高速公路运营企业劳动关系和谐度评价指标设置

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》先后把建设和谐稳定的社会作为一项政策，并用法律的形式固定下来。企业劳动关系的和谐是和谐社会的重要组成部分，那么企业应该如何建立劳动关系的和谐？本文从企业的实际出发，提出了构建企业劳动关系和谐的指标及标准的设置，旨在为企业提供自我评估与诊断企业劳动关系的简便办法．     

休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序，是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序，也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容，它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用，也符合我国以人为本的科学发展观。     

构建乡镇企业和谐劳动关系探析

乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。     

建立和谐劳动关系 促进垦区社会经济科学发展

<正>一、垦区劳动关系存在的问题建立黑龙江垦区和谐劳动关系可以有效保障垦区劳资双方的合法权益,化解劳资矛盾,调动劳动者的工作积极性,激发劳动者的创造力,进而提高工作效率,增强企业效益,促进垦区人力资源合理配置和社     

关于在企业政制中构建和谐劳动关系的思考

目前，国有粮食购销企业改革正在深入推进，进入攻坚阶段。粮食企业因改制引发的劳动关系调整、劳动纠纷将会不断出现，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动关系问题，对于维护职工的合法权益、推进企业改革、构建和谐社会、促进社会稳定和发展具有非常霞要的意义。因此，本人就此问题谈谈粗浅的认识。     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

农村劳动力转移中的和谐劳动关系建设

就业稳定是农村劳动力转移实现的基础,而心理适应是农村劳动力转移实现的内有条件,和谐劳动关系的建设是农村转移劳动力就业稳定和心理适应的关键及体现.我国还有大量有农村剩余劳动力需要转移,但是,目前我国企业劳动关系中还存在一些不利于农村劳动力转移的现象:就业稳定差,劳动者的心理适应能力不强,以及劳动关系管理欠科学等.因此,必须对症下药,推进我国农村劳动力转移.     

零工经济下劳动关系认定与保护

随着互联网经济的迅速发展,互联网平台企业对劳动力的需求促进了闲置劳动力在社会运行过程中的参与。当前劳动关系呈现出趋于弱从属性的新特征,如何平衡平台企业与劳动者之间的利益,充分保障劳动者的权益是值得探讨的问题。立法上应当以建立和谐劳动关系为目标,在制度上完善新型劳动关系,对不同类型的平台工作人员分类治之。同时,健全社会保障措施,从更多的角度保障劳动者,为建立和谐劳动关系保驾护航。     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

实施规范管理构建稳定和谐的劳动关系--新疆天业(集团)劳动关系管理实践与思考

新疆天业(集团)自1996年6月成立以来，一直处于快速发展之中。截止2003年底全集团从业人员3969人，与集团成立之初的998人相比增加了近3倍。随着公司业务范围的扩大、员工队伍的日益壮大，公司内部劳动关系越来越趋于复杂化、多样化。因此，实施规范管理，建立稳定、和谐的劳动关系氛围，是企业正常生产经营、维护员工利益的保证，也是企业现代化管理的必由之路。这是天业集团高层领导集体的统一认识。近10年来，公司按照这个经营方针指导的经营管理及生产活动，     

如何构建和谐高效的企业集团

构建和谐高效的企业集团有助于实现公司的整体目标。文章从四个方面阐述了如何构建和谐高效的企业集团，即处理好母子公司管理关系、处理好产业经营和资本经营的关系、处理好干政府所想和自我发展的关系、处理好公司发展和员工发展的关系。     

构建和谐共赢的劳动关系

《劳动合同法》于今年1月1日生效。之前,社会各界对《劳动合同法》的热烈讨论中,存在两种主要的质疑,一是认为劳动关系属于民间契约关系,国家没有必要专门立法干预,《劳动合同法》是对企业用人权的     

浅议推进厂务公开民主管理工作的重要性

企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用,全面推进厂务公开民主管理工作,是构建和谐企业的重要举措之一。不断深化和拓展厂务公开民主管理工作,积极开展具有创造性的工作,并长期推动工作取得实效,从而为构建和谐企业的内部劳动关系作出应有贡献。     

风帆正悬在潮头——江苏省东吴农商行支持“三农”和中小企业发展纪实

闪光的业绩 “2005年中国最大50家银行和ROA表现最好的10家银行”之一; “全国工人先锋号”; “江苏省精神文明建设先进工作单位”; “省级劳动和谐关系模范企业”;     

荣成市粮食企业以人为本写和谐

荣成市粮食企业自1997年以来，经历了主附分离等三次大的改革，分流、重新安置职工多达1000人。其中，在2005年的全国性粮食流通体制改革中，就有358名职工置换了身份，面临重新就业，但从未发生一例劳动纠纷等上访案件。荣成市粮食局被威海市委市政府评为平安单位、信访工作先进单位、再就业工作先进单位。和谐的劳动关系、人际关系的建立。得益于他们人性化、人情化管理。[第一段]     

来稿荟萃

河北：网络建设显成效；广东：召开全省农信社2007年资产推介会；滑县：李克成荣获“微型创业奖”；黄石：湖北省首家农村合作银行挂牌开业；兰山：荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号；桐乡：首推“顾客评价系统”；大连：成功举办“庆十七大，展合行风采”大型文艺汇演；     

构建新疆兵团和谐劳动关系的法律对策

我国从计划经济向市场经济体制转变，劳动力市场出现新变化以及国有企业改制。导致新疆生产建设兵团（以下简称新疆兵团）当前的劳动关系日趋复杂。正确分析其现状，找出存在的问题并提出可行的法律对策，对于稳定新疆兵团职工队伍，促进当地劳动关系和谐发展和经济繁荣。维护边疆政局稳定，意义重大。     

《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。