国外公务员工资制度

公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感、复杂的经济和社会问题，甚至是一个政治问题。目前公务员工资制度比较有代表性国家有英国、美国、德国、法国、日本、新加坡等发达国家。     

谈工资制度改革与医院薪酬管理

近几年来,我国对国家的事业型单位进行了改革。其中,就工作人员的收入的分配又重新做了相应的调整,充分体现了我国多劳多得少劳少得的一贯作风,以此来激励员工工作的效率以及工作热情。并且希望通过良好的工资制度来吸引并留住人才。     

高校教师绩效工资制度分配模式研究

随着经济的不断发展,高校绩效工资制度体系发生了变化。薪酬作为教师的劳动报酬收入,不仅关系到教师个人的利益,还关系到学校及社会的稳定。绩效工资单的产生,是为了使大学和社会关注教师的绩效输出。但高校绩效的发展到现在还处在一个过渡期。改革过程中绩效工资也出现了许多问题,本文也是通过对绩效工资的改革现状及各高校绩效工资的对比,找出其存在的问题,并提出一些解决方案及一些管理办法,此外,进一步让高校的绩效工资制度模式具有科学性、合理性、公平性、公正性。     

关于企业工资制度改革的探讨

本文从有关工资的基本理论出发,对企业现有工资体系进行了分析提出了工资制度改革的思路和方式。     

浅谈企业岗位绩效工资制度

衡量一种工资分配制度是否合理,主要看是否有利于调动职工的生产、工作积极性,是否能增加企业的市场竞争能力和技术创新能力.目的是建立与现代企业制度相适应的分配激励与约束机制,更好地调动和发挥员工的生产工作积极性和创造性,增强企业活力,提高企业的竞争力和经济效益.     

浅谈企业岗位绩效工资制度

衡量一种工资分配制度是否合理,主要看是否有利于调动职工的生产、工作积极性,是否能增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。目的是建立与现代企业制度相适应的分配激励与约束机制,更好地调动和发挥员工的生产工作积极性和创造性,增强企业活力,提高企业的竞争力和经济效益。     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

事业单位绩效工资制度问题与改革创新思考

事业单位因绩效考核体系不完善,绩效工资制度难以公平实施,职工之间缺乏有效沟通内部矛盾凸显,编外人员的工作积极性差等众多绩效工资制度问题的存在,影响了事业单位对于社会做出积极有效的贡献,降低了事业单位人员的工作积极性.为了事业单位能够更好地发展,只有做好事业单位的绩效工资制度,才能够保证事业单位员工工作积极性和对于社会公...     

内资企业计税工资政策调整解析

经国务院批准．自2006年7月1日起．内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的计税工资标准由目前的人均每月800元上调到1600元。     

浅谈事业单位绩效工资制度

<正>绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。     

事业单位工资制度改革的几点意见

当前我国事业单位的工资制度与市场经济体制、人事管理体制存在诸多不协调因素,为实现它们之间的协调发展,使工资制度能最大限度的体现按劳分配的社会主义分配原则,笔者认为事业单位的工资制度应做如下改革:     

卫生事业单位收入分配制度和绩效工资制度探析

从绩效工资的实质性目的来看,要想通过绩效工资来提高卫生服务机构人员的工作积极性,调动起从业人员的爱岗敬业精神,就必须要正视以往工资分配方式的弊端,科学核定单位绩效工资总额,全面建设配套的绩效考核制度,以成功的制度建设来对绩效工资体制作严格的规范.     

卫生事业单位收入分配制度和绩效工资制度探析

从绩效工资的实质性目的来看,要想通过绩效工资采提高卫生服务机构人员的工作积极性,调动起从业人员的爱岗敬业精神,就必须要正视以往工资分配方式的弊端,科学核定单位绩效工资总额,全面建设配套的绩效考核制度,以成功的制度建设来对绩效工资体制作严格的规范。     

事业单位岗位绩效工资制度改革的现状和建议

我国事业单位自2006年开始进行了岗位绩效工资改革,改革几年来,取得了一些成绩,但存在一些问题和不足,需要进一步解决、完善。本文阐述了岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议。