年轻干部要自觉加强党性修养增强党性观念

作为新时期的年轻党员干部,为更好地应对新形势、新任务带来的新挑战,担负起全面建设小康社会的重任,就必须要深刻认识到加强党性修养、增强党性观念的重要性和必要性.党性修养重在自觉,贵在始终如一.应坚持做到一是始终对党无限忠诚,具有坚定的政治信念.二是始终对事业充满激情,具有高度的事业心.三是始终对群众保持真心,具有强烈的宗旨意.四是始终对自己严格要求,具有高度的自律意识.     

论马克思主义群众观在新时期公安工作中的实践

坚持马克思主义群众观是公安工作的必然选择。在公安工作中坚持专门工作与群众路线相结合。当前,公安群众工作面临巨大的变化和挑战,通过宗旨教育、落实民生、加强执法、促进警察公共关系建设,进一步推动群众工作的开展。     

论期刊工作者的群众观

期刊是党的宣传阵地,群众工作是宣传工作的生命线,期刊工作者必须认识到群众是物质财富和精神财富的创造者,群众路线是科学发展的落脚点;密切与群众的关系,牢固树立群众观,才能增强期刊的针对性、实效性、感染力和吸引力,才能使期刊工作与时俱进,永葆活力.     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

重视和加强铁路基层站段年轻干部选拔及其培养工作的几点思考

选拔培养年轻干部，是当前形势的迫切要求，是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫，而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位，为基层站段的建设积蓄力量，也能够促进各项工作的顺利开展。     

行政事业单位年轻干部选拔培养现状及对策研究

选拔培养优秀年轻干部是加强领导班子和队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。但我们也应当清醒地认识到,当前年轻干部的选拔培养还存在诸多与新时代的新任务、新情况、新特点不相适应的问题。因此,如何为强党强国事业提供坚强的组织和人才保障,成为现阶段具有现实意义的研究课题。     

培养年轻干部是一项长期工作

江泽民总书记指出：按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键。     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

和谐湘钢，年轻干部挑大梁

湖南湘潭钢铁集团有限公司建于1958年,现已形成年产600万吨钢综合生产能力,是我国南方专业化的精品线棒材和优质宽厚板生产企业。前些年,由于主客观原因,这个厂曾累计潜亏6亿元,欠债10亿元,经营很困难。自1998年4月起,湖南省委果断调整湘钢班子,让年轻干部挑大梁,湘     

夯实基层根基——坚守一线 爱洒基层

东方红工商所成立于2011年,地处湘潭市辖区中心位置,是市委、市政府、市人大及军分区的所在地,属于政治敏感区、经济活跃区、民生热点区。都说工商所的工作是“上面千条线,下面一口针”,我觉得这句话说得很形象。我所在抓工作主线方面主要做了三项工作：一是促进市场主体发展,解决就业、民生等问题;二是抓好消费维权工作,努力做到让百姓满意;三是抓好执法办案工作,为工商部门树立良好形象。     

要考好更要干好

公开选拔工作,已经走了20多年的路程,但仍然处于初级阶段,仍然在摸索,在完善,考得好,不一定就干得好选什么样的人,如何去选,这是干部人事部门不断研究的课题。从封闭提名到民主推荐再到公开考录,选官的路途可以说蜿蜒起伏,上下探索。究竟哪种方式更科学更实际更完善,恐怕很难有个权威性的定论。因为已经尝试过的办法各有千秋,也各有弊端。     

用先进技术夯实中国基层医疗

2011年是实施"十二五"规划开局之年,也是深化医改攻坚克难的关键之年。本次医改的重点在于建立完善的基层医疗服务体系,缓解人们看病难的现状。在提高医疗质量、降低医疗成本、为更多民众增加医疗机会方面,GE的"健康创想"     

浅谈夯实基层党建工作的新方法

做好新时期基层党的建设工作,是基层党组织建设的一个新课题,它有利于提高党的执政能力,提升基层党组织的整体功能,巩固党的执政基础,是一项十分重要而紧迫的任务。加强基层党建工作,是贯彻落实科学发展观的具体体现。加强基层党建工作,是扩大党在基层工作影响力的必然要求。     

加强基层统计工作夯实统计工作基础

加强基层统计工作,夯实统计工作基础,为各级领导决策提供事实依据,并对决策执行效果进行验证和监督,据以修正错误是十分必要的。要做到统计数据的准确、及时、完整,必须对基层统计工作予以高度重视,针对基层统计工作中的不足,在统计人员的配备方面、专业素质上、设备配备和经费方面提出了改善基层统计的建议。