试论思想管理和思想政治工作的关系

思想管理的内容、形式和实际的运用在管理学和思想政治工作学中都涉及,本文试图从管理学和思想政治工作学交叉领域提出思想管理这一课题,以促进思想管理研究被纳入管理和思想政治工作研究的新领域。     

试论思想政治工作与企业发展的内在联系

在建立社会主义市场经济体制过程中,有一种错误的思想,认为思想政治工作对以提高经济效益为主要目标的企业来说,是一种硬贴于企业之外的附加物,因而对企业思想政治工作采取消极应付,听之任之的态度。为此,有必要对思想政治工作与企业发展之间的内在联系进行客观辩证地分析,以澄清一些模糊的思想认识。 一、思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。管理科学是现代企业制度的基本特征,企业思想政治工作则是实施科学管理的重要组成部分。 首先,企业思想政治工作包含于企业管理这一概念之中。所谓企业管理,就是指企业面向市场和用…     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

浅论新形势下如何做好烟草商业企业青年职工思想政治工作

根据行业特点,在"以人为本"的核心原则下,把烟草商业企业青年职工思想政治工作同企业发展有机结合,以科学发展观为指导,以思想政治建设为驱动力,为青年职工个人发展和未来职业规划搭建阶梯,为烟草商业企业的不断发展提供人才支持和政治保证。     

试论思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作是我们开展经济工作和其他一切工作的生命线,人力资源管理是企业的核心管理之一,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业优化和提高人力资源管理的有力保证。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的重要作用,是每一个企业必须正视的重要课题之一。     

现代企业管理中的思想政治工作

随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

关于企业思想政治工作管理分析

企业的管理是经久不变的一门学问,也是每个企业一直研究学习的方向,企业的生命就是效益,而该企业的管理能力是直接影响效益的直接因素。在过去的企业管理中,我们把重心放在有形中,包括经营管理、安全管理、质量管理、生产管理等等方面,但却忽略了思想政治工作的重要性,并没有做到将思想工作贯穿到在整个企业的管理当中去。党的最近几次委员会中,曾经多次提到要加强对企业思想政治工作的重视程度。在我们有线电视行业中,各部门的管理工作已经日渐完善,但是对思想政治工作的重要性的认知程度还没有达到理想的高度,当务之急是要把思想政治工作列为企业管理的组成部分之一。在企业的思想政治工作中加大管理力度,对提高我企业的整体效益与管理有着不可忽视的影响。     

试论企业思想政治工作重心下移

思想政治工作是我们党的优良传统,是中国共产党和社会主义国家的政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,直接关系到企业的生存和发展。企业大量的思想政治问题和矛盾发生在基层。因此,搞好企业思想政治工作,增强企业思想政治工作的战斗力、感召力和渗透力,就必须把企业思想政治工作的重心进一步下移。企业思想政治工作重心下移的措施：一是以理想信念为核心,大力加强思想道德教育;二是大力开展群众性主题活动,增强思想政治工作的渗透力、吸引力和影响力,促进企业凝聚力工程建设;三是加强创新,因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜地开展思想政治工作;四是思想政治工作要和生产经营工作同布置、同落实、同检查、同评比、同考核、同表彰;五是大力推行全员思想政治工作法。     

与人本管理相结合 做好新时期企业思想政治工作

随着我国改革开放的深入,企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,企业所面临的挑战与竞争也越来越激烈。与此同时,由于国有公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化、新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显,这些情况都给企业人力管理部门提出了新的要求。     

论企业思想政治工作与企业管理的结合

欧美金融危机发生以来,全球经济增长放缓,我国经济下行压力加大。如何调动职工生产积极性,推动企业加快改革发展,思想政治工作肩负着重要责任。本文阐述了思想政治工作在企业管理中的重要性,就实现思想政治工作与企业管理的有机结合进行了探讨。     

浅谈企业文化与思想政治工作的融合

通过加强企业化建设与思想政治工作,提高职工的思想道德和科学化素质,是国有大中型企业在发展社会主义市场经济的新形势下普遍遇到的一个现实问题。如何使企业化建设与思想政治工作的有机结合,构筑新的工作平台,达到互相借鉴、互相融合、互相促进,形成强大的综合疚,以增强企业的凝聚力和市场竞争力,是企业在实际工作中需要深入探索和不断实践的重要课题。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势．从新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期到改革开放新时期．思想政治工作始终坚持围绕党的中心任务开展创新,为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。企业文化作为一种现代的管理思想与管理手段。它以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点．容易为企业领导和员工所接受。它可以有效提升企业的文化软实力与竞争力．因而越来越受到国有企业的青睐。     

试论思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。企业文化是指企业员工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是以价值观念为核心的一种意识形态。思想政治工作和企业文化两者紧密联系。     

企业人才培养管理中思想政治工作的重要性研究

当今社会,企业之间的竞争逐渐激烈,对于人才的竞争,又是企业竞争中较为关键的一环,企业想要不断地进步与发展,就必须提升企业人才的竞争力,在人才方面投入一定的资源,积极探索人才培养和管理策略.思想政治工作是推进各项改革工作有效落实的关键,企业想要切实、有效地实行人才培养发展规划,就必须重视员工的思想政治工作,制定科学的人才...     

浅谈企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。企业的生产管理水平直接决定其效益好坏。本文主要对企业思想政治工作进行分析,并对如何提高企业整体管理水平进行了探讨。