浅谈规范收入分配，使收入差距趋于合理

在社会主义初级阶段，个人收入分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这是由生产力水平决定的。符合我国的国情，但由于受多种因素的影响出现了劳动者之间收入存在一定的差距、收入分配不合理等现象。     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

一、当前劳动关系矛盾突出的现象和原因1、分配制度不合理、收入差距拉大近几年来,我国职工总体收入水平在不断提高,分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为:职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中     

国有企业利润分配的制度变迁：1979—2015年

经过近40年的改革,国有企业分配制度经历了放权让利、分税制及分类上缴三个阶段的调整,税后利润在政府与国有企业之间的分配成为现行国有企业分配制度的主要内容,也是现阶段重新确立政府与国有企业之间关系的重要工作。然而,现行的分配制度仍然存在预算范围不完整、执行不规范等问题。随着国有企业不断发展壮大,政府在信息方面的劣势日益凸显,国有企业的代理成本逐渐提高。通过分配制度创新,更好地协调国有资本收益在政府与国有企业之间的分配,应成为现阶段国有企业分配制度改革的主要方向。     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策研究

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

行政单位工资分配制度改革势在必行

当前行政单位的工资分配存在很多弊端,存在许多不合理不规范的问题,影响着各项事业的发展,深化行政单位工资分配制度改革,逐步理顺行政单位工资分配关系,已成为当务之急。不合理的过分悬殊———同一地区,不同行政单位之间,工资水平悬殊。同一地区的行政单位,归中央和省级垂直管理的单位,工资水平明显高于归当地地方管理的单位,这主要是因为各单位的职能不同,形成高低不同的预算外收入,而现在的预算外收入没有真正实行“收支两条线”管理,预算外收入多的单位,能够支配的资金也多,自定的补贴、奖金、福利项目多,由此形成了工资水平的差异。—…     

股权估值与股票发行价格市场化: 一个理论框架

本文试论述一个古老而现实的课题,今日之中国股票市场,乃至美国的纳斯达克(NASTAQ),都应重新审视这个金融市场的基本命题. 一、培育理性的股票价格机制是我国股票市场深化发展的根本环节 我国当前股票市场较强的波动性主要的原因在于股票价格结构和价格形成机制的不合理.股票价格结构的不合理主要表现在股票发行价格没有充分反映股票品种的质量差别,股票二级市场也未能反映股票品种的质量差别,并且,二级市场与一级市场之间价格差别受非理性预期的左右,市场缺乏充分反映和释放风险的机制.     

改革和完善我国税收计划体制的思考

我国现行的税收体制尚存在一些问题:一是税收计划的制定方法不科学,脱离了税源发展的实际情况;二是税收计划分配体制不合理,地方政府盲目增加税收计划现象严重。应重新审视税收计划的地位,改革税收工作的考核办法。应明确税收计划制定的权限,改革税收计划的分配制度。     

注意发挥薪酬的功能——对收入分配制度改革的思考

为了使我国经济发展由投资主导型向消费主导型转变。今年中央提出了加大收入分配制度改革力度的举措．逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重．提高劳动报酬在初次分配中的比重．调控国企、金融机构管理人员的过高收入,规范分配秩序,以扭转收入分配不合理的局面。搞好收入分配制度的改革．要特别注意发挥薪酬固有的功能。     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

从再分配制度安排剖析我国居民消费差距扩大的原因

将转型期再分配制度安排与居民消费差距联系起来进行研究,与收入分配制度相比较,转型期再分配制度进一步导致了_地区之间、城乡之间、不同收入群体之间消费差距的扩大.目前应从以下几个方面入手完善再分配制度,缩小居民消费差距:建立覆盖城乡的社会福利体系,让更多的人共享经济发展和社会进步带来的好处;优化制度设计,逐步缩小不同社会群...     

完善收入分配制度 消除不合理差距

消除收入分配制度中的不合理因素是转型期一项非常艰巨的工作。如何有效解决收入分配中的不公问题,如何在有效调节贫富差距的同时不降低经济效率,是政府部门必须面对的问题。     

国资委铺垫央企收入分配改堇

年初时，国资委相关负责人曾透露，目前国有企业改革仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革需要逐步到位。目前需进一步研究解决的问题主要包括：按要素分配的制度还有待进一步落实，不合理的收入差距还需要进一步消除，平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在，大锅饭的收入分配并没有彻底改变。     

浅析国有企业的人才流失及其策略研究

文章指出目前我国国有企业效益普遍不佳,与人才流失问题密切相关,而传统的人事管理制度缺乏科学性,分配制度不合理,无法有效提高职工积极性,无力留住优秀的人才,是国有企业人才流失的最重要原因,因此,解决国企人才流失问题必须大力改革人事制度和分配制度,建立和完善激励机制,同时借鉴外国先进的用人方法,解决人才流失问题,留住人才,最终为社会主义现代化建设服务。     

电子档案管理工作中的风险与不安全因素分析及防范

作为信息安全管理体制中的核心部分,风险管理和电子档案的安全管理体系之间存在极为密切的联系,而该种风险和安全管理之间还存在一定的差别,该种差别在电子档案的安全管理过程中具有极强的必要性。文章从风险管理的角度,对电子档案中存在的安全管理问题与防范措施进行了分析。     

国企薪酬改革需走“宽带”

近年来，虽然国有企业分配制度改革取得重大进展，但在实际运行中，国有企业分配制度改革中存在的一些深层次矛盾和问题也逐步显现出来。本文结合山东莱钢工资分配实际，就国有企业工资分配制度存在的问题及对策进行了分析。     

年终奖个人所得税的纳税筹划

修改后的个人所得税为7级税率,其级差、速算扣除数较修改前差别更大,年终奖的税负差别也更大。年终奖税后收入y与税前收入x关系的数学模型为具有6个跳跃间断点的非连续分段单调增函数,因而年终奖存在不合理发放区间,其不合理本质原因是与月薪个税计算方法相比应税额少扣除了11倍的速算扣除数。为使发放区间全程合理,即年终奖税后收入y与税前收入x关系的数学模型为连续单调增函数,则应税额应再扣除11倍的速算扣除数,达到税负公平。     

调节收入分配缩小贫富差距

2006年5月26日,中共中央政治局召开会议,主要研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题.会议强调,今后要在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果.中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神使广大人民群众深受鼓舞,而如何推进收入分配制度改革,进一步理顺分配关系,完善分配制度,缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势,受到社会各界的密切关注.……     

浅析马克思主义公平分配理论

社会主义和谐社会应该是一个富裕且公平的社会,由收入分配不公导致的收入差距不合理的持续扩大已经成为影响我国社会和谐的重大问题。坚持以马克思主义公平分配理论为指导,深化收入分配制度改革是我们构建和谐社会的重要举措。     

土地管理改革现存问题及对策探讨

在国家的土地管理改革方面依然存在着很多问题,在土地改革的时候缺乏准确的土地改革重心,规划、计划两种体制之间比较缺乏弹性,基本农田划定比例不合理,有些偏高,土地产权不明晰,针对这些问题进行了深入的分析,并且针对这些在土地管理改革中存在的问题提出了相关的建议。