经济全球化背景下企业外语人才的培养模式

国际贸易和资本的大发展已使全球经济紧密联系在了一起,随着国际分工和通信、交通技术的进一步发展,一体化程度将会更加深入。我国已有不少企业把市场延展到了国外,我们面临着前所未有的机遇及挑战。随着全球国际化竞争的加剧,中国将有更多企业走向国际化,同时,     

经济全球化与企业人力资源管理创新

管理的核心是我们坚持以被管理者为主体,应从过去的以事为中心,以工作为中心转移到以人为中心上来。面对经济全球化.人力资源创新面临着哪些问题和挑战?第一是人力资源技术的提高     

企业经济管理决策与人才管理

随着社会经济的快速发展以及现代企业的不断创立,企业的经济管理决策在企业发展过程中显得尤为重要,企业经济管理决策对企业的经济活动的开展有着重要的引导作用,并且人才管理与企业经济管理决策有着密切的联系。因此企业要在激烈的市场竞争中获得一定的竞争优势,并且取得快速的发展,就必须重视企业经济管理的科学决策与人才管理的质量,从而使得企业获得更大的经济效益。文章从企业经济管理决策与人才管理以及企业经济管理决策与人才管理之间的联系三个方面进行了研究和探索,对企业的发展有着深刻的现实意义。     

经济全球化背景下职业技术人才管理创新研究

经济全球化是世界经济发展的必然走势,是当代世界经济的主要特征。在这个大背景下,人才的水平高低已经逐渐成为制约经济发展的关键问题,人才资源作为支撑城镇发展建设的第一资源,显得尤为宝贵。     

经济全球化形势下的企业质量管理创新

分析了经济全球化形势下我国企业质量管理存在的主要问题,从质量战略、质量管理制度、质量控制方法、质量小组活动和质量管理体系等方面对我国企业的质量管理创新进行了探讨。     

我国企业应对经济全球化的管理创新取向

经济全球化对我国企业的管理水平和管理方法提出了更高的要求,企业管理将成为最重要的竞争要素之一。从我国国情出发,探索了企业核心竞争力管理、供应链联盟管理、信息管理、协同管理、虚拟管理、人本管理和绿色营销等未来企业管理创新的内容和变革取向。     

经济全球化与现代人才的忧患意识教育

一、忧患意识教育的内涵 忧患意识,本意是指对灾难的担忧;引申为对客观事物及其发展规律的一种自觉的能动的预测和认识行为,是对事物前途和命运的担忧和牵挂.强化现代人才的忧患意识教育,主要是培养他们对国家和民族命运及前途的牵挂和责任,是爱国主义的忧患意识教育.爱国主义的忧患意识是以忘我为特征的,带有强烈的历史使命感和社会责任感,体现出积极参与社会变革的忧国忧民思想.自古以来,忧国忧民,以天下为己任,是中华民族仁人志士高风亮节与伟大人格的标志.从范仲淹的"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"到顾炎武的"天下兴亡,匹夫有责",都反映出中华民族深沉的忧患意识.面对中华民族的深重灾难,这种忧患意识发展为救亡图存的爱国理想;面对中华民族的复兴大任,这种忧患意识就发展为振兴祖国的爱国理想.而在经济全球化背景下,这种爱国主义的忧患意识可以激发现代人才强烈的社会责任感,关心国家、关心社会、关心世界,关心中华民族在世界民族之林的发展和前途,并将这种关心转化为发奋学习、报效祖国的动力,自觉地与祖国同呼吸共命运,甘愿为祖国的繁荣富强奉献自己的青春.     

经济全球化与我国企业管理发展战略研究

随着经济科技发展,全球化的模式已经呈现出来,当前所形成的商品、资本、信息、服务已经完全没有国界,实现全球范围内资源共享局面。经济全球化的背景要求我国企业必须跟上时代步伐实现战略转型才能实现发展。经济全球化导致各国经济相互融合相互依存,     

现代人才如何面对经济全球化的浪潮

经济全球化是21世纪的一个重要主题.经济全球化在给人类社会的文明和进步带来巨大推动作用的同时,也带来了一些负面影响,尤其对现代人才提出了新的挑战.     

