中西合壁谋发展

企业的发展不仅与环境、基础设施等硬性条件有关，还涉及公司管理、企业文化与园区文化是否相匹配等问题。中德两国文化存在很大差异，这必然会影响到德资企业在华的生存与发展。德资企业会不会出现水土不服？出了问题该如何应对？成为许多外资企业非常关注的问题。     

试论传统文化对跨国公司海外再发展的影响——以在华日资K企业为例

日资企业自进入中国市场来，文化冲突问题成为企业面对的首要问题、经济纠纷、劳资关系、企业日常运营等方面出现的矛盾多源于文化摩擦，本文以在华日资K企业为研究对象，指出了研究在华日资企业文化冲突问题的重要性，探讨了传统文化、企业文化、员工意识形态之间的相互作用，为跨国公司实施本土化战略提供了思路．     

试论传统文化对跨国公司海外再发展的影响——以在华日资K企业为例

日资企业自进入中国市场来,文化冲突问题成为企业面对的首要问题.经济纠纷、劳资关系、企业日常运营等方面出现的矛盾多源于文化摩擦.本文以在华日资K企业为研究对象, 指出了研究在华日资企业文化冲突问题的重要性,探讨了传统文化、企业文化、员工意识形态之间的相互作用,为跨国公司实施本土化战略提供了思路.     

刘二海：短平快机会已很少

《投资与合作》：从行业角度看，危机会给基金公司带来哪些问题？ 刘二海：第一，若被投企业出问题，GP需要把很多精力放在处理问题企业上，影响新的投资；第二，对企业文化提出挑战，人员流动性有可能增大；第三，新募集基金困难。     

实施企业文化管理促进两个文明建设

在企业管理中，企业文化已成为推动企业发展的致胜法宝。所谓企业文化是指某个企业群体的人们由于有着相同的生态环境，面对着相同的问题，有着共同的需求和愿望，确立起共同的奋斗目标并努力实践，久而久之形成的有别于其它企业群体的文体。一个企业如果创建和具备了先进的文化，就会产生巨大的凝聚力，就会给企业的发展带来用之不竭的生机与活力。农业银行正处在市场经济迅疾、深入发展的进程中，要在千变万化的世界里迎接竞争和挑战，我们就必须深刻地意识到企业文化建设的重要性。我们要创建和发展一整套具有农行自身特色的先进的企业文化，要善于吸收国内外先进的企业文化优秀成果，努力浇铸企业的现代人文精神，使得企业文化为全体员工提供共同的努力方向和个人行为准绳。唯有此，我们才能在竞争中获得成功。     

对国有商业银行企业文化建设问题的思考

近年来，各国有商业银行在企业文化建设工作上进行了大量积极有益地探索和尝试，有针对性地把企业文化渗透到业务经营和内部管理工作中，并取得了不小的成绩。但就总体而言，由于历史的原因和思想观念的制约，企业文化建设还没有达到应有的深度和广度，与金融形势的发展和改革创新的要求还存在不小的差距。怎样认识企业文化？企业文化建设的着力点和突破口应放在何处？这些问题仍是进一步加强企业文化建设亟待解决的重要课题。     

完善文化企业国有资产监管与资产评估

各位专家,朋友们： 很高兴参加这次论坛,并就文化企业国有资产监管与资产评估方面的问题与大家进行沟通交流。首先,我向大家介绍一下文资办的基本情况。文资办的全称是中央文化企业国有资产监督管理领导小组办公室,是依法履行中央文化企业国有资产出资人职责的综合管理机构。     

企业文化深植重在行

总行企业文化体系的发布，标志着工商银行企业文化建设从此迈入到一个新天地。统一规范的工行企业文化，为全行的发展指明了前进的方向。但如何深植企业文化，使其与经营管理有效融合、互为促进，最终在基层行生根、开花、结果？笔者以为，企业文化深植既是一个系统工程，更是一个持之以恒的坚守过程，必须整体推进，付诸于行。     

改造我们的文化

企业在竞争过程中，为什么有的长盛不衰，有的却命运短暂？为什么有的先弱后强，有的先强后弱，有的由弱变强，后又走弱，经过几个强弱交替的循环后，仍然能处于行业领先地位岿然不动，而有的却连一点机会都没有？企业生命的力量之源在哪里？《追求卓越》是美国经济学家华特曼在考察了美国的多家上市大公司以后的一本著作，他得出这样的结论：优秀的企业文化在促进企业可持续发展的作用中扮演重要角色。但若企业文化长期一成不变，不能适应企业内外部环境的变化，则将会成为企业发展的障碍，使企业未老先衰。     

