三种期限劳动合同的分析比较

<劳动合同法>第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种."对于劳动合同当事人来说.选择哪一种最为合适呢?文章从这三种期限劳动合同的适用范围及优缺点入手进行分析比较,为劳动合同当事人提供一定的参考依据.     

完善劳动合同立法 建立稳定和谐的劳动关系

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈,侵权等劳动纠纷逐渐增多,劳动合同形式、劳动合同期限,劳动合同保证金,集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中,为建立和促进稳定和谐 的劳动关系,必须修订和完善相关的劳动合同立法。     

浅析劳动合同解除的经济补偿问题

随着国有企业改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,现就单方解除劳动合同提出自己的观点.     

我国劳动合同试用期制度解析

试用期制度对于劳动合同当事人双方都具有十分重要的意义,只有全面、正确地理解和把握《劳动合同法》及相关法律法规关于试用期的各项规定,用人单位和劳动者才能够更好地利用试用期制度维护自身合法权益,避免产生试用期纠纷,建立和发展和谐稳定的劳动关系。     

劳动合同订立中常见问题分析

劳动合同属于合同的一种,它是劳动者与用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议。在市场经济条件下,由于多方面的原因,致使订立的劳动合同无法履行或签订非法劳动合同。本文就劳动合同订立中常出现的一些问题进行分析归纳,使广大劳动者依靠法律来保障自己的合法权益免遭侵害     

劳动合同期限如何约定？

张小姐于2000年1月1日进入深圳栗公司,2007年6月1日,其与公司签定了最后一份也是第三份固定期限劳动合同,合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年,根据劳动合同法的规定,已经具备签定无固定期限劳动合同的条件,请求公司将双方签定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。     

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍●白永昌建立社会主义市场经济是一项开创性事业，需要解决许多复杂的问题。其中关键之一是发展要素市场，为市场经济体制的形成和运行，创造必要的前提条件和基础。劳动力是基本的生产力，是生产要素中最积极、最活跃的因素。因此，应...     

浅论劳动合同的解除

劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。     

劳动合同管理与和谐劳动关系构建的探讨

随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益.     

劳动合同变更的形态及法律责任

我国《劳动合同法》实施以来经历从条文走向与经济生活逐步融合并最终规范经济生活的过程,于此同时,围绕劳动合同的变更所发生的争论和纠纷层出不穷,其暴露出的问题的实质是企业经营自主权与劳动者合法权益保护之间的冲突。有关问题已经成为理论和实践中亟待澄清、探讨和解决的重要课题。同时,对劳动合同变更的涵义进行界定、对劳动合同变更的形态进行类型化处理,进而对不同变更类型双方主体的法律责任进行建构。可以对劳动合同变更的有关问题从权利赋予——权利救济的视角给予不同的解析,希冀对有关劳动合同履行中的灵活性和稳定性的平衡、对实践中困惑和疑难提供一定的学理上的参考。     

劳动合同的经济分析

随着经济的发展,根据不同企业形势的不同需要,很多企事业单位都根据自身的需要处理了一些相关的解除劳动合同的问题,对于一些存在问题和责任的相关问题都要给与一定的经济赔偿。本文主要分析了用人单位中接触劳动合同需要的一些经济补偿的方法,阐述了经济补偿计算标准,并且探讨了相关计算的有效途径,以此来接触劳动合同;来进行经济补偿。     

我国劳动合同关系中管制与自治的博弈——从无固定期限劳动合同谈起

无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中颇具争议的一项制度。劳动法作为社会法，兼有公法与私法的特征，因此在劳动关系的调整中，不可避免地会出现政府管制和企业自治这两种力量的较量。然而，政府管制和企业自治既是相互冲突，又是相互融合的。如何平衡这种管制与自治的关系，是我们处理劳动关系中至关重要的一步。     

新法下的劳动合同续签问题

<正>本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。     

劳动合同解除中的经济补偿金适用

在劳动法律关系中,用人单位与劳动者往往处于不平等的地位,与用人单位相比,劳动者属于弱势群体,而经济补偿金制度则为劳动者被用人单位解除劳动合同后提供了一定的法律保护,同时也对用人单位起到约束作用.但是我国经济补偿金制度在法律适用上仍存在一些问题,为了构建更加和谐的社会劳动环境,需要根据我国国情对经济补偿金制度进行制度完善...     

经济合同履行障碍与经济合同语言

在纷纭复杂的谈判签约中,如果双方草率签约,合同条款不规范,漏洞百出,就会为日后的履行带来隐患。本文结合合同纠纷的实际事例,从语言表达的角度,分析合同用语容易产生歧义的地方,以帮助人们识别对方设置的圈套,避免上当受骗     

劳动合同到期,公司是否需要支付经济补偿金

本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所     

浅论农民工签订劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的基本形式,是促进劳动力资源合理配置的重要手段,有利于避免或减少劳动争议。签订劳动合同是国家法律的强制要求,是明确劳动关系的基本前提,没有劳动合同的劳动关系是脆弱的,是经不起风浪考验的,一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该享有与城镇劳动者相等的权益,可是实践中,用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几,这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有利证据,不利于维护自身的合法权益。     

无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想

我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。