公司

Google解雇54岁员工称其太老已没用,惠普董事会批准新薪酬政策,英特尔被指歧视折磨报复员工,和勤发布新型集团人力资源管理软件,上汽集团高层大规模调兵遣将,日本JVC计划裁员1150人,微软欲打破传统管理模式 将从外部聘高管,微软鲍尔默2007财年总薪酬130万美元[第一段]     

公司

雷石东赶走维亚康姆CEO为其女儿铺路；宜家多名高管卷入回扣丑闻 丑闻跨20年；诺基亚2000人调往西门子 加快网络合并；英特尔全球裁员1．05万 占员工总数10％；梁冬出任百度为其专设的创意品牌副总裁；[编者按]     

公司

大摩施高价挖角计划抛出“双倍年薪”奖金诱饵,印度IT业人才匮乏软件巨头挖角中国,摩托罗拉全球裁2800人支出9500万美元,仅49％员工享受医保沃尔玛深陷劳资纠纷,微软CEO：要用5年时间赶上Google和雅虎，现代汽车集团会长郑梦九被韩国法院批准拘留，通用裁员波及英国 北美车市预警欧洲……     

公司

Google三巨头年薪几无收入 全靠股票，福特整改砍掉26％产能美将有6万汽车工人失业，队伍不好带盛大下狠手再次疯狂大裁员，柯达转型数码任命新GCG大中华区主席，可口可乐任命国际运营总裁或成接班人，富士影像将裁员5000欲淡出胶卷市场，中航油副总经理免职 中石油两高管空降[编者按]     

人事

英特尔中国公司人事变更；周庚申接掌长城电脑帅印；前世通公司CEO埃伯斯获刑25年；花旗集团总裁维尔伦斯坦德宣布辞职；宁君告别金融界     

公司

戴尔全球裁员8000人；杨致远复出雅虎天价CEO黯然谢幕；诺西中国裁员对员工补偿丰厚；吉百利陷沙门氏菌丑闻拟裁员瘦身；西门子被指大规模跨境行贿     

看二代CEO如何搞垮公司

在他成长中。家族给了他应有尽有的一切,无需向外人伸手,所以他也无法深刻领悟到这个世界上持续的成功都必须依靠与他人的合作。     

公司

多名中高层管理者集体离 职盛大未表态；沃达丰管理不善 大股东欲将弹劾CEO；索尼BMG高层离职新公司权力之争未停；伊莱克斯中国区总裁3年换5任；华硕网络通信事业部面临裁撤 高层集体辞职；TCL再闹地震 胡秋生辞职李东生挂帅TTE；通用北美和亚太业务区换帅 大宇总裁接任；北电中国CEO二度离职 潘捷转任。[编者按]     

公司

打造银行业航母全球最大银行三菱日联亮相；蒙牛乳业全球招聘总裁年薪数与牛根生相同；新浪拉开高层变动序幕汪延卸任曹国伟接任；微软全球副总裁“空降”中国张亚勤回国直面恩师；中华网高管频动CEO被罢免高层离去；北青传媒多名高管陆续被捕；宝洁570亿美元鲸吞吉列 正式联合运作。     

人事

迪斯尼开园 CEO埃斯纳谢幕，花旗最会赚钱的“女机器人”离职，赛门铁克公司前总裁将任Business Objects CEO，彭安东年底出任柯达董事局主席，孙治成接替鲍康荣出任首信股份总裁，营销奇才重返创维 接手张学斌先前工作，前法国财务部官员主掌雪铁龙中国，互联网之父Vinton Cerf加盟Google。     

CEO权责配置与公司治理结构优化

最近美国一系列的假账案背后反映出一个非常严峻的问题，即CEO权利膨胀导致公司治理结构劣化；因此，必须从削弱CEO的权利和要求其承担更多的责任方面入手，设计出权责对称的优化的公司治理结构。     

企业的成败取决于成本控制的优劣——广东格兰仕公司成本控制分析

文章以广东格兰仕公司为例，对企业严格控制成本。打造自己产品的核心竞争力，从而在我国微波炉市场称雄的事例进行了分析和阐述。指出企业的成败在很大程度上取决于成本控制，这是企业在竞争激烈的市场上保持不败之地的真谛。     

