劳动合同订立中常见问题分析

劳动合同属于合同的一种,它是劳动者与用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议。在市场经济条件下,由于多方面的原因,致使订立的劳动合同无法履行或签订非法劳动合同。本文就劳动合同订立中常出现的一些问题进行分析归纳,使广大劳动者依靠法律来保障自己的合法权益免遭侵害     

劳动先合同义务之责任形态的博弈分析

在合同生效之前,当事人因故意或过失违反先合同义务,导致合同不成立、合同无效或被变更、撤销的,均应承担缔约过失责任.劳动合同也是合同的一种,缔约过失责任也应在劳动立法中得以体现.因此,作者从劳动合同的社会法属性出发,明确劳动缔约过失责任不能完全照搬合同法的规定,并运用博弈论的方法对义务及责任进行可行性分析,使正在修订中的《劳动合同法》明确劳动缔约过失责任,完善劳动合同订立阶段的不足.     

用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同解除,是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除。单方解除权是当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利,是一种法定解除权。用人单位在符合相关法律规定的情形下,有权单方面解除劳动合同,劳动合同解除后会产生一些法律后果。     

浅析劳动合同变更中应注意的几个方面

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同内容规范和约束双方当事人的权利和义务及其劳动行为,维护各自的合法权益。在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者可按照合同规定进行劳动合同变更,但变更时要严格按照法律规定程序进行,且注意做好收集、保留变更手续的书面证据,以有效规避劳动风险,构建和谐稳定的用工环境,使用人单位和劳动者双赢。     

如何维护劳动者的劳动报酬权益

劳动者获得相应的劳动报酬即工资，这是我国劳动法规定的劳动者的一项基本权利，也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位克扣、无故拖欠劳动者的工资，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。保护好劳动者的合法权益，减少劳资矛盾，首行，要依法签订书面劳动合同，明确当事人双方的权利义务；其次，要对劳动者进行普法教育，使他们学会依法维护维护自己的劳动权益；第三，要提高企业管理者的法律意识，使其增强执行劳动法的自觉隆；第四，各级劳动部门部门和劳动监察机构要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，切实担当起保护劳动者合法权益的责任。     

经济合同法讲座(六)

第七讲经济合同的基本条款及其履行(上)一、经济合同履行的概念及其法律特征经济合同的履行,是指经济合同在依法订立生效之后,双方当事人,按合同规定的条款,完成合同规定的义务,实现合同规定的权利,致使合同所产生的经济法律关系得以终止。这一概念表明,它的法律特征主要有如下三点:1、经济合同的订立有效,是履行的法律根据,也是履行的前提。全部有效,必须全部履行;部分合法有效,只履行有效部分;无效合同,没有法律约束力,因而,也就不需要履行。2、经济合同履行的主体,是双方当事人,而不能是除此之外的其他人。据此,可以判定经济合同由谁履行,若未履行由谁承担违约责任。3、经济合同的履行,应该是双方当事人按合同规     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。     

浅议合作合同中可得利益损失与赔偿

我国《合同法》第113条第1款规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见的因违反合同可能造成的损失。”     

施工承包商工程合同风险分析

建设工程合同是发包方与承包方就工程承发包而规定的双方权利与义务关系的协议,是进行工程施工、监理和竣工验收的主要法律依据。订立和履行建设工程合同,直接关系到合同双方的根本利益。建设工程合同的订立,确立了当事人双方对工程项目管理权利、义务以及双方的经济法律关系。合同风险是在合同实施过程中,由于环境、组织、技术、管理、信誉等情况发生变化,     

三种期限劳动合同的分析比较

<劳动合同法>第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种."对于劳动合同当事人来说.选择哪一种最为合适呢?文章从这三种期限劳动合同的适用范围及优缺点入手进行分析比较,为劳动合同当事人提供一定的参考依据.     

