我国小微企业薪酬管理问题研究

正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和     

关于中国企业实行薪酬管理问题的思考

薪酬是企业激励机制的重要组成部分,在增强企业凝聚力等方面起着重要作用。对如何建立完善激励和约束机制,充分调动员工积极性、主动性,增强企业凝聚力做了深刻的探讨。     

企业在薪酬管理中的常见问题及其对策研究

在加入WTO后，外企大量进入中国市场，我们不得不面对新一轮的人才竞争，怎么样才能更好的留住人才，保持企业在国际市场的竞争力？本文分析了国内当前企业薪酬管理中的一些问题，结合一些新的管理理论和方法，提出了一套符合中国企业薪酬管理制度和分配方案。     

企业在薪酬管理中的常见问题及其对策研究

在加入WTO后,外企大量进入中国市场,我们不得不面对新一轮的人才竞争,怎么样才能更好的留住人才,保持企业在国际市场的竞争力?本文分析了国内当前企业薪酬管理中的一些问题,结合一些新的管理理论和方法,提出了一套符合中国企业薪酬管理制度和分配方案.     

现代企业薪酬设计研究

目前中国企业在薪酬设计方面存在种种问题 ,文章从国内外著名企业薪酬设计的成功经验出发 ,诊断企业的薪酬弊病 ,为企业提供最为有效的薪酬设计思路 ,使企业的薪酬政策更加公平合理 ,具有市场竞争性并能激励全体员工。     

我国企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但目前我国企业的薪酬管理制度并不是非常科学有效.文章主要提出了我国企业在薪酬管理方面存在的主要问题,分析了问题产生的原因并提出了一些解决对策,以期提高我国企业薪酬管理的水平和效率.     

浅谈企业薪酬管理问题

合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法。它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理体系,但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把“双刃剑”。使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,因此,建立一套科学合理的薪酬体系对企业来说是至关重要的。     

现代企业加强薪酬管理机制的探析

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心主题,涉及到企业的经济效益和员工的切身利益,建立科学有效的薪酬管理体制能够吸引、留住和激励优秀的人才,从而实现企业的可持续发展。但是从我国企业的现实情况来看,薪酬管理存在着很多问题。本文从薪酬的基本理论出发,对现有薪酬体系进行剖析,并就如何设计和建立一套科学的、符合企业实际情况薪酬管理体制提出了新的设计方案。     

浅析薪酬管理对于企业发展的作用

薪酬管理是现代企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度功效的确定、控制与调整过程,是企业人力资源管理的一项重要职能活动。本文阐述了薪酬管理对于企业发展所起到的作用,同时也阐明了企业薪酬制度中存在的问题以及企业在薪酬方面问题的对策,同时也对企业薪酬机制进行了深入的思考与探讨。     

企业战略性薪酬管理问题探讨

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的核心之一,是工作人员为企业劳动所追求的个人目标和工作动机产生的直接源泉,是决定企业战略性激励有效与否的关键因素。企业制定的薪酬策略必须在企业发展规划的指导下进行。本文对企业战略性薪酬管理模式的实施保障措施进行了分析探讨。     

我国中小企业跨国经营问题研究

我国加入WTO的深入，我国中小企业跨国经营发展迅速，但也面临着许多问题。为此，政府要为中小企业跨国经营创造一个较为宽松的外部环境，政策上给予倾扶持，法律上给予保驾护航。同时，中小企业要做好跨国经营的产业选择，加强国际市场的调查研究，注重自身管理，进一步加快外向型人才的培养与开发。     

民营企业融资问题探讨--温州民营企业融资的实证分析

民营经济是推动我国经济持续、稳定增长的重要力量,其对国民经济的贡献越来越大。融资问题对民营企业的发展有很大影响,研究解决民营企业融资问题之对策,有极其重要的现实意义。本文旨在研究、分析温州民营企业融资现状的基础上,探讨改善民营企业融资状况的对策,加快经济发展。     

国有企业资本结构问题及与企业经营间相互影响的研究

企业资本结构问题的探讨研究一直是公司金融领域内最重要的课题之一，也是最复杂的课题之一，在我国理论界也曾有过国有企业的债务负担过重即资本结构问题是构成国有企业经营困难主因的认识。本文将从现代资本结构理论的分析与介绍入手，首先对国有企业资本结构存在的具体问题进行简要的分析，结合现代公司理论对国有企业资本结构问题进行理论上的解释，并提出“所有者缺位”造成国有企业的资本结构优化目标上的偏差，以及资金成本的扭曲是造成国有企业资本结构问题的机制性因素。同时也指出了国有企业经营困难及国有企业资本结构问题是由企业自身经营机制和客观经济环境所导致，而国有企业债务负担过重不可能成为企业经营困难的主因。     

私营企业财务管理问题研究

企业的经济活动是以资金活动贯穿始终的,企业的经济效益主要是通过投入、产出、消费和所得等四个方面比较全面反映出来的,这些内容都需要通过财务管理来体现。一个企业财务管理得好,企业就能健康发展,否则就经营萎缩与倒闭。改革开放以来,我国私营经济得到了长足的发展,私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但由于宏观经济环境和企业自身的问题,私营企业的财务管理工作存在很多问题,严重影响了企业的经济效益。在新时期,私营企业要强化财务管理,提高经济效益。     

民营企业外源性融资问题分析

资金是企业的血液,外源性融资困难一直是阻碍民营企业发展的重要原因。本文通过论述民营企业外源性融资的现状,分析了导致民营企业外源性融资困难的经济性因素和深层制度性因素,并进一步提出了解决目前民营企业融资难题的相应对策。     

我国企业边度投资问题研究——来自证券市场的证据

以我国证券市场制造行业上市公司(A股)数据为样本,通过考察企业投资与现金流相关性研究我国企业是否存在过度投资问题.结果表明,我国企业存在过度投资问题,但是,如果发放现金股利则可以有效缓解企业过度投资问题.     

关于企业薪资设计的实践及思考

通过薪资设计,深化国有企业内部分配改革。引入市场机制,建立以岗位等级工资为主的基本工资制,打破传统分配格局,实现员工收入“岗变薪变”、工资晋升由工作绩效决定的良性分配机制。     

农产品加工企业市场营销问题研究

农产品加工业是永恒的产业,是国际市场竞争的焦点之一。尽快培育发展我国的农产品加工业,使之在国际、国内两个市场的争夺中形成竞争主体,是我国由农业经济向工业经济转型过程中必须解决的问题。本文运用“市场营销理论”对我国农产品市场营销问题进行了分析,并提出了相应的思路。     

对中国农业企业核心能力培育问题的思考

农业企业是我国企业中的弱势群体,其国际竞争力的高低直接影响到我国农业乃至整个国家在国际上的地位和作用。本文在界定农业企业和核心能力概念的基础上,通过对农业企业可能存在的生长点的分析、农产品价值链构成分析等,得出农业企业核心能力来源于企业知识创造。最后,探讨了农业企业核心能力的培育着重要做好四个方面的工作。