坚持以人为本与建设社会主义新农村

以人为本是科学发展观的本质和核心,是我们党的发展理念和执政理念;建设社会主义新农村,是我们党在新形势下解决“三农”问题的新思路,是我国农村又一次深刻的社会经济大变革。建设社会主义新农村是以人为本的科学发展观在我国农村建设与发展中的体现,同时,在建设社会主义新农村的伟大进程中,我们也必须始终坚持以人为本的科学发展观。以人为本的科学发展观是指导我国经济社会发展全局的行动纲领,也是指导我国社会主义新农村建设的强大思想武器。     

“五管齐下”打造农信社企业文化

一、目前农村信用社企业文化建设存在的差距 (一)对企业文化的认识不到位,使企业文化在实践中应用缓慢。当前,有不少农村信用社管理人员认为企业文化是产生不了     

坚持以人为本 切实做好企业思想政治工作

所谓“以人为本”就是以人为中心，重视人的智慧与创造力以及主导、能动作用，将人作为企业的“活力源”，形成能充分调动人的积极性的科学理念和机制，做到尊重人、依靠人，引导人、完善人，教育人、塑造人，激励人、鼓舞人，关心人、理解人，从而把职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，推动企业实现持续稳定健康协调发展。     

“以人为本”规划建设小城镇

小城镇的建设不是一朝一夕的事情,需要做长期规划,克服短期性、片面性。目前,全国在小城镇建设中,存在不同程度的盲目性,表现出总体规划的不合理。多数是按行政区域建立的,不是按经济合理性的要求从省、市、县等更大的范围来划分,更不是从城市     

问渠哪得清如许为有源头活水来－浅谈“以人为本”的经营理念

本讲述了美国老板阿隆在70岁高龄时，在工厂被大火烧毁的情况下，没有只顾个人利益，坚持与员工同甘苦、共患难，带领员工使工厂起死回生的故事。通过这则故事阐述了“以人为本”的重要性。     

坚持以人为本 构建和谐企业

和谐企业是在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。它已经成为企业改革与发展、构建和谐社会的重要标志。和谐企业是以“人”为本，以文化引导为手段，以激发员工主观能动性并内化为行为为目的的一种企业经营理念。     

国有商业银行现代营销断想

转变经营理念 　　要转变经营理念,首先要树立“客户至上”的观念,明确客户是国有商业银行实现效益最大化的载体。国有商业银行的一切行为都要依法为客户提供高效、快捷、优质服务,为客户着想,替客户分忧。其次,国有商业银行的从业人员要真正放下架子,走出办公室,走出行门,走向市场,在市场的海洋中搏击,练就适应市场经济要求的过硬本领,在市场中选择、发展自己的优良客户群体,包括存款、贷款等主体业务群体和新业务群体。再次,国有商业银行要认真研市场信息,并根据充分的市场信息进行分析、预测、掌握市场动态,因势利导地把…     

以人为本内控优先安全经营——对辽宁省东港市农村信用联社内控制度建设情况的调查

辽宁省东港市农村信用联社所辖21个信用社、2个信用分社、63个储蓄网点,服务于26个乡镇(农场)的16万农户。四年以前,因     

养老新举措"新"在哪儿

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》发布,很多人想知道,新办法和老办法有哪些不同,职工退休后的养老待遇会有多大改变——[编者按]     

甲申又见"一号文件"

新春伊始,《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策意见》正式公布。这是时隔18年后,中央又一次把农业、农村和农民问题,作为中央一号文件下发,具有重大的现实意义和深远的历史意义,充分体现了党中央、国务院在新形势下把解决“三农”问题作为全党工作重中之重的战略意图。     

