人力资源管理中考评指标量化技术的应用

在现代人力资源管理中,量化测评已经是普遍采用的考评方法,考评指标量化技术是量化测评的基础。量化测评通常依据指标量化原理,采用客观指标的测量方法、客观指标的量化方法、主观评价的量化方法等社会学指标体系的量化方法和实用性技术,为人力资源管理中考评指标量化提供了有效、完整的思路和具体方法,也为其进一步推广应用提供了可靠的基础理论依据。     

顾客终身价值量化模型研究述评

客户关系管理最基本的问题是量化顾客终身价值。顾客终身价值量化的三种模型——顾客保持模型、顾客转移模型和最优化模型在运用时要考虑顾客与企业关系的类型。模型要解决的交易流、利润流的量化和顾客资产的最优化问题套用了“净现值”模式,但各自在分解影响因素方面存在差异。由于模型的一般性和抽象性特征,很多假设与实际情况不符,需要修正与补充。未来可在现金流时点的确定、传统的顾客盈利性计算方法、间接价值与企业顾客资产的测算等方面展开研究。     

银企关系与中小企业贷款成本——基于对江苏东台和安徽滁州中小企业的调研

银行对企业的信贷技术分为四大类,分别是：财务报表型贷款、抵押担保型贷款、信用评分技术型贷款以及关系型贷款。前三类信贷技术主要依赖的是“硬信息”,对企业的信息透明度要求较高。“软信息”是相对于财务信息等易于量化的“硬信息”而言的,主要是指不易量化和传递的关于企业状况的信息,     

农村集体产权制度改革试点中的八个问题和建议——基于四川省改革试点实践的调研思考

推进我国农村集体产权制度改革,既是在新时代维护农民集体收益分配权、壮大农村集体经济的重要实现形式,又是农村改革发展中的具有方向性的重大课题。对四川省农村集体产权制度改革试点的“温江模式”“龙华模式”和“三水模式”等的考察表明,虽然农村集体产权制度改革已取得了初步成效,但也存在一些问题,包括思想认识问题、资产量化和改革范围问题、成员身份确认问题、股权设置及管理和转让问题、治理结构问题、集体经济组织与村委会或社区管理的关系问题、政策优惠问题、相关政策配套和协同问题等,需要进一步积极探索,妥善处理,以便深入、全面推进农村集体产权制度改革。     

股份合作制企业组建、运作亟待规范的问题

股份合作制经济以其旺盛的生命力和优越的制度特征,已成为我国城镇国有小企业和集体企业改制的主导形式。但在改制的实践中,“股权设置”问题、“存量资产量化” 问题、“人力资本股本化”问题、法人治理结构“不到位” 问题、“按劳分红”与“按股分红”问题仍存在争议。建议:(1)国有小企业、集体企业股份合作制不应再设国家股;(2)原有的国有资产或产权应实行有偿出让或租赁;(3)城镇集体企业原有的存量资产不应量化到人;(4)农村集体股份制应坚持劳资结合。     

北京保障性住房资金需求量化研究

保障性住房建设需要巨大的资金支持,但这项工程到底需要多少资金投入,由于测算依据和方法存在争议,目前尚无准确的量化数据。本文考虑长期、短期保障房动态需求因素的差异,短期将家庭户规模与保障房面积大小相对应,测算“十二五”期间保障房资金需求量;长期将人口增长、通货膨胀等因素纳入量化模型,运用“月供-收入法”细化保障对象数量,采取“政府补贴差值”法测算保障房资金需求净值,得到北京未来30年保障房建设资金需求的量化数值。根据本文测算结果,北京保障房建设存在巨大的资金缺口     

供应链管理中信息共享的价值分析——基于牛鞭效应的视角

本文在分析供应链中的固有现象“牛鞭效应”的危害及其形成的原因的基础上,对供应链管理中的信息共享的价值进行了深入的研究;并且利用数学模型,对信息共享的价值进行量化,从而为我国企业清醒地认识供应链管理中信息共享的价值提供了依据。     

考核中的量化困难

目前在各类考核管理中，量化工具被大量使用，已呈泛化之势。但不少量化管理方案只注重量化的形式，仅将一些表格、数字当作量化管理的标志。如果离开了真实存在的、可以分解细化的组织目标，考核管理中的量化就不仅会产生困难，也没有意义。不仅如此，它还会产生朝向管理目标相反的负面效果。     

欧美企业六大新视点

欧美企业的共同特点均基于管理创新,集中体现为六大管理新特点： 　　一是勇于挑战极限。把企业全方位管理的目标量化与定位在极限上,最大限度地挖掘效益潜力,不断为自己加压。 　　二是实施“知本经营”。视知识为第一资本,认为最大的经济资源增值在于知识创新。 　　三是建立“商业生态系统”。认为顾客不仅包括产品的购买者、服务者等外部顾客,还包括内部员工即内部顾客,以及企业供应商和相关产品的生产者。 　　四是利用“生产空间”。认为企业间的竞争有如自然界中不同物种的竞争,各自之所以能生存繁衍,是因为他们之间的生存空…     

定量研究:企业人力资源管理科学化的依据

随着科学化管理要求的提高,人力资源管理量化已逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手,运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度,进而对员工的工作时间利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研究,意在抛砖引玉,引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。     

