基于结构方程的创新型工程科技人才满意度分析

提高工程科技人才满意程度,可以提升其忠诚度,降低人才流失风险,更好地发挥科技创新能力,从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素,运用结构方程模型对调查数据进行分析,探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径,并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。     

基于关联规则挖掘的新疆科技人才流失的影响因素分析

目前由于自然环境、经济、教育等方面的原因,新疆地区科技人才大量流失,严重制约了新疆地区的经济发展.因此,新疆科技人才流失意愿预测方法的研究具有极其重要的应用价值和理论意义.本文应用数据挖掘中关联规则的办法来对新疆科技人才各个方面进行分析,定义流失意愿为结果项,其他方面为条件项,利用sas软件在给定的支持度,置信度的前提下得出了一些关联规则:科技工作者的年龄与流失意愿有关联;个人发展空间和收入水平与流失意愿有关联;收入水平、婚姻状况和工作设施条件与流失意愿有关联;最高学历、婚姻状况和自我成就感与流失意愿有关联;这么规则都可以为政府的决策提供参考.     

科技人才与科技创新协同度测度模型及应用

分析了科技人才与科技创新之间的相互作用,阐述了两者协同发展的机理。基于此,构建了科技人才子系统有序度模型、科技创新子系统有序度模型、复合系统协同度测度模型。对2006-2016年我国科技人才与科技创新复合系统相同基期和相邻基期协同度进行实证分析,结果表明,科技人才与科技创新复合系统相同基期协同度显著上升,科技人才与科技创新复合系统相邻基期协同度处于稳定的低度协同演变状态,科技人才子系统与科技创新子系统协同度增长幅度在协同作用中更加趋于一致,两个子系统趋于良好的互相促进过程中。最后,提出了促进该复合系统协同发展的对策建议。     

基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型

创新型科技人才是推动科技创新的核心力量。以影响个人发展的三大商数(IQ、EQ、AQ)为研究视角,通过对创新型科技人才内涵的界定,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,结合西安市科技人才创新素质的调研数据,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型。     

我国军工企业科技人才流失影响因素研究

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。     

科技全球化对中国科技发展的影响及对策

在科技全球化背景下,我国科技发展面临着科技人才流失,科技水平与企业研发能力受到发达国家的严峻挑战.因此,我国科技要发展,就必须进行战略调整,采取体制改革、科技创新、人才培养与引进等相应对策来提高应对科技全球化的能力.     

科技金融政策能否提升科技人才集聚水平——基于多期DID经验证据

科技人才是实现我国科技自立自强的核心要素,而科技金融政策是推动我国科技产业发展的重要举措,也是促进地区科技人才集聚的积极探索。以科技金融政策作为一项准自然实验,利用2004—2019年全国281个城市面板数据构建多期双重差分模型,实证分析科技金融政策对城市科技人才集聚水平的影响和作用机制。研究发现：科技金融政策显著提升城市科技人才集聚水平;科技金融政策主要通过政府干预效应、结构升级效应和创新驱动效应提升城市科技人才集聚水平;科技金融政策对科技人才集聚水平的影响随着城市行政级别的提升呈现“边际效应递增”规律。据此,提出对策建议,包括推进科技金融政策有序扩散、强化试点政策的科技人才集聚效应并扩展作用路径、设计科技金融政策梯度发展战略、促进地区间均衡协调发展。     

科技人才集聚对中国区域科技创新效率的影响

基于2005-2015年省际面板数据,构建超越对数随机前沿距离函数模型,借鉴产业区位熵思想,研究科技人才集聚对中国区域科技创新效率的影响。结果表明,科技创新效率存在区域差异,东部地区高于中部、西部、东北地区,西部最低;科技人才集聚规模和均衡度与区域科技创新效率显著正相关,强度与区域科技创新效率显著负相关。鉴于此,为提高区域科技创新效率、缩小区域差异,我国政府应全方位培育并吸引科技人才,合理引导科技人才流动、整合科技人才资源。     

基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究

以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。     

武汉市科技人才政策效果仿真分析

制定和实施科技人才政策是武汉市引进、培养和使用科技人才的主要基础,研究各类科技人才政策执行效果可以为相关政策的制定提供借鉴。阐述了武汉市科技人才政策的总体框架和发展趋势,提出了武汉市科技人才政策的“引进-培养-使用”三维度模型,通过建立系统动力学仿真模型,对各类科技人才政策执行效果进行了仿真分析。仿真结果表明,人才数量、人才质量、成果总量和科技收益等都会由于科技人才政策的执行而提高,但是,各政策的具体执行对最终结果的影响力度有差别。另外,促进科技成果转化为实际科技收益的政策也很重要。     

The mobility of highly skilled human capital in Taiwan

Most economists agree that a country's economic growth depends on human capital, physical capital, technology, and several other minor inputs. Human capital is the basic wealth of every country. Highly skilled workers are the most important component of human capital. Human capital can have a positive spillover effect on society. When talented young people leave their native country to work elsewhere, this brain drain inhibits the country's economic growth. Several factors contribute to brain drain. These can be classified roughly into three categories: economic, academic and personal. Economic factors play the most important role. From the early 1960s to the late 1980s, Taiwan suffered a brain drain when many people who had earned advanced degrees in western countries chose to leave Taiwan to work elsewhere. In this study's statistical analysis, I show that Taiwan's economy is based in past on an effective labour force and explain why Taiwan's economy has grown over the past 30 years. With the improved economy in the 1990s, young people are increasingly choosing to return to or remain in Taiwan to work and live. As Taiwan's economy improves, its highly skilled labour market becomes more competitive.     

