管理者过度自信对成本粘性的影响——基于国有与非国有企业的对比

企业管理者特征及其行为决策在公司治理中的功能和作用日益突出,其对企业内部成本费用的管理方案和调整策略亦不容忽视。通过以国有企业与非国有企业管理者为研究主体,有效结合会计学、心理学和行为金融学的相关理论,着重考察不同产权背景企业中管理者的心理特征对成本费用的调节机制及其对成本费用粘性的影响效果,得出结论:相对于非国有企业,国有企业的管理者在决策时由于更加自信,因此导致了国有企业更高的成本粘性。研究旨在为深化认识企业管理者的成本管理策略、优化成本结构、提高公司治理效率提供有益参考。     

浅析企业不同层次管理者的素养提升途径

在企业发展中,企业管理者的作用不可小视,企业管理的好坏跟企业管理者密不可分,企业管理者的素养不仅代表着企业形象,同时也承载着企业领导者的伟大战略。本文依据管理者的管理层次,从能力和素质两大要素出发,全面提升企业管理者的管理素养,有效提高企业管理者自身领导力和团队执行力,使企业管理者能够承担企业脊梁的重任,为成为一名卓越管理者奠定基石。     

激励理论在国有企业人力资源管理中的应用探讨

随着市场经济的发展速度越来越快,当前国有企业与国有企业之间的竞争也渐渐地实现白热化。随着新知识以及新技术的层出不穷,有越来越多的国企管理者渐渐地意识到人才对国有企业发展所带来的重要性。为此,国有企业如何在人力资源管理过程中利用激励理论提高员工自身的工作积极性以及工作效率,成为国有企业在当前发展中重点内容,而本文的主要目的也是基于此进行分析。     

浅谈企业发展战略下的财务战略规划

企业的财务状况在一定程度上反映了整个企业的生产运营情况,也是整个企业不断进步的主要动力,随着企业战略的发展,财务管理也就变得越来越重要,现阶段财务管理的方法越来越多,管理者对企业财务的监督作用也越来越明显,企业管理者应该意识到财务战略规划的重要作用。本文对企业发展战略与财务战略进行了简单介绍,并分析了在企业发展战略下财务战略的规划方法。     

浅谈国有企业公司治理的预算松弛现象及改进措施

随着国有企业改革的深入发展．预算管理作为一种财务管理手段．也受到了越来越多的企业重视。它能实现协调各部门的工作、加强财务内部管理、督促和鼓励员工及时完成预算目标，被现代企业所能接受和认可。然而。目前很多国有企业中普遍存在着预算松弛的现象，虽然在某种程度上放松的预算有助于激励员工的工作热情。但更多问题则直接影响到企业整体的经济效益．长期困扰着企业管理者。文章揭示了预算松弛现象的产生．并提出了几点看法和措施以供大家思考。     

基于国有企业社会责任的会计模式新探

随着我国市场经济的不断完善和国有企业改革的持续深化，国有企业社会责任的讨论也越来越频繁，建立基于国有企业社会责任的会计模式的任务越来越迫切，本文就企业社会责任的定义和范围，研究国有企业社会责任与会计模式相关性，以探索建立基于国有企业社会责任的会计模式的意义和必要性。     

论企业管理者素质的内涵与作用体现

随着经济社会的发展，企业面临的内外部环境影响因素愈加复杂，使得科学管理对任何单位来讲都愈加重要。一个组织必须建立健全有效的管理制度并付诸实施，在这个过程中各种因素错综复杂，相互影响和作用，这其中管理者的素质起着至关重要的作用。因此，在现代企业管理研究领域中，对企业管理者，特别是企业管理者素质的研究具有重要意义。     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,企业管理者越来越清楚的意识到,在企业人力资源管理中建立和运用激励机制成为了管理和发展企业不可或缺的重要内容.可以说,现代企业中,激励机制运用的好坏已经在一定程度上决定了一个企业的兴衰发展.本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了...     