多目标多层次模糊优选综合评价法的应用研究——区域可持续发展评价问题

区域可持续发展指标体系是一个复杂的多目标系统，指标体系具有层次性，部分指标难以量化。目前，许多评价方法并不适合区域间可持续发展的比较性评价。针对这些问题，结合模糊优化理论，建立了多目标多层次模糊优选综合评价模型，并在权重赋值中采用了主客观综合评定法。这种方法综合了主观赋权法排序合理性和客观赋权法数据客观性的优点，能够对权系数进行综合处理。在此基础上，利用长三角和珠三角区域部分城市的数据进行实证研究，得到了一些有价值的结论，从而为区域可持续发展的综合评价提供了新的途径和方法：     

广州高等院校旅游管理专业实习的利益相关者分析

旅游管理是一个实践性很强的专业，学生实习是利益相关者博弈的过程，主要包括院系领导、学生、企业管理者和实习带队老师等权威利益相关者，家长、实习部门管理人员、学校和专业教师等预期利益相关者，以及旅游行业协会、政府和学生管理人员等潜在利益相关者。目前，广州高校旅游管理专业实习的利益相关者利益都存在某种程度的不平衡和不协调，解决的最主要途径为构建校、企、生实习利益互动模型。     

基于成本效益理论的管理会计方法分析及其修正

传统管理会计的体系是基于成本—效益的观点出发的,但成本效益观中的某些内容,特别是标准成本制度在我国企业中运用的效果却不够理想。可以通过建立多元化标准成本制度改革传统的标准成本制度,其成本构成内容多元,立足于成本性态观念,制定标准成本,且强调在执行标准中加强事中预算与控制。另外,还需树立"立体期间成本"理念,强化非生产领域管理,实现人与物、管与算的有机结合,使管理会计提供的信息切实地为"决策有用观"服务。     

正确对待企业改革,管理和发展的关系

本文用新型管理哲学—耗散结构理论阐述了企业的改革、管理与发展的关系。文中指出,改革和管理是企业发展不可缺少的两个重要途径。企业的发展是永恒的,因此改革和管理也是永恒的。现实生活中不存在一劳永逸的改革和管理,也不存在万能的改革,两者必须相辅相成,共同促进企业的发展,而加强管理要以“人“为本,以企业文化为中心,重视人才资本工程、价值观工程和凝聚力工程的建设。     

中国饭店集团发展模式解析——以浙江省6家饭店集团为例

以浙江省6家饭店集团发展为例,从资源整合方式解析饭店集团组建模式、从饭店业特性解析饭店集团扩张模式、从风险控制解析饭店集团管控模式、从核心竞争力解析饭店集团成长模式之后,认为市场化运作是饭店产业集团化发展模式完善的必由之路,发展战略、专业化管理、管理团队、品牌和企业文化等软实力的提升是饭店集团成长的关键。     

企业环境信息披露的研究

环境污染问题一直是我国经济与社会发展中存在的一个严重问题 ,将环境活动纳入企业会计核算体系 ,反映企业对自然资源的消耗和对环境的污染及其治理情况 ,披露环境会计信息 ,成为会计学科中急需解决的问题。     

略议预算的柔性管理

随着我国企业预算管理实践的展开,预算管理理念在我国已得到广泛认同,并进入了逐渐规范以及广泛实施阶段。预算管理对于企业具有重大意义和作用,预算应该具有约束力和执行力,以保证预算的全面有效实施,但是为了适应企业内部和外部环境的变化等情况,预算还需要保留一定程度的柔性。在柔性预算管理中应注意重视有效的预算监控、严格规范的审批程序、控制预算调整的权限和注意全面预算管理系统的柔性等问题。     

深化分配制度改革几个问题的探讨

2013年2月和11月中央提出了深化收入分配制度改革的指导性意见。但在许多方面还有待进一步深化、细化、量化。文章就此提出建议:对缩小行业收入差距和控制国有企业高管人员薪酬水平要有数量规定和时间表;中央企业国有资本收益上交比例要大幅度提高;对无偿占有和利用公共资源而获得的过高收入要通过资源税加以调节;对工资外收入和公款消费的各个方面要建立健全一整套严密的财务制度;全面加强对领导干部的收入管理和检查监督;完善机关和国有企事业单位的财务管理制度。     

第三代企业信用管理理论及其特点

在企业赊销或银行授信过程中会产生信用风险,企业信用管理方法专门用于控制这种信用风险.企业信用管理理论诞生于20世纪初期,它是在归纳和总结企业信用风险控制方法和操作的基础上形成的,在百年中已产生过两代理论.企业信用管理理论不仅随着企业所在的社会和市场环境变化而改进,还与征信行业各分支的技术和服务水平提升紧密相关.在市场规则、征信技术、政府监管、商业道德、科技进步等诸多因素的共同影响下,企业信用管理理论会产生“质”的变化,在理论上出现更新换代的现象.当前,产生新一代企业信用管理理论和方法的条件已经成熟.     

创新教学管理机制 促进教学质量提高

建立起有效的教学质量管理机制是提高高校教学质量的重要保证。高校教学管理机制的创新,需要全 新的理念,深入开展对教学管理机制的研究,从激励机制、监督机制、评价机制以及竞争机制等四个方面实现突破。