做好企业职工思想政治工作服务企业发展

认真做好企业职工思想政治工作,为企业发展凝心聚力,必须正确处理好四个关系,加强三个方面工作. 需要正确处理的"四个关系"是: 一是正确处理小与大的关系,努力构建大政工的工作格局.企业职工思想政治工作涉及到方方面面,绝不能仅仅依靠企业基层组织孤立进行.要在企业党组织的统一领导下,党政工团齐抓共管,形成合力的大政工工作格局.企业各级党政领导要在人力、物力、财力等方面,给予必要的保障与支持;要定期研究部署本单位职工思想政治工作的规划,落实责任制,坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实;要建立联动机制,形成强有力的、覆盖面广的企业职工思想政治工作网络.     

怎样做好新时期的企业思想政治工作

本篇论文主要对新时期企业思想政治工作进行了研究和探讨.文章从四个方面进行了阐述.第一部分论述了思想政治工作的时代性.第二部分主要论述了要找准思想政治工作的切入点.第三部分谈思想政治工作要创新.第四方面论述了思想政治工作中情感交流的重要性.     

增强企业思想政治工作的针对性

如何增强企业思想政治工作的针对性,我以为,要做到四个结合: 　　结合企业员工的思想实际,做好思想政治工作.……     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。     

企业思想政治工作及实践中的潜在经济价值分析

针对企业思想政治工作潜在经济价值,做了简单的论述,并且分析企业思想政治工作现存的问题,提出提高企业思想政治工作质量的策略.对于企业来说,虽然企业思想政治工作的开展,不能给企业带来直接的经济利益,但能够起到增加企业效益的作用,因此要加强此项工作.     

理念创新 服务企业

<正> 社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,既给企业带来了生机和活力,提供了发展机遇,也给思想政治工作赋予了新的任务,提出更高要求。因此,探索市场经济体制下企业思想政治工作新途径,就是广大思想政治工作者十分迫切的重要课题。思想政治工作要适应企业的改革与发展市场经济体制中,争取最大的经济效益是企业的第一大需要,所以企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中,千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉,我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结     

现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度的建立和推行,不仅给整个经济工作领域带来深刻的变化,而且使企业思想政治工作呈现了广阔的前景.身处改革前沿的人们,对现代企业制度与思想政治工作交融中存在的诸多问题,需要进行预测和分析,以便主动适应和同步改进.从企业和经济部门初步反映来看,集中有三个问题:一是现代企业制度需不需要思想政治工作,思想政治工作在建立了现代企业制度的企业中,处于何种地位、作用?二是现代企业制度给思想政治工作提供了什么有利条件,又带来了哪些新情况新问题?三是在现代企业制度下,思想政治工作的新思路是什么?我们想根据中央《决定》等有关论述,以及十几年特别是近三年的企业经营机制转换的实践,提出以下看法.     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

在经济飞速发展的今天,要做好和谐社会的构建,思想政治工作是根本。企业要获取更大经济效益就必须构建优秀的企业文化树立良好的企业形象。企业思想政治工作能为企业文化的构建指引方向,优秀的企业文化则能给思想政治工作带来更多活力。本文对企业思想政治工作与企业文化的融合必要性、可行性进行了简要分析,并提出了一些融合途径和方法。     

转企改制下的新华书店思想政治工作浅谈

适应新形势加强思想政治工作,要与时俱进做好以下四个方面:一是传承"新华精神",以思想政治工作重塑企业文化形象;二是强化"生命线"意识,以思想政治工作强化企业环境建设;三是关注弱势群体,成功运用思想政治工作这个"法宝";四是转变营销观念,以思想政治工作突破企业发展困境。     

加强和改进企业思想政治工作的思考

近年来,党中央特别强调要进一步加强和改进企业的思想政治工作。新时期,出现了各种各样的新问题、新矛盾,给企业思想政治工作提出了新的课题。为此,必须加强和改进企业思想政治工作,并注重抓好思想政治工作的先进性、针对性、灵活性、系统性;使企业思想政治工作制度化、规范化、系统化。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的融合

加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".一方面,企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要.由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求,加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体.两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性.另一方面,企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要.思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的.     

浅谈党委如何针对生产经营中的难点做好工作

本文通过提高认识,明确方向,牢固树立抓"结合点"的意识等四个方面,阐述了要搞好国营大中型企业,企业党委工作的最佳着眼点和方向,揭示了党委在工作中要抓好结合点,坚持以生产经营为中心抓主要矛盾;坚持党群干部抓思想政治工作从经营出发;坚持党群干部抓思想政治工作从经营出发.     

国有企业新型思想政治工作模式初探

随着社会的发展和改革的日益深化,思想政治工作要保持旺盛的生命力、强大的感召力,就必须进行相应的改革.作者总结自身的工作经验,认为国有企业新型思想政治工作模式应紧紧围绕企业"发展"和"效益"两大主题.着重做好整合培育"大政工"组织、健全完善三大机制、综合运用多种载体、实施思想政治工作量化考核体系四个方面的工作,以增强思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和实效性,更好地为企业改革发展保驾护航.     

以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作

新形势下如何创新企业加强思想政治工作,做好党建工作,是当前企业亟待解决的重要课题.本文从四个方面三位一体论述了创新企业党建与思想政治工作:创新体制,加强党的组织建设,发挥党组织的政治核心作用;创新方法、加强思想政治工作,维护企业稳定大局;创新载体,加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径;发挥党员模范作用,为企业创新发展提供组织保障.     

新时期思想政治工作要着眼于新

新时期思想政治工作应全面贯彻落实“三个代表”重要思想，为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力和思想保证。认为，要从以下四个方面着手创新思想政治工作。     

论思想政治工作在和谐企业建设中的促进作用

企业思想政治工作是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐企业中,思想政治工作要发挥重要作用.本文分析了思想政治工作对和谐企业建设的促进作用,以及建设途径.     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

企业思想政治工作现代化贵在创新

企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题,如何实现企业思想政治工作现代化,唯一的途径在于其自身的创新.创新是企业思想政治工作现代化的根本出路.企业思想政治工作如何适应新形势,找准自己的位置,实现创新?笔者认为,做好当前企业思想政治工作,从企业实际出发,重点在以下四个方面的创新.     

企业思想政治工作探讨

新时期的思想政治工作要融入现代企业管理之中,教育引导与严格管理并举,以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力.面对这些新情况、新问题,企业思想政治工作者需要树立三种观念:企业思想政治工作要树立以人为本的观念;企业思想政治工作要树立创新观念;思想政治工作必须树立效益观念.     

浅析新时期如何开展企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。本文从企业开展企业思想政治工作要做到“实、细、情、新”四个方面进行了探讨。