引入沙盘模拟对抗 创新企业培训模式

沙盘模拟对抗是一种新型企业培训模式,其突出特点在于让学员通过"做"来"学",在实战中培养管理人才。沙盘模拟对抗训练有助于学员深刻理解管理思想,强化沟通技能和团队精神,同时磨练意志、感悟人生。本文结合企业培训实际介绍了沙盘模拟对抗训练的教学设计,并指出沙盘模拟对抗训练为学员提供了一个良好的职业成长平台,在企业培训中日益受到青睐与推崇。     

创新安全培训方法促进行动学习成果的实施与转化

安全培训需要不断通过创新教学方法来提升培训效果。行动学习作为"知行合一"的一种培训方法,在解决企业复杂问题、提供方案、创造业绩、加强团队建设、建设学习型组织、提升和发展领导力、促进个人专业发展等方面有着非常突出的作用。文章重点介绍行动学习法在安全培训中推广的必要性和具体运用,使学员带着企业安全管理中碰到的真实问题来探讨,能调动学员参与热情,活跃课堂氛围,真正达到全员关心安全,实现学员个人和企业发展的"双赢"目的。     

管理定量方法在企业人力资源开发中的应用

情景模拟类体验式培训课程在我国企业的管理技能职业教育培训实践中已被广泛的应用,培训教师在教学内容的选择上多注重结合体验活动而概括提炼出的一些管理理论和定性方法,而对管理定量分析方法很少有涉及。文章以沙漠掘金情景模拟课程为例,基于企业对人力资源开发的现实需求,针对受训学员的知识结构中管理定量分析方法普遍缺失、参训时间不足的实际特点,借助对沙漠掘金项目的风险分析引入了对层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)的内容介绍。本研究提供了将管理定量分析方法的教育引入到情景模拟课程中教学改进设计实例,在管理技能职业教育领域做出了具有开创意义的实践探索。     

如何提高企业员工的培训质量

企业员工培训是一个永恒课题，保证培训质量是职业培训的关键，因材施教分层次教学，根据培训学员的个性特长展开教学研究，把因材施教原则运用到职工培训中，使培训质量有效提高，进而全面提高职工素质。     

基于BSEP校企合作项目“培训包”的开发与应用

BSEP校企合作项目"培训包",是面向BSEP班学员开发设计并应用的一个培训资源包,结合校企合作实际,阐述了BSEP校企合作项目培训包的开发流程、特点及应用,通过BSEP校企合作培训包的开发与应用,取得了一定的成效,达到了企业、学校、老师、学员的多方共赢。     

连锁企业人力资源管理分析

连锁企业人力资源管理面临内容复杂、人员快速更替等难题,给企业的发展壮大带来了负面影响。在把握企业人力资源管理特点的基础上,从人员聘用、培训和激励三个层面分析企业管理问题,提出做好人力资源规划、完善人力培训体系等对策,能够助力企业优化连锁经营模式,获得足够人力资源支撑。结合实例展开分析,根据企业人力资源管理现状提出优化措施,能够为企业持续发展提供保证。     

中粮集团举办粮油仓储企业安全管理培训班

2013年4月18～19日，中粮集团有限公司在位于北京门头沟的忠良书院举办粮油仓储企业安全管理培训班，来自中粮集团的165名学员参加了培训（含华粮集团72名学员）。     

理念的冲击——记2014年第二期清华班

正学员对本次培训班赞誉有加,认为其"超出预期""是参加过的培训中含金量最高的"8月17日至29日,2014年第二期全国个私协会会员管理创新高级研修班在京举行,来自全国各省市五十余名企业管理人员参加了培训。参训学员对培训班赞誉有加,认为其"超出预期""是参加过的培训中含金量最高的"。     

培养遵章守纪自我保障的良好习惯 训练规程作业标准操作的自觉行为 阳煤集团职工教育培训中心坚持深入开展劳动预备制培训工作

<正> 1996年,阳煤集团职工教育培训中心按照集团公司变招工为招生、先培训后上岗的用工制度改革思路,率先开始了劳动预备制培训。十年来,职工教育培训中心坚持两个规范,安全上培养学员规范的行为举止,提高学员遵章守纪、自我保障的自觉性;技能上培养学员规范的操作能力,提高学员规范作业,标准操作的能动性;在军事训练、专业知识学习、实地见习三个环节上,通过加强机制、教官、教师和学员的管理,全面深入地开展劳动预备制培训工作,努力使新进入企业的员工在遵章守纪上适应煤炭行业高危作业岗位的客观环境,在操作技能上适应实际岗位的规范标准,极大     

