺。还会使行政监管处于一种缺位的状态，形成监管“真空”，造成监管不足的后果。2001年以来，我国发生的一系列财务造假丑闻，对此也是很好的印证。政府监管部门之间职责不清、协调不力，没有形成监管合力。