提练核心理念 锻造文化体系全省农行企业文化建设大讨论第二阶段第三讨论专题综述

根据《中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案》要求,安徽省分行本部及各分支行在认真学习指定篇目的基础上,从8月初起进入活动的第二阶段第三讨论专题。各单位围绕“如何构建与农业银行新战略相适应的新型企业文化体系？”、“如何构建农业银行行为文化和物质文化？”这两个议题开展了讨论。通过深入分析和讨论农行企业文化历史背景、发展过程,结合农行新的发展战略,     

企业文化与官本位文化的比较——对农行建设先进金融企业文化的思考

先进的金融企业文化是银行企业发展的软实力。按照中央“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的基本方针，农行将会改造成为一个公众持股的现代金融企业，建设先进的金融企业文化，增强软实力，具有重要战略意义。本文通过对比分析企业文化与官本位文化，就农行如何建设先进金融企业文化提出思考。     

企业文化建设需要不断创新变革

企业文化怎么不断变革？怎么创新？工行内蒙古分行在开展企业文化建设的三年时间里，经过不断探索和实践，对这个问题有了一些体会，也取得了一些成效。如今，企业文化建设越来越受到全区各级管理者及广大员工的重视和积极参与，“为股东创造价值、为企业创造价值、为员工创造价值、为社会创造价值”日益成为大家的工作准则和发展目标，引导着全行的行动方向，     

论医院文化的重要性

现在是经济时代，同时也是信息时代，精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施。一个大中型企业，当期发展到一定阶段，其硬件设施等都达到饱和状态，如果不实行企业文化的实施和管理，其进步的脚步就会停滞不前。医院作为一个特殊的企业，企业文化的发展，不仅仅是对医院本身发展作出服务，还对病人的治疗，员工的福利有着间接的作用。     

企业文化建设的六大层面

为什么不同行业都有一些企业发展的步伐能得以提速？很重要的原因，是这些企业充分发挥了文化建设的核心作用。     

浅议人力资源开发与企业文化建设的结合点

人力资源开发只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企业的人力资、源开发工作更富有生命力.本文从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来.     

以企业文化建设为导向 提高新形势下团员青年的素质——深圳证券信息公司团建工作探讨

企业文化建设。是当前我国企业发展中一个引人注目的话题。随着市场竞争日益向更深层次发展，文化对企业的生存与发展具有越来越重要的作用。这里，我们应了解一个概念：企业文化的内涵——是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。那么企业文化的建设对新世纪的共青团又提出了怎样一个新的课题呢？——以企业文化建设为导向，提高新形势下团员青年的素质。     

感性香港——企业文化培训的几点体会

感知真实。什么是企业文化？怎样建设企业文化？在参加培训前我问自己，从香港培训回来后也在思考这两个问题。或许这就是已经习惯的思维定式。然而，香港培训却没有告诉我们一个概念的、理性的企业文化，而是给了个具体的、真实的、感性的企业文化。香港培训的真实感觉，对已经习惯的思维定式产生了冲击。     

商业银行企业文化建设研究

企业文化正在凭借其强大的激励作用成为影响与决定企业核心竞争力的重要方面，特别是对于竞争日益激烈的银行业，如何通过构建特殊的企业文化形成强有力的竞争力，是一个需要重点关注的问题。本文通过对企业文化内涵、企业文化影响核心竞争力的机制以及需要注意的问题等进行了分析，并为企业文化的构建提出了需要关注的重点。     

企业文化与战略规划的共生发展问题

企业文化和企业战略规划之间是一个怎样的关系？如何将两者进行匹配？这些是每个现代企业都会面临的现实问题。     

构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化

企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象,与企业自身的发展,与企业职工的发展都密切相关。企业文化的物质文明范畴一般是指企业追求利益、利润最大化的生产实践活动以及创造价值和财富的成果,表现为物质产品和经济生活水平的进步。企业文化的精神文明范畴应该是指企业员工在企业这个组织内对企业、对社会、对客观世界主流价值的认同,形成积极进取、乐观向上、充满希望的精神心态。构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是非常重要的,失之偏颇,就会带来一系列的重大社会问题。