对费县粮食职工队伍思想状况的调查与思考

随着粮食流通体制改革的不断深入,如何加强思想政治工作的地位,正确处理好粮食改革、发展与稳定的关系,这是每个思想政治工作应当重视的问题。为全面了解我县粮食职工队伍的思想状况,近期我们组织力量,进行了一次专题调查。调查结果表明,随着粮食部门主附营业务的分离,粮食职工的思想意识、价值取向、人际交往、行为规范和心理状态也出现了多层次、多色彩的局面。     

亳州市国有粮食购销企业利用改制大力提升职工队伍素质

<正>亳州市国有粮食购销企业改制时间为2002年6月至2003年底。改制前,由于多种因素影响,企业机构臃肿,人浮于事,机制僵化,企业普遍亏损。改制后,全市粮食购销企业共有68家,企业性质仍为地方国有,全市粮食购销企业职工2061人。企业经营情况有所好转,2008年全市粮食购销企业盈利345万元,企业赢利面达67.65%;2009年全市粮食购销企业赢利256万,企业赢利面达54.41%。     

坚持以人为本 构建和谐粮食行业

<正>坚持以人为本,构建和谐粮食行业,必须做到:——保护好、维护好职工的根本利益。要从科学发展观的要求,正确妥善处理好粮食经济转型期的各种矛盾和问题,把职工的根本利益放在第一位,在促进企业发展的同时,为职工办     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

坚持以人为本 构建粮食储备和谐企业

近年来．德州市第五粮油仓库坚持以人为本，把构建和谐贯穿于企业的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了科学发展、和谐发展“双赢”。     

荣成市粮食企业以人为本写和谐

荣成市粮食企业自1997年以来，经历了主附分离等三次大的改革，分流、重新安置职工多达1000人。其中，在2005年的全国性粮食流通体制改革中，就有358名职工置换了身份，面临重新就业，但从未发生一例劳动纠纷等上访案件。荣成市粮食局被威海市委市政府评为平安单位、信访工作先进单位、再就业工作先进单位。和谐的劳动关系、人际关系的建立。得益于他们人性化、人情化管理。[第一段]     

浅谈市场经济条件下做好粮食职工思想政治工作的方法

随着社会主义市场经济体制的建立,粮食管理体制和流通体制的改革在不断深化。如何适应新形势的需要,以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,做好粮食职工的思想政治工作,以调动工作积极性,振兴粮食事业,是值得探讨的一个重要课题。一、坚持“三个结合”,把思想政治工作做到家１．坚持思想政治工作与深化粮食体制改革相结合。粮食流通体制改革是一项系统工程,既关系到稳定社会,搞活市场,又关系到干部职工的切身利益,既是热点,又是难点。当前,粮食体制改革力度大、需要解决的问题多,要求发挥思想政治工作的优势,释疑解难,…     

坚持以人为本,做好思想政治工作

以人为本,是中国共产党与时俱进提出的科学发展观的本质与核心。我国未来的发展,要坚持以人为本,用以人为本的科学发展观统领各项社会主义事业建设。如何正确地理解以人为本的科学涵义,做好新时期的思想政治工作,为全面落实科学发展观、构建和谐社会服务,是摆在我们面前的一项重要工作和任务。一、做好思想政治工作,必须坚持以人为本所谓以人为本,简单地说,就是强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位,强调以人为中心,尊重人、解放人、依靠人和为了人。坚持以人为本,就是要求我们在研究、分析和解决问题时,要按照人的尺度和标准,尊重人…     

浅谈特困粮食企业的思想政治工作

1998年国家推出新一轮粮食体制改革,实行粮食主营企业与附营企业分开运行,将附营企业全面推向市场。附营企业没有了政策性补贴、贷款,彻底失去了政策优势,再加上缺乏市场运作经验,因而不少附营企业一下子陷入了困境,甚至沦为特困企业,粮食企业职工心态发生了变化。企业应该正确对待这种变化,因势利导地做好职工的思想工作,避免出现因悲观失望而人心涣散的局面,加剧企业的困境,甚至破产。做好特困企业的思想政治工作尤为重要。     

浅探 粮食企业思想政治工作新途径

随着粮改的深入发展,如何在新时期做好企业思想政治工作,是当前和今后需要努力探索的重要课题,结合粮食企业改革中出现的新矛盾新问题和当前面临的新形势新任务,做好企业思想政治工作,必须从以下方面着力。     

企业文化强素质

企业文化是在企业改革发展和经营管理过程中逐步形成的，企业文化是一个企业的精神、职业道德、企业作风、员工综合素质和企业形象的总和。其内涵指企业在经营管理之外独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、经营观念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等等。优秀的企业文化能给企业不断注入新的活力。在我公司的发展历程上充分说明了这一点。公司在建国初期只是一个贸易货栈，几十年发展已成为以日化用品、纺织用品、典当质押和信贸拍卖为主要业务的股份有限公司，在日化经营业务上为省内龙头企业。公司的经营和管理工作逐年稳步发展。这是与企业高度重视以企业文化为切入点，做好思想政治工作分不开的。     

企业政治思想工作要以人为本

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

粮食企业如何加强和改进思想政治工作

思想政治工作是做人的工作。人存在于社会,社会在变,人也必须会变。国有粮食企业如何加强和改进思想政治工作,笔者谈点粗浅意见。