曲靖市离退休干部管理工作刍议

离退休干部工作正面临着离休干部进入“双高期”、退休干部增多、老同志居住日渐分散的新特点。如何推动离退休人员管理服务工作稳步前进，是当前一项重要的课题。本文在阐述离退休干部管理工作重要性的基础上，以曲靖市离退休干部管理工作为例，分析了离退休干部管理工作的现状和存在问题，提出相应的建议对策。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

从三方面入手做好做细做深离退休思想政治和服务管理工作

离退休管理工作，是油田发展和谐建设中的重要组成部分，几年来做基层离退休管理工作经验告诉我们，只有从关心老同志的心理入手，才能做好思想政治和服务管理工作；只有从为老同志办实事入手，才能做细思想政治和服务管理工作；只有从为老同志解难事入手，才能做深思想政治和服务管理工作。     

强化离退休干部管理工作的思路

当前,离退休干部的管理工作面临许多新情况,需要解决许多新问题。要提升离退休干部管理服务工作水平,就必须夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,丰富离退休人员的精神生活,改进离退休管理工作内容。     

关于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的研究

随着我国进入新发展阶段,社会主义经济建设取得了显著的成果,人民的生活水平得到了显著的提升。同时,我国社会也面临着新的问题,这些问题影响了我国社会的发展和稳定。我国的人口构成正在进一步向老龄化加剧发展,随之而来的就是离退休干部的人数在短时间内显著增长,如何在当今社会环境下做好离退休干部的管理工作是社会各界应该积极思考的问题。研究发现,离退休干部的生活幸福感普遍较低,针对离退休干部的保障并不完善,相关政策落实不彻底,对离退休干部的身心健康十分不利。文章从人力资源管理的视角出发,对当今社会背景下加强离退休干部管理工作的重要性进行了分析,并给予了一定的管理优化策略,希望可以为离退休干部管理工作的发展和优化提供有价值的参考。     

强化服务质量，提高国有企业离退休管理水平--以神东煤炭集团离退休职工服务管理为例

做好离退休职工管理和服务,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的稳定和长远发展具有重大意义。然则,国有企业由于发展过程中受各种因素影响,做好离退休职工管理服务面临诸多难点,需要在服务理念、管理方式等方面加以改进,从而强化服务质量,提高国有企业离退休管理水平。     

企业离退休职工管理工作难点与对策探讨

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强、涉及面广。目前退休职工养老金已社会化发放，离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好离退休管理服务工作，是值得探讨的问题。     

国有企业财务全面预算管理存在的问题及对策

财务全面预算管理工作对国有企业实现战略目标有积极的推动作用。近年来，国有企业的管理层越发重视财务全面预算管理的应用和推广，然而在预算编制、实施和考核过程中仍存在一些问题。本文就国有企业的财务全面预算管理存在的问题进行了初步探析，并提了相应的解决对策，旨在为国有企业的财务全面预算管理工作提供帮助。     

国有企业固定资产管理存在的问题及对策研究

在国有企业中做好对固定资产的合理化管理可以更好的保障国有企业各项业务活动、内部工作的有效落实。在国有企业的资产组成中，固定资产的占比较大，因此相关工作人员在资产管理工作过程中对固定资产出现的变化较为关注，期望尽量保证固定资产在实际使用过程中可以发挥出应有的作用，助力国有企业实现长期稳定的发展。但就目前我国国有企业的固定资产管理工作而言，仍有部分国有企业管理层和相关工作人员对固定资产管理的理解并不深入，导致固定资产管理工作的执行效果很难得到保障，进而影响到固定资产管理工作价值的发挥，从而对国有企业长期稳定发展目标的实现造成不利影响。本文就国有企业固定资产管理存在的问题及对策进行研究，以期推进我国国有企业经营管理状况的调整，推动实现国有企业的健康化发展。     

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

国有企业会计成本控制问题分析

随着我国市场经济体制的改革与完善，在国有企业成本控制方面的问题也逐步凸显出来。本文重点指出了完善国有企业会计成本控制管理工作的重要性，研究了国有企业会计成本控制管理工作中出现的问题，并根据成本费用控制的情况提出了相应的措施。     

国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略分析

国有企业改革的全面性,是促进我国国有企业市场化转变的关键环节,是引领当代国有企业健康发展和进步的重要契机。而薪酬管理是国有企业改革中的重要组成部分,是关系到国有企业人力资源管理工作的效益和质量,更加牵涉到国有企业员工的切实利益。本文从这个角度出发,首先对于国有企业薪酬管理工作改革的必要性进行了探究,并且在此基础上总结和归纳了国有企业薪酬管理中存在的缺陷和不足,由此推动国有企业薪酬管理工作改革进程的发展,希望可以使得国有企业薪酬管理工作质量得以不断提升。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

国有企业财务管理问题研究

国有企业的财务管理是对国有企业资金的形成、分配、消耗、补偿等进行计划、组织、核算和监督等工作的总称。国有企业的财务管理不仅是一项综合性的管理工作，而且是国有企业管理中一项较为重要的管理工作。     

践行离退休职工管理工作初心使命

近年来,随着我国经济快速的发展,离退休职工队伍逐渐增大,而离退休管理服务成为大家关注的话题。在新形势下,各服务中心应积极探索和研究做好离退休管理工作的新方法,不断提高离退休管理服务工作水平。     

做好离退休人员的服务管理工作

离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国现代化建设的功臣，是维护改革成果、促进发展、稳定大局的重要力量。我们在职的工作人员有责任、有义务为离退休人员做好后续服务管理工作，这是落实离退休人员政治、经济、文化等各项待遇的重要保障，同时也是构建社会主义和谐社会的要求。在实际工作中，我们重点要把握和做好以下五个方面的工作。     

新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考

随着我国社会经济的不断发展,新时期的党政工作也要与时俱进,关于离退休老干部的服务工作,不仅是新形势下党政工作的重要组成部分,而且是新时期我党思想工作的关键环节,不断加强现阶段离退休老干部的管理工作,不仅是促进我国经济体制改革,推动社会稳定发展的重要保障,而且是构建和谐社会的必然要求。本文通过对我国现阶段离退休老干部的服务管理工作问题进行论述,从而深入探析加强离退休干部的服务管理工作的方法。     

论创新高校“四就近”服务管理模式的主要路径——以长江大学为例

＂四就近＂活动是一项社会化的系统工程,是对离退休工作的开拓性实践。当前,高校的离退休服务管理工作出现了一些新情况、新问题。文章基于长江大学离退处＂四就近＂服务管理的实践,分析了高校＂四就近＂服务管理工作遭遇的困境,并据此提出了创新高校离退休教师＂四就近＂服务管理模式的主要路径。     

国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究

在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案.     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。