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<正>2022年6月22日,财政部印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确提出了新时代加强注册会计师行业人才工作的指导思想、工作原则、具体措施、重点工作任务,标志着我国注册会计师行业人才工作翻开崭新一页、踏上新的征程。京津冀协同发展是我国重大经济发展战略。注册会计师行业是我国市场监督体系重要的制度安排, 相似文献
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<正>党的十九大明确提出建设高素质专业化干部队伍的目标要求,强调注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循,同样也为注册会计师行业队伍建设指明了发展方向。随着国务院办公厅《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(国办发[2021]30号)实施,注册会计师行业站在了新的历史起点上,要求我们必须准确把握注册会计师队伍建设的新形势新任务,把注册会计师专业胜任能力作为一项重要工作抓实抓好,为促进注册会计师行业健康发展提供坚强的人才保证。 相似文献
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<正>《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》的修订发布,是新时代注册会计师行业建设的一件大事。认真学习后,感悟良深。作为注册会计师,我们要努力做到怀有真情实感,具有真才实学,切实真抓实干,获取真凭实据,发表真知灼见,为维护注册会计师行业健康发展不懈努力。以下具体谈谈学习的认识和体会。 相似文献
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随着经济社会发展,注册会计师行业面临监管趋严,信息化发展如火如荼等形势和环境的变化。注册会计师行业作为现代高端服务业的重要组成部分,在新时代如何实现自身又快、又好、又规范的发展,如何实现为实体经济提供优质服务,如何与其他行业融合互动的相生共荣,是注册会计师行业发展中面临的新课题。充满机遇,又面临挑战。 相似文献
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财政部于2021年发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中明确提出,要进一步优化会计人才队伍建设,从建设会计强国的要求,对会计人员的职业道德、知识结构、执业能力等方面做出了具体要求。会计服务以经济发展需求和行业发展趋势为导向,建立健全分层次、分类型的会计人才能力框架体系。随着数字化等新技术应用对行业服务手段、服务质量、服务效率和服务风险造成了巨大挑战,注册会计师专业能力的提升是应对挑战的最佳措施。注册会计师专业能力框架研究能够帮助提升会计审计质量和应对相应的新挑战,本文通过分析新时代对注册会计师行业发展的新要求,提出新时代注册会计师专业胜任能力框架的具体内容,为注册会计师人才队伍高水平建设提供借鉴与参考。 相似文献
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党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。注册会计师是行业人才发展基础。人才质量高低关系到行业是否能够高质量发展,是否与我国经济高质量发展相匹配。2021年国务院办公厅发布的《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》和2022年财政部发布实施的《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》,为整顿行业秩序、规范注册会计师行为、提升注册会计师职业素养和执业能力提出了新的要求。基于此,本文以江苏省会计师事务所从业人员为调研对象,从用户需求视角,对行业发展前景、现状,行业人才技能与知识需求等方面进行了调研分析,以全生命周期理论为基础,从人才培养的供给端(高等院校)—人才供求关系的中心调节端(各地注册会计师协会)—人才使用的需求端(会计师事务所)的人才培养产业链视角,提出如何深化产教融合、创新融合方式与方法、协同提高注册会计师人才质量、促进行业健康发展的若干政策建议。 相似文献
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注册会计师行业监管是指管理者从微观角度上对会计师事务所和注册会计师执业质量进行检查、管理,注册会计师行业存在不同的行业监管模式.本文介绍注册会计师行业监管,分析注册会计师行业监管存在的不足,提出我国注册会计师行业监管模式的完善措施. 相似文献
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近年来,浙江省注册会计师协会深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,在"重要窗口"建设中找准行业定位,展现行业担当,紧贴实际深入开展创新与发展实践系列工作,更好地满足于新时代注册会计师行业发展需要.自2017年以来,通过创新探索,确立了"以专业技术委员会为主体,以专家委员会为抓手,全方位为行业提供专业支撑和保障服务"... 相似文献
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