CEO体制对公司治理效率的影响

随着生产力的发展,美国企业近二十几年来在不断吸取现实经验和教训的过程中创新了包括CEO在内的全部企业制度,对企业的高效的发展起到了应用的作用。但是任何企业制度的安排都会有不足之处。尤其在美国经济进入低迷期以后,美国企业制度的不足之处就充分暴露出来,最主要的弊端就是防止不了造假问题。因此,需要进一步完善其制度的安排。完善的重点,在于对企业加强社会监督。     

CEO兼职和公司治理对多元化行为的影响研究

基于代理理论和公司战略理论,本文利用上市公司2004—2007年面板数据,采用分层回归方法,研究CEO兼职和公司治理与多元化行为之间的关系。研究结果表明,CEO双重身份与多元化正相关,公司治理对两者之间的关系有调节作用,股权集中度降低两者之间的正相关,董事会独立性没有强化两者之间的正相关,董事会股权与CEO兼职负相关。     

公司

谷歌员工年终奖将与社交战略成败挂钩4月8日消息,谷歌新任CEO拉里·佩奇在一封备忘录中称,所有谷歌员工年终奖的25%都将与2011年社交战略的成败直接挂钩。佩奇称,社交战略需要大家的共同努力,因此所有员工都必须为其负责。佩奇还鼓励员工将谷歌社交产品向＂家人和朋友＂推广。据悉,4月初,谷歌发布了社交领域的新产品＂＋1＂按钮,允许用户向好友推荐特定的搜索结果。     

CEO权力、董事会治理与公司冒险倾向

从CEO风险规避行为视角出发,实证研究了CEO权力对上市公司冒险倾向的影响,并检验了董事会治理机制对公司冒险倾向和CEO权力之间关系的调节作用。研究发现:上市公司冒险倾向与CEO权力之间负相关,企业高管权力过大会加重代理问题,降低高管风险承担意愿,公司表现出较低的冒险倾向;董事会独立性并不明显影响公司冒险倾向与CEO权力之间的关系;董事会持股对公司冒险倾向与CEO权力之间的关系起到负向调节作用,董事会持股比例越高,则公司冒险倾向与CEO权力之间的负相关关系越弱。因此,通过改善董事会治理机制,能够缓解管理层过度保守的经营行为,提高股东价值。     

公司

《花花公子》面临破产 将被迫裁员；思科CEO“自打耳光”裁员129人；大型玩具厂倒闭 6000余工人失业；新联通员工50万 规模成电信业巨无霸；高盛营收前景恶化 或裁员3200人。     

国美之争看公司治理

<正>2011年3月10日国美公告,陈晓离职,这让更多的人意识到,相比一部商业大片,国美之争更像是分季的连续剧,其结局还远未可知。很多人对其中的商业伦理津津乐道,黄光裕和陈晓也曾分别发布公开信,赢取大众的情感分,但是,国美之争事实上体现的是公司治理中各方利益的博弈。     

公司治理

李晓飞 北京博然思维合伙人 在为在美国上市的中国公司做投资者关系管理时发现，做投资者关系管理的主管和公司的CEO，高层沟通非常重要。     

CEO社会资本与公司绩效的实证研究——基于董事会相对权力的影响

文章以2012—2014年的深A股上市公司为研究样本,从校友社会资本、社会团体社会资本、政治社会资本和商业社会资本四个维度度量CEO社会资本,研究了CEO社会资本与公司绩效的关系。其中CEO校友社会资本、社会团体社会资本和和商业社会资本与公司绩效具有正相关关系,CEO政治社会资本与公司绩效具有负相关关系。并考察了董事会相对权力对CEO社会资本与公司绩效关系的影响,结果显示董事会相对权力对CEO校友社会资本、社会团体社会资本和商业社会资本与公司绩效的关系起到了的正向调节作用,但董事会相对权力对CEO政治社会资本与公司绩效的关系不产生调节作用。