市场经济与劳动规章

一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据用人单位劳动规章是用人单位制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。用人单位劳动规章本身不是法律,却对用人单位和劳动者产生法律约束力。那么,用人单位劳动规章的法律效力源自何处?我国《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定:职工应当以国家主人翁的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。上述法律规定表明,用人…     

论劳动合同中的缔约过失责任

在劳动合同的订立阶段,缔约方违反诚实信用原则导致对方信赖利益受到损失的情况屡见不鲜,而《劳动合同法》中缔约过失责任规定仅限于三种劳动合同无效的情况,难以满足现实需要。在此情况下,笔者认为应当大胆适用一般民事法律规范中有关缔约过失责任的相关规定来解决劳动合同订立阶段的问题。一、劳动合同缔约过失责任的构成要件认定劳动合同的缔约过失责任,可按照民法中认定缔约过失责任的认定规则,结合劳动合同的特殊性加以认定。笔者认为,劳动合同中缔约过失责任的认定须满足以下几个条件：     

后合同义务研究

合同关系并非是一个静态关系,它有一个从订立、履行、变更到终止的动态发展过程。现代民法从动态的合同关系中,扩张了法律所调整的合同义务关系,形成了债之关系发展上的义务群。在现代合同法中,在合同履行中,当事人所负担的并不以给付义务为限;在合同成立前及终止后,当事人亦负有某种作为或不作为义务,即后合同义务。一、后合同义务的涵义与性质后合同义务在理论上又称作后契约义务。关于后合同义务的涵义我国学术界有不同的看法。根据我国《合同法》第92条以及有关的民事立法,我认为后合同义务是指在合同关系终止后,基于诚实信用原则,根据…     

试论合同解除的法律后果

根据现行《合同法》第97条之规定,合同尚未履行时,在合同解除后,只需单纯地终止既订合同上的权利义务关系,无溯及力可谈,自然不存在恢复原状问题。此时,尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无二致。但对此种情况下解除合同的当事人有无赔偿损失请求权,该条文未做明确规定。事实上,合同订立后尚未履行与合同尚未订立根本就是两回事,在本质上截然不同。合同虽然没有实际履     

《劳动合同法》争议分析

一、<劳动合同法>争议的产生 2007年6月29日,全国人大常委会第28次会议表决通过了<劳动合同法>,并于2008年1月1日开始实行.劳动合同法的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系必将发挥日益重要的作用.     

无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想

我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。     

浅议缔约过失责任

缔约过失责任是指在合同订立过程中 ,一方当事人故意或过失违反合同义务 ,造成对方当事人信赖利益的损失时 ,依法应当承担的民事赔偿责任。文章对缔约过失责任的适用条件、赔偿范围、法律基础谈了自己的观点。     

对违约责任的经济分析

违约责任,在英美法中一般被称为违约救济（remedies for breach of contract）,在大陆法中被包括在债务不履行的责任之中或被视为债的效力的范畴,在我国立法中则被称作“违反合同的民事责任”（《民法通则》第六章第二节标题）。具体是指。契约当事人不履行契约义务或者履行契约义务不符合约定时,依法产生的民事法律责任。     

强化劳动合同管理化解企业人力资源风险

很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定.在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险.在用工结束后,企业对劳动关系进行解除时,在管理上也会存在很多风险和疏忽.《劳动合同法》的颁布和实施,给企业劳动合同管理带来挑战,它在有效保护普通职工合法权利和义务的基础上,对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求.企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》,并做好劳动合同的管理工作,严格按照劳动合同履行自己的职责和义务;同时,劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益.如果企业为了自身的利益无视法律要求,必然会对企业的人力资源管理工作带来一定的风险,甚至影响到企业的稳定发展.因此,企业必须加强劳动合同的管理工作,提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感,有效规避企业人力资源管理工作的风险.     

《劳动合同法》服务期制度存在的问题与立法完善研究

服务期制度是我国《劳动合同法》中一个亮点,在构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用.但是《劳动合同法》对服务期的规定过于简单化和原则化,因此在实践中也引发了许多劳动纠纷.论文就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析,并提出立法完善的建议.