人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

构建国有企业新型人事管理系统的若干思考

国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。     

论传统人事管理向现代人力资源管理的转变

随着经济全球化和新经济时代到来,市场经济体制的逐步建立和完善,我国传统的人事管理已不能适应社会的发展,传统人事管理向现代人力资源管理的转变已是迫在眉睫。本文从介绍传统人事管理与现代人力资源管理的内涵入手,分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,总结出了构建现代人力资源管理的几点建议。     

医院人事管理转向人力资源管理探析

医疗体制改革的深入推进,暴露出当前医院人事管理的不适应,必须实现医院人事管理转向人力资源管理。本文在阐述医院人事管理与人力资源管理的相关背景下,通过分析医院人事管理存在的问题,探讨医院人力资源管理对策,为实现医院可持续发展提供有益借鉴。     

企业的人力资源管理

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面，传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理视人力为资源；在管理模式方面，传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理，现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理；在管理的重心方面，传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心；在管理方     

关于地勘单位人事管理向人力资源管理转型的分析

随着我国社会经济的不断向前发展,人力资源管理早已经成为了企业和各个单位内部管理非常重要的一部分内容。现如今,人力资源管理的现代化理念早已经在大部分企业中得到了充分的贯彻和落实,但是在事业单位中的实施效果却不容乐观。地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的道路势在必行。文章首先就人力资源管理与人事管理之间的主要区别进行了介绍,接着分析了地勘单位在人力资源管理上存在的主要问题,最后提出了地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的主要策略。     

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。     

跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索

经济技术全球化使跨文化组织管理成为必然,本文试图从跨文化组织中组织文化分析入手,比较东西方文化差异与人力资源管理模式特点以及我国当前人力资源管理现状,提出我国加入WTO后构建跨文化人力资源开发与管理模式的理论与实践构想。     

试谈大型企业全员人力资源管理模式

从传统人事管理转向现代人力资源管理，只有建立起适合企业自身特点的人力资源管理整体模式，才能有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业务，真正做到以人为本，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。     

浅谈如何有效强化教育部门的人事管理

所谓的教育部门,就是教育行政部门,教育行政部门指的是我国对于各级政府和教育事业进行组织管理和领导的机构。这一领导机构和部门,内部涉及到国家体制文化传统和各种教育导向的不同,体现强化教育部门的人事管理。也就是说对于人事管理和人力资源管理的综合导向,关于人事方面的计划组织指挥协调信息和调控等一系列管理问题,都是教育部门人事管理的内容。文章以教育部门人事管理和人力资源管理目前存在的问题为抓手,找到其绩效不高、活力不足的通病,希望能够杜绝我国教育部门在人事管理方面的人才浪费和用人不当,从而参照人事管理走向人力资源管理、有效设计管理的风向,找出合理的解决之策。     

Investigation and Thinking about Human Resources Risk Management

The paper has analyzed the risk origin cause of human resources on the basis of the questionnaire investigation, and expounded discern methods of human resources risk management, proposed thought and measure of human resources risk management.     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

基于人力成本控制的人力资源管理模式构建

企业在经营中人力成本占很大的比重，要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响，并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。     

新农村建设视域中的农村人力资源开发探析——基于舒尔茨人力资本理论的视角

农村人力资源是推动农村经济、社会发展的基础性资源和关键所在,然而我国农村人力资源及其开发的现状还存在一些问题和不足。因此,文章借鉴舒尔茨人力资本理论,指出从观念、人口、教育和卫生保健、剩余劳动力转移等方面大力加强对农村人力资源开发是当前的必然选择。     

浅析深圳老年人力资源的开发和利用

中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点为深圳对老年人力资源的开发和利用提出了一些建议,包括:政府转变理念,对老年人力资源从关注到重视;鼓励各单位实行弹性退休制度;出台政策支持老年人才再就业;成立老年大学或其它培训机构;成立各类专业人才的老年协会;开发以社区为主体的对老年人才的灵活用工方式。     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

论企业的人力资源管理策划

企业人力的有效管理,不但要搞好人力的配置,还要搞好人才流通。在企业内部人才流通中,要坚持以人为本,实施ES工程,建立企业内部激励机制。     

人力资源管理业务链研究

文章依据价值链和链式管理理论提出了人力资源管理业务链概念,指出其包括人力资源部的人力资源管理业务链和业务部门的人力资源管理业务链。     

黑龙江省人才资源与工业发展相并性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

邓小平人才思想与中国现代化

邓小平人才思想是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是加快我国政治与经济体制改革、实现四个现代化的重要推动力.我国当前实施的人才强国战略是邓小平人才思想的新发展,是对中国人才发展战略的创新.积极倡导邓小平人才思想并使之与中国现代条件相结合,能有力地促进中国现代化的新发展.