营销经理和其它部门之间为什么会有麻烦

本文从一个公司各部门工作的特点,部门之间的“文化差异”以及营销部门需要跟其他部门合作等各个方面解释了营销经理与其他部门之间有麻烦的原因。     

嵌入式部门投入产出优化模型

国民经济部门优化是一个具有实际意义的问题。国民经济任何一个部门在其发展过程中均存在两个层次的矛盾,即该部门内部之间的矛盾和它与国民经济其他部门之间的矛盾。目前,部门的内部结构和外部结构均存在着不合理的因素,主要表现为部门产品结构不能满足社会需求结构,不能适应需求结构的变化。它影响部门以及国民经济的发展,需要研究部门结构优化问题。本文提出的嵌入式部门投人产出优化结构模型解决了这个重要的问题。     

外生冲击沿部门传导的作用机制和影响研究——基于中国七部门DSGE模型的数值模拟北大核心CSSCI

本文基于七部门DSGE模型的脉冲响应分析,认为外生冲击沿部门传导的作用机制主要包括推动作用、拉动作用和替代作用。其中推动作用和拉动作用是一个部门受到正向冲击带动其他部门产出上升的作用机制,而替代作用则可能使其他部门产出下降。多部门DSGE模型相比其他投入产出模型的优势在于通过引入消费者的最优决策较好地刻画了替代作用。模拟结果显示,对制造业的经济刺激政策对各部门产出的带动作用最大,而对建筑业和房地产业的经济刺激政策对各部门产出的带动作用则相对较小。     

论价格指数的部门联动性兼论增加值指数与价格指数的关系

一个部门产品价格的变化必然要引起其他部门相应变化.这种现象就是价格指数的部门联动性.价格指数的联动关系从两个方面反映出来,一是中间投入,二是最初投人。如果一个或几个部门产品价格提高,这些产品投入到其他生产部门势必造成这些部门产品的成本构成增加,结果这些部门也得相应提高产品价格来保证收益不减;而这些部门产品涨价,进而影响其他部门,从而产生连锁反响,以至价格指数波及到所有生产     

为供应链部门把脉(上)

给自己的公司把把脉,看看你的供应部门的现状如何,有没有在拖公司竞争力的后腿。下面有十个问题,你应该对其答案了然于心。供应链目标是否已经整合到公司的整体业务战略计划中?采购部门与公司其他部门(制造、工程、研发以及财务等)的工作关系如何?各部门之间是否都各自为营?你的采购团队是否制定了收入及利润目标?你是如何制定富有“挑战性”的目标的?采购部门的目标是否为公司其他职能部门所认可?你知道公司的首席采购官是谁吗?首席采购官和你之间是什么样的汇报关系?他是否能够随时随地联络到你以及其他高管?他是否需要向董事会做报告?领…     

工业对四川省产业结构调整的影响力研究

本文利用1997-2002年四川省投入产出表,通过对工业影响力系数和感应度系数的分析,研究了工业对其他部门产生的生产波及影响程度以及工业受其他部门需求感应程度;通过对直接消耗系数和完全消耗系数1997—2002年变化的分析,研究工业与国民经济各部门之间的相互依存关系,以此为基础分析了工业在四川省产业结构调整产生的影响作用。研究表明,工业对四川省产业结构调整影响非常显著。     

企业财务部门绩效考核体系设计

众所周知,财务部门在企业经营管理中起到重要作用,尤其是在新经济时代,企业的成本控制和资本运作能力更是决定企业经营成败的关键环节。企业财务部门的绩效表现直接关系着整个企业的经营业绩和发展潜力,其战略地位显现无疑。本文从企业财务部门的工作特点和战略地位出发,吸收前人经验,整合各种理论,探索新思路、新方法,为企业财务部门绩效考核设计提出一些新的想法和可操作的规程,为企业财务部门绩效考核实务提供帮助,同时希望对企业整体绩效考核、其他部门绩效考核和员工个人绩效考核提供些许借鉴。     

高校部门负责人经济责任审计评价指标体系研究

高校部门负责人任期经济责任审计一直是高校内部审计的一项重要内容。由于高校财务部门是高校教育经济活动的中枢,其部门负责人任期经济责任审计具有显著的代表性,因此,探讨和研究高校财务部门负责人任期经济责任审计,对高校其他部门负责人任期经济责任审计具有十分重要的指导意义。高校财务部门负责人任期     

关于内审部门定位问题的思考

由于跨国公司经营复杂性的增加，增长了对控制系统本身进行监督和加强管理的需要。内部审计部门作为监督控制系统执行的有效组织部门，其定位问题成为内部审计作用最大化的关键。恰当的内审部门定位，使内部审计不仅作为一项内部控制来执行，更重要的是，内审人员可以对控制系统进行科学地评价。 一、内部审计职能与组织的关系 内部审计必须保持独立于经营管理活动与决策过程之外。与内部审计职能相关的其他部门包括行政与管理部门、董事会、审计委员会和外部审计机构。 管理部门和内部审计比较时，这里的“管理”是指组织的行政和经营管理…     

卷烟消费税税收政策变动分析

从1994年到2009年,卷烟消费税税收政策在纳税人、税率、计税依据及计税方法等方面发生了比较大的变动。文章具体分析卷烟消费税税收政策的变动以及这些变动对卷烟企业及其应纳税额的影响。     

卷烟消费税税收政策变动分析

从1994年到2009年,卷烟消费税税收政策在纳税人、税率、计税依据及计税方法等方面发生了比较大的变动.文章具体分析卷烟消费税税收政策的变动以及这些变动对卷烟企业及其应纳税额的影响.     