经济全球化与企业对策

无论是国家、民族,还是企业、公司,或是组织、个人,追求发展是他们的共同愿望和目标。而如何看待发展,如何谋求发展,如何获得发展,如何获得持续的发展,则是一个值得探讨和研究的大问题。科学技术从来没有象今天这样以巨大的威力、以人们难以想象的速度,深刻地影响着人类经济和社会的发展。伴随着加入WTO的脚步,我们迈进     

多极世界的全球化企业管理

在全球化的新时代,无论是发达市场的老手还是新兴市场的冠军都面临着全然不同的竞争格局与日益增长的市场数量。怀有全球化理想的企业大都投入了大量的时间和资源来制定全球扩张战略,但它们对内部管理模式却没有给予充分的重视,事实     

管理会计与经济全球化

一、管理会计与经济全球化 1．管理会计的定义。 本世纪20年代至70年代，西方会计学界一直是从狭义上定义管理会计的，如1958年美国会计学会管理会计委员会的定义是：“管理会计是指处理企业历史和未来的经济资料时，运用适当的技巧和概念来协助经营管理人员拟订能达到合理经营目的的计划并作出能达到上述目的的明确的决策。     

经济全球化背景下中小企业的人才竞争策略

一、经济全球化中小企业面临的挑战 经济全球化使产品及服务进出口日趋自由,投资的限制及关税障碍逐渐消除,产品的生产和销售不再局限于一个地区.这些转变将激发更大的市场及价格竞争.经济全球化的趋势,一方面为中小企业扩大了市场范围,另一方面却令中小企业要面对来自世界各地(包括低成本地区)的企业的竞争.     

经济全球化背景下现代人才成功的要素

成功是一种习惯,失败也是一种习惯.你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来代替.成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而己.     

珍惜经济管理人才

有位厂长,就任于企业危难之际。面临种种困难,他大刀阔斧改革,把企业治理得井井有条,很快摆脱了困境。然而这位厂长,在一些事情的处理上,与主管局长的关系搞得比较僵。为此主管局长决定把这个厂长调离该厂。事情传到市长那里。市长马上派人前去了解,结论是:厂长并无原则性的错误。在讨论此事时,市长说:找个局长易,找个好厂长难。如果需调整一下那里的人际关系,那么,     

浅谈经济全球化下企业管理模式

伴随着国民经济的快速发展,全球经济一体化高速发展达到了前所未有的顶峰。在当前经济全球化发展形式环境下,外国企业出现了新型的管理模式。而我国企业的管理模式还是陈旧的,基本不变的,产品在升级换代后并没有得到根本上的改观,同时生产成本的严重浪费,导致了利润率普遍不高,很难和国外企业相抗衡,因此如何改善经济全球化下的企业管理模式成为了我国企业发展的重要问题,本文主要从人才规划方面探讨了经济全球化下的企业管理模式的创新。     

以企业信息化迎接经济全球化

随着我国即将加入ＷＴＯ,我国的企业将更加直接地面临国际与国内市场激烈竞争的挑战。一个不容回避的问题是,如何运用信息技术增强企业的技术创新和管理创新能力,以企业信息化迎接经济全球化的挑战,使“以信息化带动工业化”的战略得以有效实施。 在我们即将跨入新的世纪之时,全球面貌正以前所未有的速度发生着巨变。经济全球化趋势加快,以信息技术和生物技术为代表的高新技术日新月异,对世界各国的经济与社会产生了广泛而深刻的影响。发达国家凭借科技实力优势,力图主导经济全球化的战略;而发展中国家、新兴工业化国家为迎接经济…