基层公务员激励机制的优化路径

基层公务员的工作倦怠和困惑是关系到政府运行效率和公共服务质量的一大问题。要减少基层公务员职业倦怠感,提高他们的工作热情,不仅需要践行现代公务员制度,不断完善公务员法律体系,还要减少公务员工作压力的来源,加强对公务员的社会支持,优化公务员薪酬激励方式,创新绩效考核办法,落实和完善晋升机制。     

基层公务员的责任道德建设

基层公务员责任道德意识的强弱直接关系到我国社会主义事业的成败。目前,我国基层公务员的责任道德意识不容乐观,加强基层公务员责任道德意识建设,树立责任重于权力、勇于承担责任的责任道德目标,才能使之成为人民群众满意的公务员。     

从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建

"公务员报考热"很大程度上缘于我国公务员所承担的风险和责任同他们的待遇及社会期望值不对称。公务员绩效考评制度是使公务员作为一种职业回归其本位的有效机制。完善的公务员绩效考评制度应具有"服务型政府"的绩效指标、严格规范的考评程序、公开透明的考评过程和结果。     

论风险投资中的政府角色定位

各国政府在风险投资中起着举足轻重的作用,有的间接指导,有的直接参与,有的既参与又指导。而我国政府只能是先直接参与、后间接指导。     

公务员管理与公共服务中的几个问题探析

明确“两个定位”。即价值理念定位和目标要求定位，有针对性地解决公务员管理中的一系列现实问题，对于当前加强公务员管理和提高公共服务水平具有重要作用。塑造公务员公共精神是价值理念定位；提高公务员素质与公共管理效能是目标要求定位。当前，加强公务员管理和提高公共管理效能，既要重制度、措施、机制上的创新，更要重视理念、精神的塑造、内功的锤炼。     

基层公务员的幸福感探析

现阶段对于占公务员人数较大比例的基层公务员科员,他们的幸福感普遍偏低。本文通过对基层公务员幸福感的调查研究,并根据切身体会,分析了我国现阶段基层公务员科员的幸福感现状,并针对组成幸福感指数的各维度进行对比分析,找出基层公务员科员幸福感指数普遍偏低的原因,提出了改善基层公务员科员幸福感的建议和对策。     

基层税务公务员培训存在的问题与对策思考

税务系统90%以上的干部在基层,他们的能力素质直接决定着税收管理服务的质量和水平。在提高基层税务公务员的思想政治素质、业务能力和工作绩效等诸多方面,培训扮演着极其重要的角色。本文分析了基层培训中存在的问题及原因,提出从培训理念、培训机制、培训的创新方式等方面完善基层税务公务员培训的对策。     

民营企业家社会资本与企业社会责任——基于海外经历的调节效应分析

选取中国私营企业调查数据,从结构型和资源型两个维度度量企业社会资本,并从企业家社会责任、企业社会责任意识和支出三个维度衡量企业社会责任,实证检验社会资本对企业社会责任的影响。研究表明：结构型社会资本会激发企业家和企业的社会责任意识,资源型社会资本对企业的社会责任支出有显著正向影响;西部地区、受教育程度低和年轻企业家更重视员工培训责任;中部地区、受教育程度高和中年企业家更关注污染治理责任;东中部地区和中老年企业家更关注捐赠责任;海外工作经历在资源型社会资本和污染治理之间发挥正向调节效应。     

中层领导职务公务员胜任力模型实证研究——以湘潭市为例

随着知识经济时代的到来和政治、经济体制改革的不断深入,面对日益复杂的社会事务以及形式多样的群众需求,为全面推进以科学发展观为统领的社会主义和谐社会的建设进程,作为国家政策制订者和执行者的公务员干部队伍建设愈来愈显示出其重要地位。中层领导职务公务员是公务员干部队伍中的中坚力量,他们的工作绩效对于政府改革以及行政效率的提高都有着重要的作用。打造高绩效的中层公务员团队,提升组织管理能力,强化团队协作与有效交流沟通的能力,是提高整个公务员队伍领导力和执行力的关键。建立完善中层公务员领导干部胜任力模型不仅能对中层公务员进行更行之有效的考核,培训和提升;同时也为更有效执行和贯彻高层公务员领导工作提供保证,为基层公务员晋升指明方向。     

