个人所得税之奖金税收临界点存在原因的探讨

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而只有个人因任职或受雇而取得的奖金才按工资薪金的范围计征个人所得税。从2011年9月开始把个人所得税工资薪金的免征额由2000元上调至3500元,而关于职工奖金的发放问题,是将奖金分摊到每个月发放,还是以年终一次性发放呢?本文试探讨个人所得税之奖金税收临界点存在的原因。     

建立高校人力资源会计制度

高校人力资源会计，就是将高校引进的各类人才作为资产单独建账，建立若干反映高校人力资源成本及其摊销的账户。当高校引进或培养人才时，作为资产的增加；当高校人才工资奖金的发放及退出时，作为资产的减少。     

集体私分国有资产也是犯罪--从两起案件谈起

郎国章系河北省国际信托投资有限责任公司原总经理,其在2003年1月至2004年5月任职期间,召开公司办公会研究决定,以单位发放奖金、误餐费、节日福利的名义将国有资产988,304元集体私分给公司全体职工。河北省石家庄市长安区人民法院经审理认为：河北省国际信托投资有限责任公司违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大,     

防范住房公积金个人贷款风险的探讨

哈尔滨市实行住房公积金个人贷款9年时间里，前后共调整修改过三次《住房公积金个人贷款办法》，逐步加大贷款额度，延长贷款期限，目前住房公积金贷款最高额度为20万元，最长期限为20年。截止到2003年末，累计发放个人贷款15．9亿元，18900多户。由于住房公积金个人贷款的年限较长，不口预见的情况也就随之增加，从而加大了发放部门的风险。加之，     

个人金融服务:银行业务的热点

个人金融服务是一个蕴含巨大机遇和广阔前景的市场。各商业银行纷纷将眼光投向以个人金融服务市场，它无疑是银行的“黄金业务”。在竞争日趋激烈的金融环境中，随着全球化个人金融服务的扩大，将会给国内个人金融市场带来冲击，谁抢占了个人金融业务，把营销做好，谁就能长盛不衰。     

商业银行个人汽车消费贷款发展初探

个人汽车消费贷款业务，是指银行对在特约经销商购买汽车的借款人发放的人民币担保贷款。当前国家为扩大内需、刺激消费、促进经济增长，随着汽车工业的不断发展与居民收入的不断提高，个人汽车消费贷款市场的发展空间也不断增大，各家银行的个人汽车消费贷款业务如雨后春笋般发展起来。如何实现商业银行个人汽车消费贷款业务稳步发展，以促进个人汽车消费贷款业务的持续、健康、发展，需要进一步研究和探索。     

对个人所得税征免标准界定的思考

在对个人所得税征免标准的界定上,笔者认为应采用“中性”原则,即对个人所得税征与免的规定既不影响企业内部正常的财务分配制度和政策,也不影响个人劳动效率的发挥和市场配置资源的效率。具体标准如下:1.实际移出标准。即不论企业对个人采取何种内部分配方式与政策,只要应分配给个人的收入或取得收入的权利仍留在企业内部,并没有以现金或实物方式发放给个人,均不征收个人所得税;反之,如果收入或权利以现金或实物方式移出企业,转移给了个人,则应征收个人所得税。采用实际移出标准,既便于税务部门进行实际操作,又不影响企业分配制度的创新与实施。     

投资心理对个人与公司财务决策的影响

近年来，行为金融学逐渐成为学术界和实务界讨论的热门话题，行为金融学的研究成果频频见诸于众多的学术性刊物和大众财经杂志。本文将着重分析现代行为金融学对投资者个人投资行为和企业财务决策的影响，并探讨它在我国证券市场的应用前景。     

商业银行消费信贷业务的主要难点及对策思考

消费信贷，是指商业银行直接发放给个人或家庭，用于购买耐用消费品或支付教育、医疗、旅游等其他消费的贷款，中国人民银行自1998年起陆续制定一系列促进消费信贷的政策，1999年又出台了 《关于开展个人消费信贷指导意见》，大力推动消费信贷业务的开展。与此形成鲜明对照的是，商业银行的消费信贷业务并没有迅速展开，与社会各方面 期存在相当大的差距。究其原因，关键在于商业银行的消费信贷业务仍存在一些“瓶颈”因素。这些掣肘如果不能得以有效解决，消费信贷业务的进一步拓展将受到严重制约。     

执政为民忙 换来一方安

近两年是企业改制攻坚年，秦皇岛市海港区经贸局肩负着全区工、商、菜、燃等部门国企改革的重任，在全区37户国有企业改制中，累计安置职工7567人，发放安置费21220万元。其中：解除在职职工身份3231人，发放安置费5985．4万元；安置内退1204人，发放安置费5252．7万元；安置离退休职工3132人，发放安置费9981．9万元。在全区国有企业改制的大潮中，涉及国家、集体、职工个人三方面利益的再分配，区经贸局全体员工充分履行立党为公、执政为民的宗旨，用真情，动爱心，千方百计解决群众各种问题，化解了各种矛盾，保持了全系统的稳定和发展。     

