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墨子是中国春秋战国时期著名的思想家、哲学家、政治家。墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想亦有丰富的阐述。本文着重阐明其管理思想,这包括兼爱互利、尚贤任能、生财固本、节用节俭等。墨子的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用。 相似文献
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墨子作为墨家管理学派的创始人,以其独到的见解,鲜明的主张对中国传统管理思想的发展起了非常深远的影响,其管理思想是中国传统管理思想文化宝库中的重要组成部分。本文简要论述了墨子管理思想在现代企业中的应用,并重点分析了墨子思想在现代企业管理中的价值。 相似文献
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墨子是我国伟大的思想家、哲学家、教育家、科学家和军事家,以其为代表的墨家思想在当今社会依然产生很大的影响。本文通过梳理墨子思想,从饮食文化角度理解和分析墨子提出的"兼相爱、交相利""节俭""非攻""强本"等思想内涵,以寻求墨子思想与当代饮食文化的结合,并依照墨子思想分别从思想、行为、具体操作和文化使命方面对餐饮企业提出实用措施,以实现餐饮企业的良好、有序、健康和可持续发展。研究墨子思想与餐饮文化的融合,对传承中国优秀传统文化和当代餐饮企业的发展都有积极意义。 相似文献
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墨子是春秋末战国初期一位重要的思想家、社会活动家,墨家学派的创始人。墨学与儒学被韩非子并称为"显学",可见其社会地位之高和社会影响之大。墨子思想内容丰富,涉及面广,本文试从传播学的角度来解读墨子思想,发掘其传播思想。广义的传播不仅是指新闻传播,而是指一切思想、资料和事实的传播和分享。墨家学派的主要学说保存在《墨子》一书中,该书反映了墨家学派的主要思想。墨子在论述其政治、哲学、伦理、逻辑思想的同时提及了传播的诸多方面。虽然这在当时没有形成独立的传播理论体系,但其中蕴含的传播思想却值得我们加以研究和学习。本文试从传播目标、传播方式、传播的社会功能、重视经验的传播等方面来揭示墨子的传播观,取其精华,以达到对现如今新闻传播活动的指导之目的。 相似文献
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陈一收 《四川商业高等专科学校学报》2007,15(4):54-58
服务型政府已经成为我国行政管理改革的目标选择。顺应西方管理思想人本化的趋势,解读肇始于西方国家治道变革的新公共管理理论和新公共服务理论。并以其内蕴的人性化、民主化和多元化价值理念为借鉴,我国各级政府应积极秉承“执政为民”和“以人为本”的执政理念,及时变革行政职能,不断创新管理方式,促进中国公共行政系统由传统型向现代公共服务型转变。 相似文献
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墨子的管理思想在中国古代管理思想史上独树一帜,其"以人为本"、强调节约、重视贤才和要求人们要互相帮助的思想直至今日仍有借鉴意义。但其思想也存在着明显的局限,具体表现在国家管理目标、管理方式和管理保障三个层面上,其实质就是用功利主义的思想消解了本身想达到的人文关怀。 相似文献
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“义以生利”的经济思想是中国传统经济思想的重要组成部分,早在秦汉之前,该思想就已经出现,后人也有很多提出该思想的:但是目前国内对此经济思想的研究很少,所以本文主要研究“义以生利”的经济思想,由于篇幅问题本文主要包括了孔子与墨子的经济思想。 相似文献
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营雪片继承墨家的思想是值得深入研究的。墨子“兼相爱、交相利”的书张,正是今日市场经济“双赢”的思想。1994年,我国十位民营企业家发起的光彩事业活动,即以“兼相爱、交相利”的“义利之辩”作为光彩事业理念的最早源头。 相似文献
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<正> 墨子(约公元前480——公元前420年),名翟,宋国人,生平事迹不详。是春秋末至战国初的一个代表小生产者利益的思想家。据说墨子“学儒者之业,受孔子之术”,后来反对儒家,创立墨家学派。墨翟本人有高超的手工业技术,一直过着劳动者的艰苦生活,“以自苦为极”。在思想理论上,墨翟主张尚贤、尚同、 相似文献
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在春秋战国之际,墨家学派与儒家学派并立为“显学”,在当时有广泛的影响,“徒属弟子充满天下”,所以韩非说:“世之显学,儒、墨也。”兼爱、非攻、尚贤、尚同、节用、节葬、非乐、非命、尊天、事鬼等十大主张,构成了墨家古代管理思想的主要框架。墨家古代管理思想的理论基础是从“以天为法”出发的“兼爱天下之百姓”,墨子认为,只要明白了要顺从天意,遵照天意并广泛地推行于天下,那么就能实现“刑政得治,万民和谐,国家富强,财用充足,百姓都能吃饱穿暖,安宁没有忧愁”的理想社会了。 相似文献
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治道变革以来,国内学者对于公共物品有效供给的各种研究视角进行综述,总结为公共物品经济学、新公共管理与科学发展观三大视角进行分析。 相似文献
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《墨子》里有这样一则故事:一次,子禽问老师墨子:“多说话有好处吗?”墨子答道:“蛤蟆、青蛙,白天黑夜叫个不停,弄得口干舌燥,可是没有人去听它的。你看公鸡,黎明时啼叫几声,大家就知道天快亮了,都很留意。多说话有什么好处呢?只有在切合时机的情况下说话才有用。” 相似文献
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21世纪的企业竞争 ,从根本意义上讲是人才竞争。文章通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析 ,找出一些值得运用和借鉴的经验和智慧 ,有助于建立和完善现代企业人才机制。 相似文献