如何注重思想政治工作中的人本管理构建和谐社会

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐."以人为本"是思想政治工作的基本原则,思想政治工作更要体现人本意识,把人本管理引入思想政治工作之中,以新的管理理念和管理方法,做好新形势下的思想政治工作.     

创新思想政治文化工作助力企业高质量发展

企业应将思政文化工作同企业文化、企业生产管理等进行充分结合,以更好地促进企业走向高质量发展的道路. 一、思想政治文化工作对企业高质量发展的影响 1.思想政治文化工作与企业文化建设互相补充、相互作用.一方面,思想政治文化同企业文化建设相互补充.在我国国企的发展历程中,思想政治工作贯穿其中,扮演着重要的角色.在国企文化建设...     

试论企业文化建设中的思想政治工作

一、企业文化建设与企业思想政治工作 企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格.它是一种"以人为中心"新的管理思想,重视"人"在企业中的作用.     

探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合

企业人力资源管理活动的每一个环节始终贯穿着思想政治工作的元素,把思想政治工作在人力资源管理的活动过程中很好的融合起来,将对企业员工管理的效果和质量达到极致,企业员工将为企业的发展就能做出更多大的贡献。文章中所谈到的"融合"就是指思想政治工作在人力资源管理中的融合     

量化管理在思想政治工作中的运用

企业思想政治工作实行量化管理是思想政治工作的一项新举措,总厂量化管理工作开展以来,车辆管理中心运用量化管理,以"树正气、抓安全、强服务、保稳定"为实践主题,紧紧围绕"车辆安全、优质服务、队伍稳定"三项硬任务,对思想政治工作量化内容、细化措施、规范运行,有效地增强了思想政治工作的活力,促进了中心和谐稳定发展.     

企业思想政治工作中的精细化管理

思想政治工作是企业管理中的重要环节,直接影响着企业服务的好坏。精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的,作为一种先进的技术手段,通过提高员工素质,克服惰性和协作管理等方式的使用,对改进和促进思想政治工作有着巨大的作用。尤其是十八大召开之后,更给了企业的思想政治工作以新的指示和方向。本文将结合十八大精神对企业思想政治工作中的精细化管理进行探讨。     

企业思想工作与企业文化

作为现代中国企业管理中两个重要的"软件"——企业思想政治工作和企业文化建设,担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,为促进企业的高效运行提供了强大的精神动力与智力支持。随着社会的不断发展和企业改革的进一步深化,当前企业文化建设蓬勃发展,思想政治工作在我国企业文化建设中的作用显得越来越重要,思想政治工作为企业文化建设的方向盘;不但是企业文化建设的思想保证,而且还能为企业文化建设提供目标一致的规范原则、营造良好的环境、树立企业文化建设的良好企业形象。新形势下正确认识企业思想政治工作,处理好企业文化建设与思想政治工作的关系,对思想政治工作在企业文化建设方面起到真正的作用具有重要的意义。     

浅谈企业思想政治工作的创新

本文提出,新时期在以贯彻落实党十八大精神的大背景下,企业思想政治工作创新必须紧随时代潮流,突出重点,保证企业健康平稳快速发展,立足于以经济建设为中心,着力于创新企业思想政治工作的形式,丰富创新内容,从而解决好企业当前思想政治工作面临的新的任务与挑战,成功将"企业梦"有机融入到"中国梦"这一新时代伟大内涵中去。     

浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设

提要:电力企业思想政治工作与企业文化建设作为企业管理中两大不可或缺的"要素",为电力企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。本文主要电力企业文化建设,电力企业思想政治工作及如何使当前企业文化建设与思想政治工作有机结合。     

人力资源管理中的思想政治工作在医院的重要性

人力资源的开发与管理,是现代医院管理的核心内容.思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与医院共同发展为目标.将思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对搞好医院的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义.     

论国有企业思想政治工作机制的创新

一、建立"一体化"的思想政治工作运行机制,把思想政治工作贯穿于生产经营全过程 追求最大化的经济效益是企业的中心任务,生产经营是企业的主体活动.为经济建设服务,是企业思想政治工作的基本职责.因此,思想政治工作必须以提高经济效益为中心,紧紧围绕生产经营创造性地开展工作.     

企业思想政治工作与现代企业管理

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制,实现企业管理向现代化迈进的进程中,研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系,对于加强和改进企业思想政治工作,推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明,思想政治工作是企业改革和发展助推器,现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心,两者相得益彰,成为企业文化的有机组成部分。     

将思想政治工作融入企业文化建设中

在烟草行业竞争日益激烈的形势下,国内烟草企业的经营管理思想与理念在不断提升,企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到烟草企业的关注,很多烟草企业意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的"重要资源"。如何将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来,克服思想政治工作与企业文化建设两张皮的现象,把两者有机融合起来,使企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化,是当前烟草企业加强思想政治工作的一项重要课题。     

发挥思想政治工作优势促进企业安全生产管理

企业安全生产是思想政治工作的一个重要内容,是企业发展和物质文明建设的重中之重,安全生产思想政治工则是职员队伍和精神文明建设的重中之重.因此,将为企业安全生产起到保驾护航的重要作用. 一、找准切入点,把"预防为主"的方针落实到员工的思想和行动上来 安全生产既是企业必须履行的社会责任,又是以人为本、关爱员工的具体体现.     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

论企业思想政治工作中的差异化管理

随着时代的变迁，企业中在职员工的自我意识越来越多元化与个性化。面对这样的形势，企业管理层在宣传思想政治工作过程中应当实施差异化管理，以应对新情况和新问题的挑战。对此，本以论企业思想政治工作中的差异化管理展开论述，首先，提出企业实行思想政治工作差异化管理的必要性；其次，针对企业在职员工的特点，作者列举几个企业实施思想政治工作差异化管理的模式，以供读者参考；最后，总结企业实施思想政治工作差异化管理的作用。     

企业思想政治工作要点研究

在十八大背景下,企业党组织要贯彻践行十八大精神,以科学发展观为指导,将社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作的全过程中,将思想政治工作与企业改革发展相结合,与职工思想、生活、工作相贴近,不断增强思想政治工作的针对性,从而发挥思想政治工作在企业发展建设中的重要作用。本文分析了新形势下企业思想政治工作面临的挑战,并对十八大背景下企业思想政治工作要点进行研究。     

论思想政治工作在和谐企业建设中的促进作用

企业思想政治工作是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐企业中,思想政治工作要发挥重要作用.本文分析了思想政治工作对和谐企业建设的促进作用,以及建设途径.     

现代企业管理知识是提升企业思想政治工作的关键

随着中国加入"WTO"所带来的经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断增强,企业管理行为和职工的思想观念发生了深刻变化.在新形势下,企业管理行为与思想政治工作之间如何定位,二者之间的联系又如何,是每一位企业职工和管理者都必须面对的一个课题.笔者认为:妥善处理二者之间的关系,并在强化企业管理行为的同时,做好职工思想政治工作,将有力地推动企业发展.     

思想政治工作融入企业文化建设的SWOT分析,思路和对策

企业的思想政治工作和企业文化同属于其为经济基础服务的意识形态范畴的建设。但思想政治工作侧重于巩固员工的政治思想,而企业文化注重企业管理上的创新与进步。于是,如何将思政政治工作与企业文化建设相融合,将党建工作进入管理并发挥作用,成为了企业思想政治工作者的新课题和新使命。本文运用SWOT分析法,基于对思想政治工作融入企业文化建设面临的优势、问题、基于和挑战的分析,提出了党建进入管理的思路和对策。