关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

加强基层统计工作夯实统计工作基础

加强基层统计工作,夯实统计工作基础,为各级领导决策提供事实依据,并对决策执行效果进行验证和监督,据以修正错误是十分必要的。要做到统计数据的准确、及时、完整,必须对基层统计工作予以高度重视,针对基层统计工作中的不足,在统计人员的配备方面、专业素质上、设备配备和经费方面提出了改善基层统计的建议。     

浅谈加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系企业长远发展的根本大计.我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作.     

提拔得让人服气才行

让年轻干部脚踏实地、一步一个脚印扎扎实实地走稳,树立健康的人生观、群众观、权利观,为今后的长远发展打下坚实基础,这才是一条健康正确的路子。这些年,老百姓对政治层面的关心,越来越宽泛。其中最为突出的是干部问题。干部工作具有神秘化,干部制度改革以前,提什么样的干部,提谁,为什么提,都属于绝对的秘密。别说是一般的老百姓,就是有个一     

疫情背景下践行基层党组织战斗堡垒作用的思考 ——以连云港路网管理与应急指挥中心抗击新冠病毒疫情为例

基层党组织是中国共产党治国理政的根脉和基础.发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,就能够防大疫、抗大灾.本文从夯实堡垒基础和践行堡垒作用两个方面论述基层党组织堡垒作用的实践研究,特别是结合实际,在突如其来的全国抗疫大是大非面前,连云港市路网管理与应急指挥中心党支部如何提高政治站位,实现关口前移,靠前指挥,以党员先锋模范和党组...     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

深化社区创先争优的创新实践——以弶港农场社区党总支为例

近年来,党和政府日益重视社区党建工作,社区党建需要思想政治工作者深入研究.弶港农场社区党组织创新基层党建工作.通过开展创先争优活动夯实社区党建基础,特色明显.     

重视和加强铁路基层站段年轻干部选拔及其培养工作的几点思考

选拔培养年轻干部，是当前形势的迫切要求，是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫，而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位，为基层站段的建设积蓄力量，也能够促进各项工作的顺利开展。     

石油行业的品牌基层探索与实践

基层是企业一切工作的基础,是各项工作的落脚点,是经济效益的源头,是展示企业形象的窗口,是企业综合实力的集中体现。搞好基层建设,夯实企业发展的根基,意义十分重大。本文围绕品牌基层建设,从加强基层班子建设、提高员工素质、构建和谐基层等方面,阐述了品牌基层建设的重要意义、重点内容和操作实践。     

Buzz

正1.墩墩苗。近日,中共中央政治局常委刘云山,在谈到培养年轻干部问题时,用了"墩墩苗"这个庄户人家口语,即和"揠苗助长"相对,鼓励干部到基层一线和艰苦地区进行"递进式历练"。培养接地气察民情的官员,"墩墩苗"本是题中之义。     

深入推进警务前移的思考

推行社区警务战略是夯实公安基层基础的重要举措,是公安机关打击犯罪和服务群众的有效载体,是提高治安防控能力的支撑点.如何全面推进社区警务改革、创新警务机制,解决好社区警务工作中遇到的困难和问题是基层公安机关面临的当务之急.本文作者对深入推进警务前移谈几点粗浅看法.     

对职能视角下人才培养的思考

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展要求我国企业要加快培养年-~-T-部的速度和力度。大力培养和选拔年轻干部是现实领导班子更替有序，保证社会主义持续发展的重要举措和有效途径。年轻干部更富生气和活力，但是不少年轻干部在实际经验和能力方面还存在一些问题。如何有效地把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长创造条件是企业人力资源管理方面所面临的重要课题。因此，企业在关注经济快速发展的同时，也要致力于培养一批思维敏捷，充满朝气和精力充沛的年轻干部，为企业的健康和可持续发展创造条件。     

基层商业银行临柜会计风险及防范问题浅析

随着我国金融改革的全面推进,商业银行间的竞争也更加激烈。降低基层商业银行临柜操作风险,加强网点内部控制和监督,是加强基础管理、夯实经营根基、提升客户满意度和核心竞争力的重要举措。本文分析了基层商业银行会计临柜风险要素,并提出了防范和缓释风险的对策。     

夯实基础 把握关键 全面提升行政执法效能

今年全国工商局长(重庆)会议上,提出了五条确保实现行政执法效能提升的具体措施。作为最基层的工商机关,提升行政执法效能究竟应当从何处入手?笔者认为,基础管理最直接,队伍素质最关键。一、夯实管理基础,确保职能到位1.完善经济户口管理。以经济户口综合信息为基础,对企业按风     

四川：结合实际夯实基础

一、注重夯实消费维权基础。建立健全基层消费维权教育机制 我们四川省工商系统结合实际，制定了中长期消费维权教育规划，以生活消费的基本知识、基本技能、消费观念以及自我保护等方面的宣传教育为重点。我们突出抓了四个方面的宣传教育：一是普及生活必需品的基本知识；     

对推进油田基层文化建设的思考

一、推进油田基层文化建设的重要性1.加强基层文化建设,有助于塑造品牌形象,夯实油田可持续发展的基础。石油石化行业竞争日益激烈,拥有良好的"品牌信誉"和强大的核心竞争力是确保企业在竞争中长盛不衰的有力武器。企业文化是构成品牌的本质要素,是支撑品牌的核心力量,而基层文化是企业文化的重要组成部分。2.推进基层文化建设,有利于增强企业向心力和凝聚力,形成油田可持续发展的合力。基层文化生于基层,在基层发展壮大,是企业文化精神的具体表现,它所体现的企业的价值观、行为准则、精神追求等可以渗透到基层安全管理、生产运     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

关于滕州市基层财政队伍建设的调研

基层财政工作是财政工作的基础环节和重要组成部分,为更深入地了解基层财政队伍建设发展状况,本文主要从滕州市基层财政队伍的演变情况、加强基层财政队伍建设的做法、思考与建议三个方面分别进行阐述,为进一步理顺基层财政所管理体制,规范基层财政管理,提出了很好的建议.