ISM和AHP在科研单位部门绩效评价中的应用

科研单位中对部门绩效管理是非常重要和必要的,本文利用解释结构模型法(ISM)分析科研单位部门管理中的影响因素以及影响层级,并借助层次分析法(AHP)计算每个因素对整个部门管理目标的影响大小,从而确定科研单位中每个部门绩效评价结果,计算结果表明,每个部门在注意均衡发展的基础上,着重关注科研成果应用、科研课题质量和对人才的培养。     

西方服务成本分摊理论对我国的启示

一个组织中的大多数部门,均可划分为下列两大类:一是直接生产和销售该组织产出的部门;二是辅助其他部门或向其他部门提供服务的部门。后者的主要职能是向其他部门提供服务,西方称之为服务部门。任何部门只要它向其他部门提供服务,就可成为服务部门;任何部门只要它使用服务部门的服务项目,就成为使用部门。西方为什么要把服务部门的成本分摊于使用部门?笔者认为是基于以下几个理论。     

工商行政管理部门必须坚持执政为民

人民政府是我们党领导下实现国家和人民意志、管理社会公共事务的国家行政机关。工商行政管理机关是政府主管市场监督管理与有关行政执法的职能部门。人民是一个政治概念，纳税人是一个经济概念，在实行民主政治的国家，两的外延是基本相同的。从本质上来讲、政府及其部门都是人民(纳税人)供养起来的，没有道理不全心全意为人民服务。与人民政府及其他部门一样，工商行政管理部门也是人民(纳税人)供养起来的，必须按照“三个代表”重要思想的要求，牢牢把握坚持执政为民的本质。     

能源价格波动的经济影响 ——以对中国经济运行的影响为例

能源是经济发展中必不可缺的生产资料.上世纪70年代石油价格冲击已对世界经济造成巨大冲击.再加之,近年来国际能源市场价格波动较大,2008年金融危机的发生一定程度上影响了国际能源价格走势,国际能源市场的价格变化更加难以预测.为了研究能源价格波动的经济影响,通过建立中国42部门的一般可计算均衡模型(CGE模型),以中国为例来研究国际能源价格变动对经济的影响.     

我国税收增长及其可持续性研究

1994年税制改革以来，我国税收收入保持了较快的增长速度。本文将税收增长的因素分解为价格因素、经济增长因素和剩余因素（除价格变动、经济增长以外的其他因素）。在此基础上，提出进一步完善税制的有关建议。     

多部门非线性动态经济系统最优增长轨道上的价格调整模型

在市场经济条件下，宏观经济系统由非均衡状态向均衡增长轨道转移过程中必然伴随着价格的优化调整。本文对可计算非线性动态投入产出模型所给出的均衡增长轨道上合理价格指数计算方法加以改进，构建了多部门非线性动态经济系统最优增长轨道上的价格优化调整模型。     

建立航天军品价格指数体系是适应市场经济的需要

反映国民经济的增长和结构的变化离不开不变价计算,不变价计算离不开价格指数。市场经济中,商品交易所形成的实物运动及其在某个特定时期形成的结果,一般都表现为共同的价值尺度——货币单位计量的某种价值总额,而不同时期价值总额的规模和变动包含了数量变动和价格变动。价格核算是以一定的经济理论和统计理论为指导,综合运用统计和数学方法,对反映国民经济状况的一些总量指标及其组成部分中的价格变动所进行的科学、系统的测定,进而准确地消除现价指标中的价格变动因素,以实现不同时期经济指标对比的一     

开展财税部门计算机辅助审计构思

由于财政、地税部门应用计算机较早，财务电算化程度较高，其财政财务管理手段较为先进，财务业务数据较为完整，所以具备了开展计算机辅助审计的环境。同时由于这些部门的财务数据量庞大，也比其他部门更适于运用计算机辅助审计手段来开展审计工作。齐齐哈尔市审计局在近几年的本级预算执行审计和下级政府财政决算审计中积极尝试应用专业软件和数据库技术相结合来开展计算机辅助审计，为科学系统地分析财政收支、税收征管等情况积累了丰富的经验。根据这些经验，笔者对如何开展财税部门的计算机辅助审计进行了几点总结。     

高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异解析——以福建省为例

本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异.从结果看,高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中,人力资本的禀赋差异为正值,系数差异为负数,人力资本的价值没有得到合理的回报.市场风险在企业部门中没有得到合理的回报,通过虚拟合理的市场风险回归系数,重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异.高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值.通过进一步整合,发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口.高校教师的工资可以考虑增幅在30%～55%之间,但考虑不同市场风险差别,工资增幅比例可以适度降低.