浅议如何做好青年知识分子的思想政治工作

本文针对现代青年知识分子文化素质和思想特征做以分析,根据工作实践,阐述做好青年知识分子思想政治工作的重要结合石油企业的发展需求,就党务工作者如何引导青年知识分子树立正确的世界观、价值观提出看法及相应的措施.     

科协工作与企业文化工作交融浅议

目前,企业都十分注重从自己的发展史中提炼长盛不衰的文化因素。那么,何谓＂企业文化＂？企业文化在企业发展中的作用如何？企业文化,是企业全体成员共同遵循的价值观和行为规范的总和,是在企业发展过程中,逐渐形成的一种氛围,它由职工共同创造,共同享受,并由此激发出积极性和创造力,使企业和职工都得以更好地发展。说到底,企业文化的核心是个＂人＂字,强调企业中人的作用。而科协组织＂是党组织领导下的科技工作者的群众团体,是企业党政联系科技工作者的桥梁和纽带,是企业科技进步的重要力量＂。科技工作者集知识、智慧、道德、创新于一身,     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

青年知识分子的理想信念教育之我见

知识分子问题是关系到中国革命和建设事业成败的关键性问题，也是我党在马列主义普遍原理同中国革命与建设具体实际的结合下，必须正确认识和解决的重大理论和实践问题。随着知识经济的到来，知识分子在促进社会生产力的发展和社会的全面进步方面起着越来越重要的作用。而在我国的知识分子队伍中，青年知识分子占大多数，在21世纪的今天，他们在各项事业中挑起重担，越来越成为祖国建设的中流砥柱。我们的祖国和民族寄希望于青年知识分子。只有赢得青年知识分子，才能真正赢得未来。在知识经济时代，做好我国青年知识分子的理想信念教育工作，引导青年知识分子沿着正确的方向前进，对于促进青年知识分子素质和创造力的提高，发挥好青年知识分子的作用。促进我国科技、经济和社会的快速发展，具有极其重要的意义。     

科技档案的文化内涵与企业文化建设

科技档案不但是企事业单位重要的组成部分,而且从一个侧面反映了企事业单位发展的历史,是企业文化建设的重要组成部分.科技档案是企事业单位的文化财富,具有系统、有序传播企业文化的价值.科技档案汇集了企事业单位的科技、文化、设计等资源,是企事业单位的精神宝库.深入挖掘和传承科技档案的文化内涵,是科技档案工作者义不容辞责任.     

各地“院士专家工作站”蓬勃发展服务企业自主创新

成立“院士专家企业工作站”是企业自主创新、壮大发展的重要举措，也是深入开展“讲、比”活动与“厂会协作”行动的重要抓手和服务平台。作为联系院士，专家与企业的桥梁和纽带，院士专家工作站将有利于为企业引入好的项目，技术和产品，聚集更多的科技，人才智力资源；同时也可调动科技工作者积极性，有效发挥高端人才在企业重大项目研发，高层人才培养和科技交流与合作等方面的作用，提升企业产品的技术含量，推动企业成为技术创新的主体。目前，建站工作正轰轰烈烈地在全国各地开展起来。     

企业开展“讲、比”活动方法探讨

“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动，是科技人员展示才华的舞台；是凝聚人心形成合力的有效途径；是企业文化的凝练和升华；是开发企业创造职能，促进企业科技进步和技术创新的重要手段；是企业效益增长的支撑点；是促进企业精神文明建设，促进企业和谐发展，倡导企业精神的有效载体；是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。     

国绕中心强化服务努力开创企业科协工作新局面

企业是技术创新的主体，企业科协是企业广大科技工作者的群众组织，承担着企业党政联系科技工作者的“桥梁”与“纽带”职责。为此，企业科协要采取有效措施，引导广大科技工作者刻苦钻研努力工作，为科技兴企、科技创效而贡献力量。     

天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞

孔祥瑞说：“‘讲、比’活动是调动港口广大科技工作者积极性、主动性和创造性的有效形式；是提高港口职工科技素质，推动港口技术进步的有效途径是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。作为新时期的港口工人，有信心、有责任把‘讲、比’活动开展好，传递好”。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

积极开展“讲创新、比贡献”竞赛活动 为推动企业技术创新服务

“讲、比”竞赛活动是调动企业广大科技工作者积极性、主功性和创造性的有效形式； “讲、比”竞赛活动是促进提高企业职工科技素质，推功企业技术进步，促进企业成为创新的主体的有效途径； “讲、比”竞赛活动是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。     