数字证书背后的金融安全

10月16日，中国金融认证中心（简称CFCA）联合中信银行、民生银行在北京对外宣布：中信银行、民生银行发放第三方证书量双双突破百万，显示出第三方数字证书在商业银行的普及应用将给网银用户带来更多安全保障。     

个人消费贷款,预支一个未来的梦

随着人们生活水平的日益提高，消费观念也有了较大的变化．为享受到现代文明给人类所带来的种种成果，使自己的生活水平在短期内有一个较大的飞跃，个人消费贷款，正渐渐走进寻常百姓家。给消费者一个广阔的天空个人消费贷款，就是银行或其他的金融机构以个人或是家庭为对象，发放的用于购买消费品为主要内容的贷款。这种消费存贷款形式，最早是在一些西方的商业银行中运用，随着经济的不断发展，消费者贷款越来越受到人们的欢迎。特别是进入九十年代以来，在西方一些信用业发达国家，消费者贷款呈迅猛发展的势头，成为银行吸收资金，扩大业…     

如何防范个人住房贷款风险

个人住房贷款是指贷款人向借款人发放的用于购买自用的普通住房的贷款。个人住房贷款,对百姓、银行、政府,都有积极作用。但由于诸多原因发放个人住房贷款还存在一些风险。为更好地发挥个人住房贷款的积极作用,需采取切实可行的措施防范、化解风险。一、个人住房贷款的风险1信用风险。银行在发放住房消费贷款过程中会面临许多风险,仅借款给银行带来的信用风险就很大。住房消费信用风险是指在贷款合同期内,借款人可能由于某种原因而引起贷款无力偿还的风险。由于我国缺乏健全的个人信用制度,对个人财务收支状况难以确定,借贷人有无负债和不良…     

工资管理中三维流量管理探讨

在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能…     

浅谈中小企业会计核算存在的问题及其规范化建议

一、中小企业会计会计核算存在的问题 （一）会计核算主体界限不清 小企业的产权与个人财产界限不清，中小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。曾经有一小企业老总．随着经营规模扩大，非常希望企业的财会制度健全、规范，但是对聘请的财会大专毕业生不放心，老总自己兼任出纳，随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。     

浅谈住房公积金个人贷款

住房公积金个人贷款是指以住房公积金为资金来源，向缴存住房公积金职工发放的用于购买、建造、大修自住住房的政策性贷款。是一项不以赢利为目的，实行低存低贷原则的政策性基金。到现在为止，这一制度已在全国实行运转了10个年头，经过这10年的实践来看，住房公积金制度已在广大职工中深深扎下根，并受到了广大住房公积金个人贷款职工的欢迎和支持。     

试析个人金融业务在海南国际旅游岛新型城镇化建设中的作用

本文分析了海南以国际旅游岛为核心内容的新型城镇化建设的特点和金融需求，认为海南特色的城镇化进程将会给商业银行个人金融业务带来较大的市场机遇，从实际出发提出了商业银行借助商机大力拓展个人金融业务的举措。     

《当代经济科学》入选第二批教育部高校哲学社会科学名刊工程

前不久，教育部公布了第二批教育部高校哲学社会科学名刊工程人选名单，《当代经济科学》杂志人选第二批教育部高校哲学社会科学名刊工程。《当代经济科学》杂志也是第一批、第二批人选的19家名刊中的唯一的经济管理类专业性杂志。     

新发展阶段地方高校劳动教育实施路径探析

新发展阶段背景下，劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，地方高校要将劳动教育贯穿在各个教学阶段。新发展阶段劳动教育呈现出新的内涵与特点，给地方高校劳动教育带来机遇和挑战。分析地方高校劳动教育实施的现状与问题，提出相对应的措施，以期探索出地方高校劳动教育有效实施的路径。     

高校人力资源的合理配置

高校人力资源开发与管理．是建立在知识动态系统之中的，也就是说高校把知识分子作为资本来运作，是知识生产力的动作过程。是高校通过不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，并激励广大教职员工对学校教育事业的积极性，开发他们的潜能、以实现高校发展目标的全部活动、职能和过程。把对人力资源的开发作为取得高校效益的重要来源的同时，也把满足教职工的需求、保证教职工的个人发展作为高校的重要目标。高校人力资源素质优良，平均学历水平高，发展潜力大，对新技术、新产业的开拓能力强，国际化程度高，兼容性强，互动性大。