关于我国退休制度改革的几点思考

在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择。法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改     

提高退休年龄不会加剧我国的就业压力

2010年9月6日-7日,法国工会发动了全国性的大罢工,以抗议法国总统萨科奇提出的退休制度改革法案,该法案主要涉及到两大重点,一是将最低退休年龄从60岁提高至62岁,另一个是将可领取全部养老金的退休年龄从65岁提高至67岁,目的主要是出于缓解法国近年来在高福利政策和高度老龄化、高失业率等种种背景下的严重财政赤字.由于涉及到很多人的切身利益,为此法国前后爆发了114场大小不等的围绕这个方案的大罢工,引起了世界关注.     

关于我国退休制度改革的几点思考

在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择.法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改革方案曾引发巨大的社会争议.在我国,随着建国以来最大的退休浪潮临近,关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题.最近一次引发媒体和社会对推迟退休年龄的关注的事件,是2011年3月29日全国妇联妇女研究所发布的"退休年龄问题研究报告".     

应该从国情需要出发考虑延长退休年龄

关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题,值得我们广泛探讨和深入研究. 1 西方国家退休年龄的调整 近年来,世界各国普遍提出提高退休年龄.美国从2000年起到2015年,将退休年龄由65岁延长至67岁(梅闻,2010).英国2009年公布的退休体系改革白皮书,计划2020年女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁.     

我国退休年龄的延长与否是一大政策难点

1 法定退休年龄的现有规定 我国退休年龄的推迟可以追溯到2008年10月召开的第三届中国劳动论坛上,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露,相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁.此消息一出,立即成为社会公众议论的焦点.     

公司高管的养老保障计划

近日,国家人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”     

推迟退休年龄应对人口老龄化

进入新世纪以来,为了应对人口老龄化带来的长远社会经济影响,英国、德国、法国等欧洲主要国家和美国都将推迟退休年龄作为一项重要措施而加以推行,2010年法国推迟退休年龄法案更是以导致大规模罢工抗议而引起全世界关注.深入探讨法国推迟退休年龄的社会经济原因、分析推迟退休年龄在应对人口老龄化挑战过程中的作用,对于我国制定长期的应对人口老龄化战略都有积极的意义.     

高校教师对延迟退休年龄意愿的实证研究——基于成都市高校教师的调查

通过PPS抽样从成都市随机抽取了九所高校,并就其专任教师对延迟退休年龄的意愿进行了问卷调查,得到影响成都市高校教师退休意愿影响因素的数据,建立了二维选择logistic回归模型。是否延迟退休年龄的主要影响因素为性别、收入、和身体健康状况。对赞成延迟退休教师的意愿退休年龄进行了分布检验,发现其服从正态分布,并预测出赞成延迟退休的男教师意愿退休年龄为64-65岁,女教师的意愿退休年龄为61-62岁。     

关于我国职工退休年龄的思考

据我所知世界上已经建立社会保障制度的国家和地区无不把年龄作为职工退休的重要条件之一。迄今为止,一些国家和地区法定退休年龄同其建立社会保障制度初期的规定相比较,都往后推移了2～5岁,而不曾有向前推移的。我国规定职工的退休年龄男干部60周岁,女干部55周岁。男工人55周岁,女工人50周岁。1986年5月27日国家科委根据国务院的有关精神,明确规定进入本单位专业技术职务岗位相当于副教授级退休年龄可延长到65周岁,相当于教授级的退休年龄可延长到70周岁,其他职工的法定退休年龄未作变动。相反,一些企业在转换经营机制的过程中,实行内部退休政策,实际上是把这部分职工的退休年龄与法定退休年龄相比提前了5至     

基于健康期望寿命的法定退休年龄再思考

由于人口老龄化的压力,各国普遍考虑提高法定退休年龄。弹性的提高法定退休年龄似乎已成为必然趋势。然而,"身体是革命的本钱",健康的体魄才是高效工作的前提。本文从健康期望寿命的角度来看待调整法定退休年龄的问题,认为法定退休年龄调整是必然的,但必须基于本国健康期望寿命的情况。     

“柔性退休”利与弊探讨

"柔性延迟退休",是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后,可以延迟(男性至65岁,女性至60岁)申领基本养老金,这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中,"柔性"是指延长退休的自主权在于个人和单位,在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受"柔性延迟退休"的都是具有专业特长的人才,譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

渐进式延迟退休年龄的经济增长及产业效应——基于动态CGE模型的分析

老龄化日趋严重的背景下,延迟退休年龄已经被提上了议事日程.本文构建了一个用于分析延迟退休年龄的动态CGE模型,研究发现:延迟退休年龄带来的劳动力增长,以及对消费、投资、贸易的积极作用可以显著地促进经济增长;资本与劳动替代关系的变化会促进要素使用效率的提高,从而提高产业结构的合理化水平,但是由于第二产业从退休年龄延迟中获益最大,不利于产业结构的高级化水平提升;从不同方案的对比来看,时间跨度较长、较为温和的延迟退休年龄方案带来的经济效果更为平稳,对产业结构的负面影响也较小.本文认为,时间跨度更长、更为稳健的延迟退休方案对当下的中国经济更加有利.     

“柔性退休”利与弊探讨

“柔性延迟退休”，是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后，可以延迟（男性至65岁，女性至60岁）申领基本养老金，这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中，“柔性”是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受“柔性延迟退休”的都是具有专业特长的人才，譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。     

中国退休年龄调整的必要性与可行性分析

随着人口老龄化到来,养老保险制度越来越受到人们关注,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题。退休年龄是养老保险制度中一个很敏感的因素。学界的主流观点是我国应提高退休年龄,但推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文旨在通过对国内外学者关于退休年龄的观点进行分析,以从调整退休年龄的必要性和可行性进行分析。     

弹性退休制思考

是否应该延长退休年龄？从国际经验来看，随着人口预期寿命提高和就业形式多样化，退休制度改革正朝着增强灵活性和延长退休年龄的方向发展。许多发达国家已经开始实行弹性退休制度。     

养老保险制度中关于退休年龄的探讨

运用社会学及经济学原理,分析了世界各国法定退休年龄提高的趋势及中国当前法定退休年龄存在的问题,提出为适应劳动力结构的变化及缓解养老金的支出,新世纪20年代前后中国变革法定退休年龄的思考和建议.     

春运40天期间,“抢票广告”开打

正春运期间,一款抢票浏览器的广告出现在城市的公交站台。春节将至,中国内地打响抢票大战,归乡心切的乘客绞尽脑汁购买车票,不同商家的抢票产品之间也展开激烈竞争。2014年春运将从1月16日持续至2月24日,共计40天。     

人口红利转变、老龄化与提高退休年龄

中国人口生育水平的下降和平均预期寿命的延长,导致原来的人口红利出现了转变的趋势,也造成了老龄化负担的加剧.在这种情况下,实行提高退休年龄的政策具备了某种可能性,因为人口红利的逐渐消失和劳动力供求的逆转可能成为提高退休年龄的推力,而养老金制度的老龄化危机则成为提高退休年龄的拉力.在现实条件下,考虑这一政策对城镇就业的冲击以及劳动力异质性的影响,应该实施渐进缓慢、逐步提高退休年龄的政策.     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。