本市将开展“第九届上海市科协青年科技优秀论文奖”评审

为综合反映上海青年科技工作者的科研成果 ,引导和激励青年学者为科技进步、经济建设和社会发展贡献聪明才智 ,上海市科协自 1985年起设立了上海市青年优秀论文奖 ,17年来已连续举办了八届 ,为青年科技工作者创造了学术上脱颖而出的机遇 ,得到了青年工作者的积极响应。历届获奖者中如今不少已经成为学科带头人 ,或者走上了科研管理等重要岗位。今年 ,上海市科协、上海科技发展基金会将继续开展第九届上海市科协青年优秀论文奖评审。此次评审要求 ,论文申报者必须是论文第一作者 ,年龄在 35周岁以下 (以论文发表日期计 ) ,现在上海工作、学习…     

中国钢研科技集团公司李崇坚

全国“讲、比”活动是推动企业成为技术创新主体的一项重要活动,作为动员和组织广大企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体,得到了企业广泛认同和企业科技工作者的积极响应,在凝聚聪明才智、激发敬业创新精神、推动企业发展中发挥了积极作用,取得了良好的经济效益和社会效益。全国“讲、比”活动表彰大会已于2008年12月在四川成都举行,全国共有102个先进集体,102个科技标兵,107个优秀组织者在这次总结表彰大会上受到表彰。本期“讲比天地”里将为您继续介绍其中受到表彰的先进集体和优秀个人。     

广东企业建起“科技工作者之家”全面服务企业创新发展

在应对国际金融危机和保持经济平稳较快发展过程中，广东省的企业科协组织通过发挥“科技工作者之家”的优势，动员和组织企业科技工作者开展了系列活动，成效显著，亮点频现。其中，广州钢铁集团公司科协通过组织开展以技术创新为主要内容的“讲理想、比贡献”活动，2008年完成“讲、比”项目56项，创造的效益超亿元，为企业创新发展提供了全面服务。     

深入开展“讲、比”活动 努力为企业科学发展做贡献

开展“讲理想、比贡献”活动，既是科协工作的传统活动，又赋予活动新的时代内涵，深受企业和广大科技工作者的欢迎，这是近两年我们开展“讲理想、比贡献”活动的感受。具体做法是：     

建立“科技工作者之家”增强企业科协凝聚力

宝钛集团有限公司是我国最大的以钛材为主导产品的稀有金属材料专业化生产科研基地，被誉为“中国钛城”，是国家科技部和中国科学院认定的高新技术企业。公司科协成立于1989年3月21日，多年来，宝钛集团科协在上级科协的指导和推动下，围绕企业中心工作，为科技工作者服务，积极开展建设“科技工作者之家”活动，在94年被市科协授予“模范科技工作者之家”称号，2001年被中国科协授予“全国企业科协科技工作者之家”荣誉称号后，继续加强组织建设，加大为企业技术进步服务，为科技工作者服务的力度，使“建家”活动的内容更加丰富，更加充实，进一步增强了公司科协的影响力和凝聚力。     

探索实践提高员工科学素质的途径

金融海啸给中国带来了挑战，也带来了机遇，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。员工科学素质的高低直接影响到企业竞争的成败，提高员工的科学素质，不仅是关系到国家强盛的一项重要任务，也是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益所在。企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，在促进科技交流，推动技术创新，提高员工科学素质，举荐创新人才，激发创新热情和创造活力。推动企业成为技术创新主体的各项工作中会大有作为。     

加强企业科协工作的必要性和对策措施

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断完善，科技人员在企业科技进步和科技创新中的作用越来越明显，要保持企业持续发展的势头，在企业中营造一个有利于科技人员工作发展的环境很有必要。企业科协的建立将充分发挥科协联系企业与科技工作者的桥梁和纽带作用，为企业的科技人员建起一个家，为企业科技司人员提供服务。同时，企业科协将积极组织科技人员开展各类科技攻关、     

非淡泊无以明志 非宁静无以致远

冷水江钢铁总厂张包全撰文认为青年知识分子是企业未来的中坚,是先进生产力的开拓者,在改革开放和现代化建设中有着特殊重要作用。对他们不但要进行理想、前途教育,更要进行淡薄名利、恬谈寡欲的宣传教育。 首先要正确引导青年知识分子钻研业务。青年知识分子走进企业重新树立或修正的理想往往是确定他们进入社会最初几年其钻研业务的走向。近年,企业宣传思想工作或某他形式的思想工作或多或少或明或暗提倡青年知识分子“当元帅”,“管理企     

科协基层组织与企业科技工作者继续教育

企业科技工作者专业素养和技术能力的提高,需要通过多种形式、不同途径的持续培训和继续教育来获取、提升和掌握。科协基层组织开展和参与继续教育,一是面向企业和基层科技工作者,推进企业继续教育培训,培养科技创新人才,提升技术创新主体地位的积极作用;二是对中国科协“三服务一加强”基本定位和总体思路,在科协基层组织与科技工作者继续教育这两个方面的贯彻落实和具体深化。