完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提出了一些意见和建议。     

作为公共协商的民主:开放式决策

当前,以开放式决策为代表的民主决策模式在各地蓬勃开展,并逐渐成为政府决策的一项重要形式。党的十八大明确提出健全社会主义协商民主制度,为推进开放式决策指明了方向。开放式决策作为公共协商的一种实践,有利于推进决策的科学化和民主化,有利于社会主义民主政治的发展。为了克服开放式决策在实践过程中存在的参与主体和方式等方面的局限,需要进一步塑造制度精神,完善体制机制,提高公民能力,培育社会组织等。     

员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。     

我国工资制度将法制化

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。     

工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定     

论国家治理现代化进程中的协商民主发展

推进社会主义协商民主发展与推进国家治理体系和治理能力现代化都是党的十八大和十八届三中全会做出的重大战略部署,二者相辅相成、相互促进.国家治理现代化赋予了社会主义协商民主更深刻的政治价值、更科学的建构原则、更丰富的制度内涵,从国家发展实践看,协商民主必将融入国家治理现代化发展大局.加强协商民主建设,有利于拓展参与主体的范围,更好地实现人民群众的主体地位,有利于提升参与者的协商意识和科学民主决策,推进国家治理体系和治理能力现代化.完善社会主义协商民主,要坚持中国共产党的领导;完善协商民主制度体系;充分发挥人民政协职能作用;提升群众理性参与水平;从而推进国家治理现代化进程.     

基于互联网的释放党内民主决策功能的路径设想

党的十八大明确提出"健全党内民主制度体系"的重大任务,并针对党内民主决策机制的完善提出了具体措施,这无疑是提高党内民主决策科学化水平的新保障,是指导党员参与政治决策的新方略,如何在制度范围内有效应用颇具民主潜能的互联网技术,克服现实中影响党内民主决策功能发挥的制约因素,是本文着力探讨的问题。     

以改革创新精神构建高校领导班子科学民主决策机制

以改革创新精神构建高校领导班子科学民主决策机制，对于全面落实科学发展观，加强高校领导班子建设，推进高校的民主治校，依法治校，科学发展，具有重要的现实意义。应提高高校领导班子的决策能力，完善体现科学民主的决策运行机制，完善为科学民主决策提供充分依据的决策咨询参与机制，完善评价科学民主决策效能的问责决策机制。     

“和村惠民四步法”是实现农村治理现代化的有效载体

<正>习近平同志强调,马克思主义权力观概括起来就是两句话:权为民所赋,权为民所用。象山推行的"和村惠民四步工作法",其实就是民主决策、民主管理和民主监督等权力运作机制的破题,结合当地农村基层实际的具体体现。一方面,"村民说事"就是广听民声纳民意,畅通民生诉求渠道,也是民主决策的前提;"村务会商"就是集中民智谋民利,健全协商民主制度,也就是民主决策和管理的过程;"民事村办"就是帮办民事惠民生,积极主动为民服务,也就是民主管理的体现;"村事民评"就是征求民谏受民评,完善民主评价机制,也就是民主监督的实施。先"说",后"商",再"办",最后"评",从而构成"说、商、办、评"环环相扣的制度体系形成的制度合力。     

我国中央企业工资收入分配改革的方向与策略——基于工资集体协商视角

一年来,面对复杂经济环境,中国政府将"拉动内需"作为经济发展的重要途径。为促进消费,政府积极引导企业建立和实践工资集体协商,以合理、有效地增加职工工资收入。文章从工资集体协商视角对央企工资收入分配改革的方向和策略进行研究。指出应该在央企监管部门、央企所属行业工会和人保部门之间建立行业级工资集体协商机制以保障协商谈判的效率与公平。基于合作博弈理论,构造了协商主体的效用函数;通过模拟赋值,对三种联盟结构下的工资协商主体的整体效用进行计算,进而得出央企效益类型以及议定工资增长率的高低决定协商主体策略选择的结论。     

城乡社区协商调查研究——以北京市Y区为例

城乡社区协商是推进基层社会治理的有效举措,是全过程人民民主的生动实践。北京市Y区在城乡协商议事方面紧跟政策,创新探索了具有地方特色的社区协商模式,但在城乡社区协商机制运行过程中也存在思想认识、制度供给、资源支持、协商氛围等方面的不足。从思想认识、协商制度、支持引导、公众参与等方面加以改进,其实践经验具有一定的借鉴价值。     

转型社会中的集体谈判制度

本文将以经济社会学的视角,探讨集体谈判作为一种制度化的沟通协商机制,在转型期间的中国社会中的所发挥的作用以及受到的种种局限,并对集体谈判制度在中国的发展提出展望。     

工资集体协商不是“纸老虎”

随着物价压力与日俱增,企业职工要求涨工资的呼声不绝于耳。但在公务员、国企职工轮番涨工资的事实面前,握有工资集体协商制度主动权的普通企业职工却依然是挺不起胸抬不起头。为什么?因为尽管有工资集体协商制度撑腰,但普通企业职工的工资涨幅却增长缓慢甚至停滞不前。原本以为是救命稻草的工资集体协商制度成了中看不中用的"纸老虎"。     

对煤炭企业“三重一大”集体决策制度建设的思考

"三重一大"集体决策制度是企业科学民主决策的保障平台,是企业健康发展、诚信经营的有力保证。煤炭企业在结合现代企业管理,相继建立健全了相关"三重一大"集体决策制度,但还存在一些不足。结合新的形势发展,就加强"三重一大"集体决策制度建设提出了相关建议。     

以比例原则为指导的集体谈判制度构建

集体谈判被认为是以制度方式化解劳动者与资方两大对立阶级矛盾、有序化解劳资冲突的一项伟大的社会发明。这项制度在中国转化为集体协商,但实际效果差强人意。深究之,有集体协商截取了集体谈判的部分功能、制度不完整的创制因素,也有对集体谈判的内涵、价值和机理阐述探讨不足的原因,为此,笔者运用比例原则作为分析工具对集体谈判进行了阐释,揭示了劳资双方围绕经济利益进行博弈的原则、规程,在此基础上提出了构建集体谈判制度的系统思考。     

发挥工商联优势积极推进工资集体协商

认真贯彻落实温家宝总理批示和全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神，积极推进企业丁资集体协商工作，这对于进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施，深化和谐企业创建活动，维护劳动关系和谐稳定，将起到十分重要的作用。工商联作为劳动关系三方协调机制成员单位，要在各级党委、政府的领导下，进一步加强与有关方面的联系与合作，积极发挥作用，努力推进工资集体协商工作。     

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。     

中国特色协商民主的普遍价值和实现路径探究

文章论述了中国特色协商民主的基本内涵、主要特性和普遍价值：协商民主有助于推动我国宪政建设和人民民主;协商民主有助于民主政治和服务型政府的形成;协商民主有利于推动公民有序政治参与和公民社会进步。探讨了推进中国特色协商民主的实现路径。要完善协商民主体制机制,做好顶层设计;坚持和完善多党合作与政治协商制度;丰富民主协商形式,增强民主协商的实效性。