软件行业知识员工的组合激励机制研究

本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程"不可视化"的问题,探求解决我国软件业激励问题的可行方法,设计了一个委托-代理模型,研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制.研究结果表明:在软件企业的一个生命周期中,由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点,需要不同的激励组合机制与之相适应,呈现出明显的阶段性与动态性.根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状,提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向.     

中小企业技术创新人才管理风险及规避

创新型人才是影响中小企业技术创新与发展的最关键因素之一,许多中小企业对技术创新人才管理风险意识淡薄,缺乏规避人才管理风险的经验。本文从社会层面、企业层面和个人层面三个角度对导致中小企业技术创新人才管理风险的原因进行分析,最后提出应加大政府政策支持、努力实现柔性管理和刚性管理的匹配、实行全面薪酬管理、建立创新型企业文化及人才流失防范系统等建议以规避中小企业技术创新人才管理风险。     

基于主成分回归分析法的新疆农业经济增长影响因素评价

本文利用C-D生产函数的拓展形式建立农业经济增长模型。基于1990年-2006年时间序列数据及2006年县域数据对新疆农业劳动力、耕地、技术、投资等对农业经济增长的影响进行定量分析。实证分析结果表明,从时间序列数据分析得出的主要影响因素是劳动力和耕地面积等传统因素;从截面数据分析得出劳动力投入、农业技术进步（包括化肥使用、灌溉等）、政府财政对农业的支出等是影响新疆农业经济增长的重要因素。     

Domestic distortions,imperfect information and the brain drain

An earlier paper by Bhagwati and Hamada (1974) presented a theoretical analysis of the brain drain in the context of wage rigidity and unemployment. This paper extends the analysis by modifying the model to incorporate the phenomena of overqualification, internal diffusion of labor from urban to rural areas and imperfect information about the quality of labor. The welfare effect of the brain drain in the presence of these phenomena is analyzed.     

农业技术创新模式的成功案例研究——新疆天业节水产业发展创新之路

对农业技术创新成功案例的追踪研究,是探究农业技术创新模式的最有效途径之一。新疆天业集团通过消化、吸收国外先进的滴灌技术,成功研发出中国式的膜下滴灌技术,并带动了我国节水产业由分散向集群化、标准化发展。通过对新疆天业节水产业发展成功案例的追踪调查和深入分析,我们发现新疆天业集团打破了引进—试用—推广的传统农业技术创新模式,采取了引进—消化—吸收—本地化的现代农业技术创新模式。该项农业技术创新模式的成功运作,对探索适合我国国情的农业技术创新模式和促进我国的农业现代化建设具有重要的借鉴意义。     

中小民营企业人才流失现状及对策研究

中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施。增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。     

The international policies of brain gain: A review

Policymakers across OECD countries have become increasingly concerned with the national and international debate about brain drain and have launched appraisal processes of the situations in their respective countries. The debates took different turns in different countries, but nevertheless, some common issues cut across a number of countries. The issues of academic structures and traditions, legislation and management, and reputation and image have surfaced as critical factors for brain drain and brain gain. In this paper I provide a systematic analysis of the international policy debates surrounding the issue of brain drain and brain gain and make an attempt to distinguish between them by classifying them into different categories.     

The international policies of brain gain: A review

Policymakers across OECD countries have become increasingly concerned with the national and international debate about brain drain and have launched appraisal processes of the situations in their respective countries. The debates took different turns in different countries, but nevertheless, some common issues cut across a number of countries. The issues of academic structures and traditions, legislation and management, and reputation and image have surfaced as critical factors for brain drain and brain gain. In this paper I provide a systematic analysis of the international policy debates surrounding the issue of brain drain and brain gain and make an attempt to distinguish between them by classifying them into different categories.     

基于Lasperes完全分解模型的新疆工业能耗强度分解

本文基于Lasperes指数法改进的完全分解模型,对1994年—2009年新疆工业能源消耗强度的变动及其变动来源进行实证分析。研究发现：（1）在我国五大能源大省中,新疆的工业能源强度处于中上游,但相对全国其他省份来说,工业能源效率很低。（2）新疆工业能耗强度在考察期内呈现下降趋势,主要是各行业能源使用效率提高的结果。在三大工业行业以及高能耗行业中,能源强度的变化是受效率因素变化带动的,而在中等及低能耗行业的能源强度变化中,效率因素和结构因素都没有表现出明显的主导性。（3）新疆工业不论是在结构调整或是效率改进上,都主要依赖于制造业、高能耗行业内的经济结构调整及效能改善。