对20世纪上半期"以农立国"思想的再审视

20世纪20年代至40年代，在中国的思想学术界发生了一场是以农立国还是以工立国的争论。对于这场争论中的“以农立国”观点，已有的经济思想史或现代史研究者大都作出了否定性结论。本文认为，作为当时社会经济出现重大转折的产物，以农立国思想具有特定的理论价值。首先，它所揭示的农业在现代经济中的基础地位，对此后中国农业现代化思想的发展，对发展经济学的创立，都有着重要的意义；其次，以农立国思想所强调的在现代化过程中优先发展农业经济的主张，有助于我们反思新中国成立后社会主义经济发展的经验教训；第三，在更深广的层面，以农立国思想所蕴涵的农业文化理念，对于我们今天重新认识农业的意义，深化我们的伦理经济观念，并非没有启迪。     

闯出一片新天地——尖山农场经济跨越式发展纪实

2002年12月6日，黑龙江省尖山农场迈出了历史性的一步，农场还清了全部流动资金贷款，举债多年的尖山人终于第一次感受到了轻松。应该说这一步迈得艰难而豪迈，因为这是在尖山人经受了一次次深化改革的撞击，企业领导人经过了一次次科学管理的探索，农场在与市场对接过程中一次次打拼后迈出的。应该说这一步迈得坚实而有力：农场五年累计实现利润2230万元，资产负债率已降至不足60%（年均下降3%），相继偿还内外欠款4600多万元，偿还银行贷款5794万元，在保证下年各项支出的前提下仍有2000余万元银行存款，人均年收入高达5500元，居民银行存…     

“以人为本”构建企业文化

企业化起源于日本和美国。日本经济在二次世界大战以后迅速崛起，一个最重要的原因在于日本人在企业管理上的成功。他们把企业管理与日本化结合起来，重视人，造就人，以人为中心。后来，这样的人本管理思想受到美国业界的重视。美国学在比较日美企业管理基础之上提出了企业化的概念。     

品牌经营之"有名无实"与"有实无名"

名牌，意味着较高的利润和较多的市场份额。但凡生产企业，没有不想把自己的产品做成名牌的。牌子如何出名？众说纷坛。相当多的人认为，产品好不好，不重要，关键是靠广告宣传，在这上面要舍得投入。有些企业确实是不惜血本，投巨资进行广告宣传，结果牌子出名了，产品却不怎么样，造成名不符实的现象。有些企业却固执地认为，只要产品质量好，自然会赢得市场，所谓“酒好不怕巷子深”。对产品推广采取守株待兔的姿态。实践证明，“有名无实”和“有实无名”，都是品牌经营中普遍存在的误区和弊端，是不利于企业的发展壮大的。企业运用广告…     

谈天融投资(集团)公司员工绩效考评

随着国有企业体制改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立,企业员工绩效考评工作作为企业人力资源管理的一个重要内容越来越受到人们的重视,如何做好企业员工绩效考评工作已成为企业人力资源管理的一个重要课题。 员工绩效考评是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务(岗位)上的工作行为和工作效果,绩效考评的最终目的是提高员工的工作效率,开发挖掘员工的潜在能力,实现企业的经营目的。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整     

坚持以人为本 构建粮食储备和谐企业

近年来．德州市第五粮油仓库坚持以人为本，把构建和谐贯穿于企业的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了科学发展、和谐发展“双赢”。     

坚持"以人为本"思想切实做好理赔服务

互保理赔工作应遵循服务原则，本文论述了做好理赔服务的六项措施：贯彻理赔八字原则，做好服务工作；加强防灾减损管理，做好风险防范服务；积极做好灾后救助工作，实现人性化服务；加强理赔监管，体现和谐服务；设计新险种，符合会员的需求；开展政策渔业互保试点，建立巨灾风险分散体系。只有做好了理赔服务，才能促进中国船东互保协会工作的开展。     

简析企业文化建设

企业化是美国的一些管理学家于20世纪70年代末提出来的，其理论和实践给当代企业管理以深刻影响。我国加入WTO以后，企业化一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动，甚至国家的重要经济政策法规件之中。