论我国劳动保障制度存在的普遍问题及其改善措施

当前，我国改革开放和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，经济全球化、人口老龄化和农村城镇化给劳动保障事业发展带来新的机遇和挑战。党中央、国务院对劳动保障工作高度重视，把积极扩大就业、完善社会保障体系、调整收入分配格局和协调劳动关系，作为关系园计民生的大事，明确了劳动保障事业发展的目标和方向，为我们推进劳动保障制度改革提供了有力的保证。同时，我们也清醒地看到，劳动和社会保障工作面临着一系列新的挑战。本史主要针对目前我国劳动保障制度改革所面临的问题进行了探讨，同时，还提出了一些具体有效的改革措施。     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

面对挑战积极应对来自广东省惠州市劳动和社会保障局的相关报道

采访惠州市劳动和社会保障局,因为她是惠州市人民政府综合管理全市劳动保障工作的职能部门。近年来,惠州市劳动和社会保障工作在市委、市政府的直接领导下,在上级业务的指导下,以“保稳定、促发展”为主题,坚决贯彻落实“两个确保”,以“三个代表”重要思想为指导,全面推进社会保险扩面征缴,完善医疗保险制度改革,理顺下岗职工的劳动关系,职业培训与就业局势稳步发展,劳动执法监察力度加大,职工权益得到保障,为促进惠州市经济发展和维护社会稳定做出了一定的贡献。     

社保服务：架起“连心桥”

社区劳动保障服务窗口是直接为社区居民群众服务的基层单位,是党和政府联系群众的桥梁和纽带。充分发挥社区在促进就业和社会保障工作中的作用,切实为辖区内的居民群众提供最直接、最便捷的劳动保障服务,事关一方社会的和谐稳定和社会经济的平稳发展。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”，正在替换越来越多的劳动者，解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变，以及对就业的替代和创造效应，预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题，以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全，维护社会和谐稳定，提出以下建议：倡导科技向善，主动化解劳动者“卢德意识”，鼓励拥抱新技术；积极利用“窗口期”，加速劳动技能培训，推动行业转型；完善劳动解雇保护制度，细化协商程序，减缓劳资矛盾；提高社会保障水平，增加就业岗位，协助技术失业者渡过难关。     

关于供给侧改革下农民工工作的思考

在农民工劳动力供给呈短缺性趋势、劳动经济权益受保障程度偏低、新生代农民工占比高等背景下,供给侧结构性改革为农民工的就业、保障及培训工作带来了新的挑战.这就要求工会顺应形势发展,加大培训力度,做好农民工的维权工作.     

社区服务业：城市失业妇女再就业的主要领域——《城市社区妇女就业的现状与对策》课题研究报告

城市社区就业是非正规就业的主要形式之一,当前城市失业妇女陈旧的择业观念以及这种就业形式与正规就业在劳动保障方面存在的差距,导致城市社区就业成了部分妇女的无奈选择。文章分析了城市社区妇女就业的现状,并从政府、妇联组织、从业人员三个方面提出促进妇女社区就业的对策。     

刘小聪谈京穗港妇女就业问题

刘小聪,北京市妇联研究室副主任,北京市妇女问题理论会副秘书长,《京穗港三地妇女就业调查报告》执笔人之一。记者改革开放10年,随着经济体制改革,特别是劳动用工制度改革的深入,妇女的就业观念、择业意向及就业状况都发生了较大的变化,形成了解放后妇女就业的第二个高潮。就在广大妇女张臂迎接     

“全面三孩”生育政策背景下女性劳动权益保护

从“单独二孩”到“全面三孩”的转变，是促进我国人口长期均衡发展的战略性举措。但是女性在劳动力市场上无疑面对着更加严峻的歧视现象，育龄女性平等就业权受到损害。为进一步保护女性劳动权益，基于立法与司法现状，从配套法律制度、司法救济机制、劳动监察三方面存在的缺陷入手，提出制定反就业性别歧视法、完善女性劳动权益保护的司法救济、在执法中加强对女性就业平等权的监督、完善女性生育保障制度的权益保护建议，以期切实保障育龄女性群体的劳动权益，打造生育友好型社会。     

关于勃利县劳动和社会保障的调查与分析

进入二十一世纪，我国开始了全面建设小康社会、加快推进现代化的新的发展阶段。积极促进就业、维护职工权益、协调劳动关系、增加居民收入、完善社会保障，是我们劳动和社会保障事业的奋斗目标。我县的劳动和社会保障工作，从1986年进入新的历史发展阶段，到现在已经经历了16年的发展历程，取得了很大成绩，同时也存在差距和不足。本文是从我县基本情况出发，对劳动和社会保障工作做一粗浅的分析。     

采取对策努力做好再就业工作

随着企业改革和经济结 构调整不断深入,就业和失业 问题,特别是下岗职工再就业 问题已成为事关改革、发展、 稳定大局必须解决的重大课 题。近几年来,宁夏各级党委、 政府和有关部门高度重视下 岗职工再就业问题,采取制定 优惠政策,多方筹集资金,动 员社会力量,拓宽再就业渠 道,教育和引导下岗职工转变 就业观念,加强再就业培训和 劳动力市场建设等措施,大力 推进再就业工程,使下岗职工 基本生活得到了保障,再就业 工作取得了一定成效。但是, 下岗职工再就业工作还面临 着严峻的形势和困难,必须引 起我们足够的重视。一是劳动…     