如何做好企业员工的培训工作

在现代企业人力资源管理中，员工培训是非常重要的内容。要保证员工培训的质量以及效率，需要有效的培训制度。本文重点探讨员工培训的意义及方法。     

BSR活动——新时期劳动关系调解技巧培训班于中山市启动

“新时期劳动关系调解技巧培训班”日前在广东省中山市成功启动首场培训。本次培训由商务社会责任国际协会（BSR）联合广东劳动学会、广东省人力资源管理协会以及中山市劳动和社会保障局、中山市劳动保障学会共同主办。培训主要针对中山市的劳动关系现状，着重讨论了劳动关系的冲突管理、应对办法和处理技巧，并结合大量的案例剖析、现场沟通交流等互动形式为学员解难释疑，提高学员的实操水平和能力。培训吸引了来自中山市24个镇区、超过500名从事劳动关系调解工作和企业人力资源管理的人员前来参与。     

基于企业文化的人力资源培训研究

人力资源的培训对企业来说具有重要的发展作用,而要想保证培训工作的实效性,需要以企业文化为导向,并且还要有效结合企业的战略性目标,保证企业又好又快的发展。本文主要阐述了企业人力资源培训的意义,以及以企业文化为导向的人力资源培训特点与内容,同时还提出了基于企业人文化的人力资源培训的基本步骤,促进企业的健康、长远发展。     

企业培训效果提升的途径解析

当今社会正是知识与经济共同高速发展的时代,高质量的人力资源管理是企业占据竞争领先地位的重要因素之一,培训员工是保证企业快速发展的重要方法,企业通过对员工技能、知识等能力的培训,能调整员工的工作状态。因此,当下对企业员工的培训越来越受到高层管理者的重视。本文分析了当下企业培训的现状,以及制约企业培训效益的因素,剖析提升企业培训效果的主要环节和方法,并对具体如何开展培训工作提出建议,最后针对企业提升员工培训效果的方式进行了探讨。     

加强学员管理 推进学风建设

近几年来,宣城市委党校为适应"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的需要,深入研究新时期干部教育培训的特点和规律,与时俱进,全方位推进主体班次教学改革,在培训理念、教学内容、教学方法、教学管理等方面不断创新,培训质量逐年提高,尤其在加强学员管理、推进学风建设方     

企业员工培训要融入现代培训理念

要想在激烈的市场竞争中保持优势，员工培训是一个必不可少的手段，为此，石油企业必须将其放在非常重要的位置。对员工的培训要在经过充分调研的基础上结合企业和员工的实际需要来进行，做到有针对性，另外，还要兼备行业特点和学员的自身状况，融八现代培训理念。     

培训体系建设问题探索

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是获得高素质人力资源的有效途径。培训提高了企业人力资源的质量,保证了企业战略的有效实施。越来越多的企业已经意识到培训的重要性,但是很多企业都没有真正做到科学有效的培训。     

企业培训的新模式—拓展训练

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源作为企业的重要资源越来越被重视,已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此,培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。当企业的培训虽极尽智力精心设计却不能为员工胜任力提升和企业业绩增长带来效益的时候,拓展训练以其独特的魅力,使管理者和学员精神振奋、耳目一新!本文做为贵州财经学院资助课题研究成果之一,目的就是要探究拓展训练与企业培训的内在关联,以期提高企业培训的质量。     

浅析饭店对实习学员的培训与管理

当前,我国大多数饭店采取雇佣实习学员的方式来解决饭店人力资源配置问题,它有利于饭店企业人力资源的合理配置和有效使用,最终达到组织效益最大的经营目标.饭店在享受效益目标的同时,通过对实习学员进行有效培训、科学管理,进而发挥实习学员的最大价值,从而构建饭店人才储备库,实现饭店人力资源战略性管理.     

关于人力资源管理中培训体系设计的研究

培训工作是企业人事管理工作中的至关重要的一部分。每个企业都应该建立一套与企业战略发展目标、管理方式和企业内部实际情况相匹配系统的人力资源体系来保证培训工作的顺利开展。文章就关于人力资源管理中培训方案的设计进行论述,从培训方案设计原则、培训组织结构设计、培训制度建立等四个方面进行分析,旨在为我国企业人力资源管理培训工作提供一些借鉴。     

浅谈如何做好企业员工培训

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。