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大凡成功的企业家都有一套管理哲学,因为哲学就像一只罗盘,能指引企业家经营的正确方向,帮助企业家迎接挑战,创造辉煌,走向成功。下面是一些著名企业家的管理哲学。 相似文献
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未来的企业是在知识经济的背景下,全力竞争的企业。一个企业的兴衰,固然与它的科技水平、工艺状况、生产能力、产品档次结构,与企业自身的创新能力和企业员工的积极性密切相关.但是企业家的经营管理行为也是一个不可忽视的决定性因素。从80年代开始,美国的企业家们率先实现了企业管理行为的转变,继而这种风气影响了世界各国的企业家,使国外企业家的管理行为呈现出以下几种特点:一、注重战略管理市场经济环境中企业的生存与兴旺离不开战略的谋划。本世纪60~70年代美国首创并发展了战略管理的理论与实践,之后日本的许多企业家步其后… 相似文献
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从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把企业家当作一种能使企业在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘,要使他们与其所经营管理的企业荣辱与共,已成为当代先进管理思想的重要组成部分,其主要取决于企业内部的激励和约束机制。笔者认为,进一步推广企业家年薪制是解决这一问题的行之有效的好办法。企业家年薪制是国外企业通行的一种薪金制度,较月薪制更为公平,更能体现企业的激励机制,也为企业家施展才华提供了动力保障。 一、推行年薪制的意义 1.增强企业家创新意… 相似文献
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为何两家公司的外部环境相同,创立者的出身也类似,却在几年后有着全然不同的运作方式?归根结底是企业家的作用。企业家能否科学地管理自己、管理企业,是一个企业能否持续发展的根本原因。 相似文献
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管理创新主体参与管理创新全过程,即有自己的创意并成功地将自己的创造性知识灵活地运用于企业生产经营的某些环节或过程。在这个管理创新主体中,企业家拥有资本,具有企业家能力和企业家精神,信息集中,是管理创新的核心和主导,他们既是管理创新的灵魂,又是管理创新的倡导者和组织者;管理者具有一定管理能力,信息相对集中或向权威部门倾斜, 相似文献
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商海 《山东工商行政管理》2002,(8):54-55
现代企业管理的最高境界是以人为本,而决定企业管理水平的企业家则是根本的根本。随着市场经济进程和重组改制步伐的不断加快,所有权与经营权正在分离,相当一部分企业的市场主体地位得以确立,企业管理成为热门科学,企业家群体也慢慢浮出水面站到幕前。一些与经营管理相匹配的选拔、任用与激励机制对企业的经营状况变得越来越为重要。 相似文献
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从改革开放至今,我国的经济已经取得了快速的发展,这和我国各类企业的发展以及企业家的成长是分不开的。现阶段我国企业家队伍建设得到了政府重视,结构得到优化;企业家队伍不断发展壮大,企业家成长的环境在不断改善和提高,在市场经济环境下.锻炼了一批企业家的管理能力、创新能力以及应对风险的能力;另外,企业家队伍整体素质,包括政治素质、专业素质、道德素质都有了较大提高,多数企业家的思想观念已经发生根本性的转变,确立了市场观念,改革开放和锐意进取的精神有所增强,有了竞争意识和风险意识。敢于大胆探索、大抓管理,在经营决策能力上有所提高,带动企业取得了可喜的成绩。但这并非是一朝一夕之事。因为我国现阶段的企业家队伍建设过程中还存在着不少的问题:一是由于受几千年封建思想的影响,还存在着重官轻商的观念,认为当官才是修成正果。而从事工商业被认为是不体面的事情.这就使得一部分人不想成为企业家。二是人们对企业家还缺乏真正的认识。对培养造就企业家队伍缺乏理论指导。还没有意识到培养企业家队伍的重要性。三是部分企业家的素质不高,缺乏市场经济观念和各种知识的学习。四是国家在企业家的选拔机制上存在不健全的问题,还存在着行政任命企业管理。五是企业家激励机制和监督、约束机制不健全。六是市场功能尚不完善,企业家的社会保障有待健全。针对我国企业家队伍建设的现状和存在的问题,必须采取相应的对策。 相似文献
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云南有没有企业家,这是一个问了很久的同题。一位云南本土成长起来的“企业家”曾说:云南没有企业家,有的只是资本家。资本家,我们可以理解成“暴发户”,而企业家则是企业管理、经营的专家,或称为大家.记者问焦先生对自我的定位,后者回答:我是职业经理人。[编者按] 相似文献
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本刊编辑部 《企业管理(北京)》2005,(2):1-1
为了表彰和奖励在我国企业管理领域锐意进取、开拓创新,并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论等方面做出杰出贡献的企业家,从2005年开始,中国企业管理科学基金会将隆重推出中国企业管理科学领域的最高奖项——“袁宝华企业管理金奖”,每年奖励2至3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家,奖金为每人10万元人民币。 相似文献
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笔者曾在企业管理专业的学生中做过一项调查,差不多90%的学生的理想是成为一名企业家。这当然是件好事,因为中国现在企业家资源十分短缺,而这又是经济发展不可或缺的决定性资源。但什么是企业家呢?现实中对它的边界界定是模糊的,概念的使用更是随意的。 相似文献
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企业家一面承认家长式管理的种种弊端,一面又在自己的企业沿用家长式管理,这是权衡利弊之后的最优选择。 相似文献
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中国企业在过去27年的发展中,一边引进、消化、吸收先进国家的技术和管理经验,一边研究、探索适合中国国情的管理创新之路,可供总结的实践经验是非常丰富的。到2020年前,我国国民经济要实现翻两番的战略目标,中国的企业和企业家依然任重道远。为了完成历史赋予我们的重任。我们必须向前看,必须善于学习,特别是向世界各国的企业家、管理专家学习.从他们的管理理论、学说、方法以及成功案例中吸取营养,增强全球化视野下的经营管理能力,结合自身实际,不断地推进本企业的技术创新与管理创新.在创新中获得活力,在创新中实现持续、健康发展。 相似文献