云南农民工劳动保障权益现状及对策分析

云南省农民工劳动保障权益现状：农民工劳动保障权益政策措施逐步完善;劳动保障监察力度加大;积极探索建立权益保障长效机制;农民工工作得到各方面支持。存在的困难：农民工劳动合同签订率还比较低;农民工工资普遍较低,增长缓慢;劳动时间长,劳动条件差;农民工社会保险政策亟待完善;农民工就业稳定性差。维护农民工劳动保障权益的对策措施：切实加强组织领导;进一步完善农民工劳动保障政策法规体系;加快建立城乡统一的人力资源市场;依法规范农民工劳动管理;切实抓好农民工职业技能培训。     

解决城市贫困问题的建议

1.增加城市贫困人口的就业机会。国家在制订产业政策和进行宏观调控时,应把“充分就业”作为重要的政策目标之一,大力发展能容纳更多劳动力就业的第三产业、民营经济、中小企业以及社区服务等新的就业增长点,在一些领域,鼓励用劳动替代资本,以让贫困人口通过就业实现自我保障和发展。大力发展非正规部门就业、弹性工作、非全日制工作、小时工等多种灵活的就业形式,以拓宽就业渠道。充分利用现有的人才市场和劳动力市场,鼓励社会各界多渠道兴办规范的就业服务机构,免费为城市贫困人口提供各种就业信息和就业培训。对安置城市贫困人口就业的产…     

2004年广东省劳动和社会保障厅工作安排

2004年我省劳动保障工作的总体思路:以党的十六大和十六届三中全会、省委九届四次全会精神为指导,坚持以人为本,深化改革,全面落实科学发展观,大力促进就业和再就业,加快技能人才队伍建设,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益,加强劳动保障基础建设,推动全省劳动保障事业全面协调发展。     

宣传劳动保险方针政策 做好改革发展和谐文章——祝贺《深圳劳动保障》创刊

中共深圳市委三届十一次全体(扩大)会议提出,要全面落实科学发展观,努力建设“和谐深圳”、 效益深圳”。这是全新的理念,是深圳科学发展的目标,是我们工作生活的方向。和谐,是中国文化的精髓。中和中正”、“和而不同”、“明礼诚信”、“和睦友善”等等,就是前人对和谐社会的追求。如今,中央出构建和谐社会,广东省委提出构建和谐广东,深圳市提出构建和谐深圳、效益深圳,是经济社会提升发展新的历史使命。“就业是民生之本,工资是民生之源,社保是民生之福”。劳动保障工作关乎国计民生,关人民群众的切身利益,关乎稳定大局,是建设和谐深圳、效益深圳的重要工作。新的形势下,全市劳动保障作任重道远,大有可为。时代赋予全市劳动保障部门的重要职责是,全面落实科学发展观,坚持以人为本,持全面、协调、可持续发展,坚持改革创新,增强劳动保障工作的管理服务能力,努力做到:劳动关系和,民充分就业,人力     

高职高专毕业生就业问题探讨

高职高专毕业生就业形势的严峻性已引起国家的重视，增加高职高专毕业学生就业率要从社会工作岗位群、国家政策支持、学校毕业推荐等各方面做好就业工作，同时改变就业观念，明确高技能人才也是社会急需的人才，提高自身技能、素质尤为重要。     

城市社区的社会保障功能

2004年是黑龙江省城镇社会保障体系进行改革试点的一年，一系列作为试点内容的法规、政策和措施即将出台，完善街道、社区劳动保障工作机构，健全社区就业服务体系，积极实施再就业援助行动，将是改革的主导趋势，因此对于社区保障的探索研究变得十分必要与迫切。     

热烈祝贺深圳市劳动和社会保障局荣获国务院授予的"全国再就业先进工作单位"称号

金秋时节，在国务院召开的全国再就业表彰大会上，深圳市劳动和社会保障局荣获国务院授予的“全国再就业先进工作单位”称号，深圳市再就业工作领导小组副组长、深圳市居民就业工作委员会主任、副市长梁道行及深圳市劳动和社会保障局局长管林根赴北京参加了大会并领奖。     

论"体制外人员"的劳动权益保障

“体制外人员“是我国当前就业的主力军,但也属就业弱势群体,在劳动权益方面受到多种侵害,严峻的就业形势、淡薄的法律观念、严重的地方保护、落后的执法体制是造成侵权现象的主客观原因.必须改善立法状况,健全劳动权益保障法律体系;改进执法手段,建立快速反应机制;强化工会职能,构建内部制约机制;改进单位和领导干部考核办法,增加法律考核内容;从立法、执法、体制、机制等方面采取改革措施,保护“体制外人员“的劳动权益.     

广东就业政策与就业形势

近年来,随着体制转轨、经济结构调整和企业改革的不断深化,广东面临着前所未有的就业压力。在这新的形势面前,各级党委政府采取了一系列促进就业的积极政策,减缓了下岗失业人员对社会稳定的冲击,取得了积极的成果。但随着我国经济结构战略性调整将持续推进,国企改革,技术进步和城市化进程都将加快,新成长劳动力进入高峰期。这些因素的综合作用和交叉影响,将使广东就业压力持续增大,劳动力供求的结构性矛盾将更趋突出。本期刊登广东省劳动保障厅培训就业处处长陈斯毅同志关于”广东就业政策与就业形势”一文,着重分析我省实施积极就业政策的成效,有针对性地提出我省2003年就业工作的对策建议,供有关部门决策参考。