关于国有企业经营管理者素质的思考

目前国有企业经营管理者的文化素质、思想素质和道德素质不高，严重制约了国有企业的发展．针对国有企业的现状，探索提高企业管理者素质的具体做法，努力使企业的管理者素质有所提高，使国有企业健康地发展，为国民经济的繁荣做出应有的贡献．     

国有企业人力资源管理的现状及对策研究

在现代企业制度下,人力资源管理发挥着越来越重要的作用,随着市场经济的发展和国有企业改革不断深入,国有企业人力资源管理中存在的问题逐渐显现出来,需要管理者高度重视,本文通过分析当前国有企业人力资源管理现状,指出其中存在的问题,并提出相应的对策,以加强国有企业人力资源管理水平。     

企业福利管理存在的问题及解决措施

随着国民经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展,职工的福利待遇也随着国有企业的发展得到了相应的提升。福利管理在国有企业发展中发挥的作用越来越大,它不仅是激励职工工作积极性的重要手段,还是企业长远发展的有力保障。本文介绍了国有企业福利管理的重要性和当前国有企业福利管理存在的问题,并对提高国有企业福利管理的有效措施进行了探讨。     

国企后勤成本管理有效策略研究

当前，随着国有企业不断改革深化，企业后勤成本管理的有效性和科学性越来越成为迫切需要解决的课题。做好企业后勤成本管理工作，有利于调动工作人员的主动性和积极性，为推进和深化企业的进一步改革提供不竭的动力。本文就加强国有企业后勤成本管理提出几点建议，以供交流。     

市场经济条件下企业用人机制改革初探

随着国民经济改革步伐的不断加快,市场经济取代了计划经济。计划经济体制下形成的传统企业人事劳资制度正在面临严峻的挑战。如何适应市场经济条件下,改革企业用人机制,已越来越突出的摆在企业管理者的面前。 一、国有企业用人机制的改革势在必行。 深化国有企业用人机制的改革,将人才作为一种充满活力     

论企业管理费用的控制措施

随着社会经济的发展,企业面临着越来越激烈的竞争,为了更好地生存和发展下去,企业管理者应该注意到企业管理费用与企业利润之间的紧密关系,控制企业管理费用已成为当今企业发展的必经之路。本文围绕企业管理费用中差旅、办公、招待、通讯等方面的费用进行探讨,并提出相应管理措施。     

精柔型企业文化建设的几点思考

随着改革开放的不断深入，企业的发展方向也越来越多元化。而在以前人们极力推崇的线性规划的管理方式和线性预测为先导的刚性需求的管理方式已经不是当今社会的主流，现如今刚性企业文化已经不能有效的适应社会，体现出了其不可避免的弊端和社会局限性。与之相反的是，柔性元素在企业文化中的作用渐渐地被人们重视起来。越来越多的专家和企业管理者把柔性看成企业文化形成是不可缺少的一部分。而精柔型企业文化更能适应多变的社会形势而且对企业发展起着促进的作用。     

国有大型企业的企业文化与人力资源培训完善研究

企业文化的建设和人力资源培训发展的重要性已经被越来越成为企业管理者所认知.但是很多管理者们在面对如何进行企业文化建设,如何提高人力资源培训这样的问题时候茫然自失.本文对国有大型企业的企业文化与人力资源培训完善对策进行了研究.     

企业财务风险成因及防范分析

在市场经济下企业之间的竞争越来越激烈。并且企业面临的风险因素也越来越多,使企业管理者对财务风险更加重视,财务管理的好坏对企业的发展具有十分重要的现实意义。为此企业管理者要加强对财务风险的预防能力,建立完善的体系和树立防范财务风险的意识,从而促进企业的财务管理的健康发展。     

企业财务风险成因及防范分析

在市场经济下企业之间的竞争越来越激烈,并且企业面临的风险因素也越来越多,使企业管理者对财务风险更加重视,财务管理的好坏对企业的发展具有十分重要的现实意义。为此企业管理者要加强对财务风险的预防能力,建立完善的体系和树立防范财务风险的意识,从而促进企业的财务管理的健康发展。     

基于价值链的制造企业管理会计报告体系研究

随着全球市场经济的进一步发展与完善，各企业之间的竞争也是愈发激烈。此时，企业的管理者能否作出一个正确、英明的决策，将会是该企业能否在激烈的竞争中处于优势地位的关键。而企业管理者作出决策的依据则是我们的会计信息。随着财务的不断规范与公开，管理会计报告理论体系的研究更是显得尤为重要。     

用企业文化塑造员工

在倡导管理“以人为本”的今天，被誉为现代企业核心竞争力的企业文化已越来越受到管理者的重视。企业文化对企业员工的思维和行为方式产生着深刻的影响，如何运用企业文化来充分调动企业员工的积极性、增强企业的凝聚力，本文从发展学习型企业、“以人为本”、企业高层管理者的影响力、企业文化的表达方式等方面展开探讨。