试论公务员激励机制的完善

目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.     

我国企业激励机制存在的问题及对策建议

任何一个想长久发展的企业都必须建立自己的有效激励机制,企业的成败与企业的激励机制往往是密不可分的。这不仅是企业面对激烈的市场竞争加剧的中心环节之一,也是吸引人才,留住人才的迫切需要。企业应该根据自身的特点,制定符合自身要求的激励机制。如何运用好激励机制是每个企业面临的一个十分重要的问题。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。     

银行金融激励机制存在的问题及对策分析

近年来我国经济实力不断提升,且我国金融在发展中也逐渐趋向于规范化和统一化。随着时代的进步,传统的银行金融激励机制已经不符合现代社会和市场发展的需求,因此需要注重对银行金融激励机制的创新。文章主要分析了银行金融激励机制、激励约束和激励手段存在的问题,并针对完善银行金融激励机制的对策进行了研究和探讨,以期促进我国银行完善激励机制,从而推动我国银行经营管理能力的增强,有效提升银行经济效益。     

乡镇公务员激励机制存在的问题及对策研究 ——以芝瑞镇为例

党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系.而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现.本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝...     

完善黑龙江省公务员激励机制的思考

现在组织管理中,激励功能越来越凸现其重要性,黑龙江省政府越来越重视公务员激励机制的建设.本文从问题入手,采用实证分析、比较分析等方法,找出了问题的原因,借鉴先进经验,结合龙江实际情况,对龙江省公务员激励机制采取一系列措施管理来解决黑龙江省公务员激励机制存在的问题.     

关于如何完善我国公务员激励机制的思考

公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。     

浅析私营企业管理激励机制存在的问题及对策

激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制成为企业面临的重要问题。本文通过对中小私营企业管理激励进行研究，针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、评价滞后与目标僵化、缺乏凝聚力等问题，提出相应对策：完善激励机制、精神激励和物质激励相结合、差别激励、构建企业文化。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

我国的公务员制度不断得到完善，但目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方。因此，探讨如何改进公务员考核对进一步完善公务员制度有积极的意义。对我国现阶段公务员考核中存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

本文首先对激励理论进行了论述,接着对我国公务员的激励机制进行了分析,以马斯洛的需要层次理论为理论依据,对我国的公务员激励机制进行进一步分析,最后对我国公务员的激励机制提出了建议。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方,主要体现在考核内容缺乏针对性,考核结果偏于定性,考核标准不细化等方面。应明确考核内容,应将考核结果与定量定性相结合,设定具体的考核标准,进一步完善公务员制度。     

企业激励机制存在问题及对策分析

激励是世界上最有效的管理手段，激励问题的研究是管理学研究的中心问题之一。随着管理实践的不断发展，有关激励的理论研究和实践探索的重点正在发生转移，即激励的客体从企业的一般员工转移到经营者，激励的层面从企业这个微观领域转移到以建立市场经济体制环境为基础的宏观领域，激励的方法从单一的内容型或过程型转移到对各种激励因素的综合运用上来。     

浅析我国公务员绩效考核中存在的问题及对策

公务员绩效的考核一直是我国政府管理的一个难题,通过在近几十年里的发展完善,已经渐渐形成了一个比较公正的体系.但仍还存在着许多不足之处,改进我国公务员绩效考核,应该通过选择适当的考核方法,考核程序的公开化、民主化以及加强激励机制的激励功能这三个方面进行.     

浅析我国公务员考核制度的问题及完善

自2006年正式实施《中国人民共和国公务员法》以来,我国公务员考核制度有了极大完善,但随着政策以及时代的更新,在实践中逐渐显露出一些问题,本文分析目前公务员考核制度中显露的不足,并相应提出完善意见,当今为提高行政机关的公信力,正确发挥公务员制度,必须加快完善公务员考核制度。     

安徽省芜湖市公务员激励机制的完善

在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公务员的激励机制展开探讨,并和国家公务员激励机制及企业的员工激励进行比较。从中找出自身的不足之处,通过借鉴,并采取一系列的措施来完善芜湖市公务员的激励机制。     

服务型政府与公务员激励机制研究

提高政府部门工作效率,建立服务型政府是近年来学术界关注的重要课题。政府工作效率的提高最终是由作为权力行使者的绩效表现出来,为此,政府部门必须通过构建合理有效的人力资源管理体系来充分调动职工的积极性,进而提高绩效。文章主要通过对我国公务员激励机制现存问题进行分析,提出完善这一制度的若干对策。     

企业激励机制存在的问题与对策分析——以福建茗馨荼业公司为例

该文以福建茗馨茶叶企业为例，介绍了企业激励机制的现状，分析了企业激励机制存在的问题，并针对企业出现的这些问题提出解决的对策。     

上市公司激励机制问题分析

激励是人力资源的重要内容,它是心理学上的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业的兴衰。而如何运用好激励机制也就成为各个企业和上市公司面临的一个十分重要的问题。     

HX企业激励机制存在的问题及对策分析

企业的发展需要企业员工的共同努力,而企业为了激发员工的创造精神和提高员工对企业的忠诚度也必须加强对员工的激励。本文在分析了国内外学者在企业激励机制研究的成果后以HX企业为例对其员工激励的现状和存在的问题进行了分析。研究结果显示HX企业的激励机制还存在一定的问题;为此促进HX企业的长远发展,HX企业就必须不断完善企业的激励机制。     

我国公务员薪酬激励制度存在的问题及对策

随着我国经济社会的高速发展,公务员薪酬制度合理与否已引起广泛关注,社会各界纷纷致力于我国现行公务员薪酬制度的研究。本文首先分析了我国现行公务员薪酬制度在薪酬水平,公平性原则及管理过程中存在的实际问题,针对这些问题,提出了种种改革和完善我国公务员薪酬制度的建议和对策。