论后现代组织的概念和边界

本文认为 ,后现代组织概念强调组织是过程性的演化体系 ,是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系。后现代组织概念的新图景是探究当代西方企业组织进化的新特征、新矛盾及其理论走向 ,折射出当代西方组织管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决组织理论发展矛盾的新途径。因此 ,了解、研究这些新图景是很有认识价值的。     

浅析学习型组织的变革

学习型组织是目前非常流行的一种企业文化。是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。简要对学习型组织的某些方面提出了几点设想和意见,使之更能适应整个社会的发展,提高组织的核心竞争力。     

论信息技术环境下成本会计的发展与变革

相对于成本会计电算化而言,成本会计信息化进一步摆脱了人工会计的束缚,体现出一种纯粹的信息化管理思想,从而包含了更丰富的内涵,并对传统的成本会计理论体系带来深刻的冲击。认识清楚在信息技术环境下的成本会计发展历程,有利于我们积极主动地去推动成本会计的变革,创新发展。     

论组织的复杂性

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。     

论组织的复杂性北大核心CSSCISSCI

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。     

浅谈中国共产党未来的变革与发展

中国共产党作为执政党,作为中国改革、发展的倡导者和领导者,作为中华民族走向伟大复兴的领航人,要想实现长期有效执政,担负起历史的重任,就必须在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代的最前列,就必须以自我革命的勇气,始终把改革、创新作为党推动自身发展的动力之源,并积极探索共产党执政规律,根据时代、实践和环境的变化进行全方位的适应性变革。     

新经济条件下的企业组织结构变革研究

在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上，结合现有企业组织结构模式的缺陷，探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题，提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向：建设与完善球队型的企业组织结构。     

信息技术推动下的组织结构变革趋势

信息技术与组织结构之间存在着对应和互动关系。随着企业信息化程度的日益提高,企业组织结构正朝着扁平化、集成化和虚拟化的方向发展。     

浅议事业单位会计制度的发展与变革

随着我国经济社会的飞速发展,我国的会计制度也随之发生了一系列的变革,从2000年的《会计法》、2001年的《企业会计制度》及其相关的准则,到2006年的新《企业会计制度》,这些都代表着我国会计制度的与时俱进。在此过程中,我国的事业单位会计制度也取得了一定的进步,但在事业单位类型复杂化、经济多元化的今天,我国事业单位现行的会计制度的问题也逐渐显现。本文首先回顾了我国事业单位会计制度的发展历程,再立足现在找出事业单位现行会计制度中存在的一些问题并提出一些变革的方向。     

论中小企业发展中的“五个变革”

中小企业在我国的国民经济具有重要的作用,但在现实生活中的发展却十分艰辛,其原因虽也有外部环境的制约,如国家政策的支持力度、技术标准环保标准的制约、市场疲软等,但制约中小企业发展的真正瓶颈还是在于企业内部。由此中小企业的发展必须要越过的五个变革:体制变革、组织变革、管理规范的变革、技术创新的变革、企业文化的变革等。     

女性主义的后现代发展

自20世纪80年代以来,随着西方国家进入后工业化社会及后现代主义思潮的异军突起,现代女性主义发生了一些变化,引导女性主义有了新的发展,形成了后现代女性主义。后现代女性主义从颠覆性的解构主义那里获得了消除男性中心思维模式的理论武器,试图达到摧毁现存的男性中心主义霸权地位的目的;同时对女性主义进行了建设性和创造性的重新构建。     

组织学习、动态能力与企业战略变革

战略变革是战略管理领域研究的热点问题,现有的四种研究模式忽略了动态能力对企业战略变革效用的分析,基于文献回顾、整合四种研究模式、引入动态能力,架构了组织学习—动态能力—战略变革基本研究模式。首先,分析了基本研究模式的要素关系,确立了动态能力要素的中介变量地位;其次,讨论了基本研究模式要素的基本理论;再次,析取了动态能力中介变量的四个主要影响因素并对其进行了结构性分析;最后,建构并分析了组织学习、动态能力与企业战略变革的效用模式,指出组织学习能够对动态能力四种影响因素发挥积极的效用,提升企业的动态能力,动态     

浅析我国社会经济统计学的变革与发展

在经济处于社会基础地位的时代,统计的地位日益提高。中国社会经济统计学已经有60多年的历史,这是一个很漫长的过程,本文的出发点是中国社会经济统计学的变革与发展。     

论后现代制造业

文章论述了现代制造业向后现代制造业的转型是制造业的一场具有根本性、决定性的变革,提出了后现代制造业是现代制造业的质变,原基生产是现代制造业的目标以及后现代制造业的特征、发展阶段、基本框架和应对之策。     

论反科学思潮的后现代性

反科学思潮作为对科学主义的反思,是当代西方流行的后现代主义中的一种极具代表性的思潮,反科学思潮的产生和发展对于世界各国的巨大影响和人们思想的急速转变毋庸置疑。从相对主义的流行和科学的意识形态化这两方面反科学思潮的特征,反科学思潮的泛滥,不仅威协到科学事业的正常发展,而且还威协到人类文明的健康发展;对＂反科学思潮＂,我们不应该盲目的跟从,而是应该进行必要的反思,批判和扬弃。     

论管理学的现代主义遗产与后现代精神

对现代管理学仅有怀想是不够的,现代管理学既是历史,也是我们周遭的现实。而新世纪后现代管理学的新异表达,暗地里传播着种种关于历史、现实和未来的思想端绪和学术命题。在历史与现实中考察现代管理学留给我们的遗产,是为了清理我们的理路,以使我们超越不同视域的束缚,将这一命题向纵深挖掘。     

论货币兑换与制度变革

文章运用制度经济学的分析方法,揭示出货币兑换不仅仅是一个货币问题,它更应是深层次的制度问题。由此论证:实现人民币自由兑换的首要条件是制度变革;特别是对压抑我国微观经济主体提升国际竞争力、进而拖累人民币自由兑换进程的现行产权制度和金融制度实施变革,更是当务之急     

战略角度下海尔集团组织结构变革探究

几乎所有企业在自身发展过程中,组织变革都是企业将面临的挑战。成功的组织变革往往能协助企业向新的发展阶段进化。本文以海尔集团为例,分析了其战略变化过程及在战略目标指引下的组织结构改革,强调着战略和组织结构是密切相关的,结构的变革要遵循战略的演变,最后给出相关建议。     

论组织发展战略内涵与特征

组织发展战略是一种以组织为战略主体,并以组织为服务对象的发展战略。组织的分类有很多种,相应地,我们将组织发展战略划分为:企业发展战略、事业单位发展战略、社会团体发展战略和政府组织发展战略四个基本类型。组织发展战略具有基础性、二重性和适应性的特征。