职场精神力对基层公务员服务绩效的影响——公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用

基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明：职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影响;公共服务动机在职场精神力和服务绩效之间发挥部分中介作用;师徒关系正向调节职场精神力对服务绩效的直接效应,同时正向调节职场精神力通过公共服务动机对服务绩效产生的间接效应。     

基于公共经济学的基层首诊实施困境研究

调查发现,促进患者参与基层首诊的因素有基层首诊便利快捷、适用于日常普通疾病、医患间良好的沟通状态和节约经济;阻碍患者参与基层首诊的因素有固有认知、社区医院的专业能力、基础条件及转诊程序等。在质性研究的基础上运用公共经济学相关理论对分级诊疗中的基层首诊环节存在的问题进行分析,发现效用的价值选择、利益博弈、垄断与外部性特点将严重影响分级诊疗的广泛实施。因此,强化政府规制以抑制外部性、提升基层医疗机构的医疗服务综合水平是当务之急,需进一步通过体制机制改革来实现。     

服务行政视野中的基层公务员能力建设

和传统行政模式相比,服务行政对公务员的能力要求更加全面。基层公务员直接面向群众,其能力素质要求则更加具体和有针对性。当前,要从改革录用、考核、培训等制度着手,加强基层公务员能力建设。     

构建服务型政府对公务员公共服务能力提出的要求

在我国努力构建服务型政府的背号下，公务员能力提高已成为加强政府建设中的重要环节。提高公务员的公共服务能力包含对公务员服务意识、责任意识、行政成本意识的培养，以及推行责任制、绩效评估，完善公务员的知识结构和决策能力等几方面。     

西方街头官僚理论与我国基层公务员的廉政建设

加强基层公务员廉政建设是当前行政管理发展及公务员建设的重要内容。本文通过对街头官僚理论的阐述,从街头官僚视角中对我国基层公务员存在的问题及基层公务员廉政建设的对策进行了探析,期望街头官僚理论对完善我国基层公务员的廉政建设提供有益的借鉴。     

公务员职业倦怠的原因及对策

公务员的工作成效影响和制约着政府公共管理水平和公共服务水平的提高。但由于个体、组织和社会等多方面的原因,我国公务员出现了职业倦怠。因此,解决我国公务员职业倦怠的问题应该从个体、组织和社会三方面着手,这不仅有利于公务员职业倦怠的克服,而且有利于政府形象的改善和政府服务水平的提高。     

当代大学生责任意识调查分析——对吉林华桥外国语学院法语系227名大学生的问卷调查

吉林华桥外国语学院对法语系227名大学生进行了问卷调查,通过对他们社会责任的认可、奉献意识的强弱、参加过何种爱心活动等视角的分析,特别是对不同年级大学生社会责任意识的比较,我们得出大学生作为一个社会群体,社会责任意识呈现偏弱的态势,高校作为一种实施大学生思想道德教育的载体,在强化大学生的社会责任意识方面,作用有待加强。     

浅析中国公务员精神实质及其培育机制

公务员是行使公共权力的特殊群体,其表现体现政府的形象。近年来,由于中央大力倡导服务型政府,公务员的工作水平大大提高。工作水平的提高离不开职业精神的正确树立。公务员精神的培育途径,包括立法、高薪养廉、聘任制、社会监督和自律。只有科学、理性的精神体系才能引导公务员全心全意为人民服务。     

十大“畅销”职业

公务员 2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，全国约有70余万人参加考试，其受关注指数可见一斑。受到金融危机和就业难等因素的影响，由于公务员工作具有很强的稳定系数，向阳生涯预测在2009年公务员必将成为最热门的职业之一。目前公务员的薪酬是“低丁资、多补贴、泛福利”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。     

环境公共产品的政府责任主体地位和边界辨析

环境公共产品是一种具有正外部性的公共产品,其具有的非盈利性、非市场性以及非私人性等特征涉及到众多利益相关者。单一维度、缺乏多元参与的公共管理机制与模式显然不能达到帕累托最优。"参与逻辑"和集体利益纳什均衡的存在,意味着环境公共产品的政府责任不是中央集权,而是权利的分解。政府明确自身的责任主体地位与边界,才能完成从全能型到公共服务提供者的嬗变。     

政府预算会计现状及完善思考

建立追求效率、对公众负责、透明的,有预见性的政府是我国政府长期建设,发展的重要目标之一.本文从公共受托责任的角度出发,对我国现行政府预算会计进行审视,对完善政府预算会计做出探讨.