在“银色浪潮”中大力开发老年人才人力资源

文章从理论和事实的角度出发,认为:老年人才人力资源的潜力远远未被挖掘出来、年龄歧视以及对老年人才开发的作用和意义存在认识上的偏差造成了老年人才人力资源开发的困境,为此,应该通过:把老年人才作为人才资源的一个重要组成部分,其开发应当纳入人才资源开发的整体战略;提高对老年人才再资源化的理性认识;制定老年人才人力资源开发的政策法规;构建老年人才就业信息交流平台等措施加以有效地解决,从而有效地推进老年人才人力资源的开发进程。     

城市社区低龄老年人力资源开发策略分析

老龄化已经给我国的社会经济发展带来了前所未有的压力,面对如此大的挑战,积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择。在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上,探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容,进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议。     

新经济浪潮中的人力资源观

我们面对的是一个全球经济一体化、高度整合、竞争激烈的时代，人才和科技是竞争的重点。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，因为人是生产力诸因素中最积极、最的“第一资源因素”，当前，人力资源管理内容已由劳动力的事务性管理为主，逐步转向以继续教育为手段、事务性管理为保障、潜能持续开发为目的的过程性资源开发管理。人事经理角色也由偏重对员工监督、控制的操作性，转向支援、翔、督导、咨询的角色；由企业人工成本的单纯控制，转向为企业目标实现而进行全方位经营人才的开发培养，但就目前国内情况看，部分企业对新经济时代企业规模的迅速扩张显得准备不足，人力资源管理水平偏低，客观上成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。     

浅析深圳老年人力资源的开发和利用

中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点为深圳对老年人力资源的开发和利用提出了一些建议,包括:政府转变理念,对老年人力资源从关注到重视;鼓励各单位实行弹性退休制度;出台政策支持老年人才再就业;成立老年大学或其它培训机构;成立各类专业人才的老年协会;开发以社区为主体的对老年人才的灵活用工方式。     

建筑行业人力资源管理与开发的对策分析

建筑行业是社会基础产业,也是我国经济发展的支柱产业,一直以来建筑行业都被认为是资源密集型、技术密集性和劳动力密集型的综合性产业,可以说与社会大众的生产生活息息相关。在以上的三个要素当中,劳动力资源是影响我国建筑行业走向的关键性因素,在以往我们认为国内劳动力资源丰富,成本较低,不需要过度的关注。但随着建筑市场的进一步开放、国家对建筑安全要求的日益提高以及公众对建筑质量的关注,人力资源的优势正在逐步减少,建筑行业的人力资源管理呈现出素质低、文化低和技术水平低的“三低”状态。     

盐湖集团人力资源开发与管理

青海盐湖工业集团有限公司,地处举世闻名的青藏高原柴达木盆地察尔汗盐湖,是我国最大的钾肥生产基地,拥有世界先进水平的反浮选--冷结晶加工技术和2号浮选药剂专有技术,年产氯化钾50万吨,企业经济效益逐年增长,是青海省的财政支柱企业和主要的经济增长点.     

中国国企人力资源开发与管理的对策研究

当今世界，一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性，发挥其作用，更好地实现员工的价值。只有这样，一个企业才能有活力，并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实行可持续发展，必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题，要从宏观和微观两个层面入手，在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策，从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。     

我国人力资源开发与管理现状及其对策

1998年10月英国首相布莱尔访问中国,曾经说过中国的人力资源有两个特点:一是人力资源“富裕”,二是人力资源“贫穷”。他所说的富裕是指我国的人力资源在数量上相当丰富,而贫穷则是指我国人力资源的整体素质还不高。一句话道出了我国人力资源的现状,而这一现状又决定了我国人力     

中小机场人力资源的开发与管理

现代管理学认为,经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源.在这四大资源中,人力资源是生产活动中最活跃的因素,被称为第一资源.近几年,我国的中小机场随着社会经济的发展和民航体制改革的不断深入,获得了长足的发展,但同时长期计划经济体制下的管理模式造成的不利因素也在客观上制约着机场的发展,尤其是中小机场,在人力资源的储备和引进方面缺乏优势和竞争力,人力资源的管理水平始终停滞在计划经济时代劳动人事管理的层面上.为在日益激烈的竞争中求得生存和发展,建立与市场环境和行业发展战略相适应的人力资源管理制度已成为中小机场迫在眉睫的任务.     

商丘古城的文化旅游资源及开发策略

商丘古城拥有丰富的文物景观与文化名人资源,多样的民间艺术、习俗资源与饮食文化资源。本文论述了有效开发商丘古城的文化旅游资源,促进商丘文化旅游业的发展应遵循的几点策略。     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

试论我国欠发达地区农村人力资源的开发及利用

本文针对欠发达地区农村人力资源的现状及对农村经济社会发展的影响进行深入分析,提出了加强对农民的教育和培训,优化农村教育环境,开发农村人力资本等途径,提高当代农民的综合素质,进一步增加农民收入,促进我国欠发达地区农村经济社会的协调发展,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会。     

“红三角经济圈”的人力资源状况分析与对策

由霍英东先生提出的“红三角经济圈”是指粤、湘、赣3省相连处的韶关、郴州、赣州3地市。红三角地区属于泛珠三角的欠发达和经济落后的山区地带。随着我国加入WTO和知识经济时代的到来，人力资源的不足和人力资源的稳定问题已成为红三角地区发展的一大障碍。自从人力资本理论的建立，使人们认识到经济发展主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠。红三角地区人才辈出，     

论人力资源均衡配置与区域经济的协调发展

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置;注重人力资源区域共享机制建设;合理配置人力资源以促进区域经济协调发展。     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究

创新型科技人才资源的开发,在世界各国的科技管理领域占有十分重要的地位,通过比较分析世界各国尤其是发达国家和地区创新型科技人才开发的主要做法,检讨我国在此方面存在的问题和差距,借鉴发达国家的成功经验,把我国人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势,为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障。     

发展中国家应对发达国家贸易技术壁垒的主要对策

一、增强危机意识，建立预警机制、信息采集机制和查询系统 要正确认识自己产品与国外市场的差距，涉及安全、卫生、健康、环保产品出口，一定要确保质量，不能受人以柄。近年来我国……     

深圳经济可持续发展与海水资源开发利用

一、深圳水资源现状及其解决措施深圳是全国7个严重缺水的城市之一。深圳市人均淡水资源占有量从1979年的6000m3降至2000年的432m3,仅为全国平均水平的1/5,广东省平均水平的1/6,世界平均水平的1/22,处于极度缺水境况。深圳全市现在蓄水水库251宗,总库容5.62亿m3,正常蓄水4.22亿     

全面建设小康中人力资源开发战略

全面建设惠及十几亿人的小康社会,关键在于全面开发涉及十几亿人的人力资源,加快提升整个中华民族素质。这是一项伟大而艰巨的战略任务。人力资源全面开发的时代,必将是全面实现小康的时代。