大余县产业扶贫谱新篇

正为了给农村贫困户脱贫致富注入新的动力,江西省大余县扶贫和移民办变"输血式"扶贫为"造血式"扶贫,在支持产业发展上不遗余力。去年以来,大余县深入开展私营企业家参与扶贫济困"功德"工程,整合社会扶贫资源与提高贫困群众自我发展能力结合起来,大力倡导当地企业家扶持该县扶贫重点村发展农业产业,企业家定点帮扶贫困户,通过发展产业,结对贫困户扶贫开发;通过民主推荐确定有脱贫意愿,有一定劳动能力的贫困户作为帮扶对象。走     

企业振兴中企业家的影响力

振兴辽宁老工业基地为企业家提供了新一轮施展能力的大舞台.振兴老工业基地的关键在企业,企业振兴的关键在领导,在于企业家本人能力的高低. 振兴老工业基地需要有领导力和创新力的企业家.领导力是指企业家对他率领的团队的引领、感召和凝聚的人格力量.首先,领导力表现为超前竞争能力.     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

企业家创新精神与企业财务绩效关系的实证研究

企业家精神是一种重要的生产要素,也是经济增长的重要驱动力。企业家精神的核心是企业家创新精神,文章的研究对象是企业家创新精神与企业财务绩效的关系,主要采用实证的研究方法,通过研究发现,企业家创新精神和企业财务绩效具有显著地正相关关系,本文在此研究结论的基础上,把企业家创新精神要素分为核心要素与表现要素两个层面,进而从这两方面实证分析企业家创新精神对企业盈利能力、偿债能力、成长能力和营运能力等财务绩效指标的影响。     

民营企业家管理上的双重性格

经过20多年的发展,我国的民营企业有的已由最初的个体小作坊、乡镇企业,逐渐发展成为拥有几十亿、上万亿资金规模的大企业乃至企业集团。企业外部环境的变化,以及企业本身规模的扩大,都要求企业管理亟待走向科学化、规范化,并对企业家的管理能力也提出了更高的要求。但我国的民营企业家在这方面的表现却不尽如人意,他们一方面想通过各种渠道提高管理能力和管理效率,使企业管理上一个新的台阶,而另一方面企业家又不想放弃原有的独断专行的管理方式,往往在企业管理上表现出了双重性格。这一现象制约了企业自身的成长壮大,不利于市场经济的健康发     

企业家能力与企业生命周期的适配性分析

企业的生命周期可以分为创建期、成长期、成熟期和衰退/再生期四个阶段。处于生命周期不同阶段的企业所面临的问题和挑战都是有较大差别的,因此企业家在各个阶段需要承担不同的职责。在这四个阶段,企业家分别担当了创建者、加速者、维持者、变革者等不同的角色。相应地,各阶段对企业家个人能力的要求也会迥然有别。其中,企业家发现机会的能力、整合资源的能力、配置资源的能力与企业生命周期不同阶段表现出很强的适配性。     

基于资源与能力的企业家精神培育的研究

资源与能力理论在对社会经济的发展产生深远影响的同时，也为有关理论研究提供了理论基础和新的视角。基于资源与能力理论的视角观察，企业家精神一方面表现为企业本身所拥有的一项具体的资源；另一方面则表现为整合企业各种具体资源的一种意化资源或者能力。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和经济进步的应有之义。     

企业家需要什么样的素质

外国对企业家素质的要求何谓企业家？韩国三星集团创始人李秉哲说："企业家就是企划事业的专家。企业家的本领不在单纯赚钱上，而在于企划有前途的事业，并坚定地实现其事业。"可见，并不是所有企业经营者都能被称为企业家，只有那些最善于企划有前途的事业，具有非凡的洞察力和决断力，又有超凡的号召力。统帅力，从而能够使所经营的企业长盛不衰的人，才能戴上企业家的桂冠。企业家需要什么样的素质？美国普林斯顿大学的包莫尔教授提出了"十素质沦"──合作精神；决策能力；组织能力；精于授权；善于应变；敢于求新；勇于负责；敢担风险；…     

企业家能力结构的社会学分析

企业的成功和失败，在很大程度上和企业家的个人才能，智慧有关。企业家的才能和智慧，既是企业家能力结构的体现，也是企业家之所以是企业家的重要条件。企业家的能力结构由创新能力，决策能力，学习能力，人际关系能力，指挥领导能力，组织能力，岗位工作能力，计划能力，控制能力，表达能力这些部分组成。     

加强新时代企业家精神培育

党的十九大报告中,习近平总书记提出:"要深化供给侧结构性改革,激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。"本文首先论述了企业家精神的集中表现;其次强调了培育企业家精神的重要意义;最后探讨了企业家精神培育的方法。     

企业家精神、合作社能力与“农超对接”——基于无形资源竞争观北大核心CSSCISSCI

文章基于江西省11个地(市)的242个农民专业合作社的抽样数据,实证分析企业家精神、合作社能力对合作社"农超对接"行为绩效的影响。研究结果表明:合作社理事长的企业家精神对合作社"农超对接"具有显著影响;合作社资源、合作社活动即合作社能力在企业家精神影响合作社"农超对接"中均发挥了中介作用,其中合作社活动的中介作用略高于合作社资源的中介作用。通过实证分析验证了无形资源竞争观分析范式,即企业家精神—企业能力—企业绩效分析范式是合理有效的。最后,依据研究结果从合作社、政府、理事长自身三方面提出建议。     

职业经理如保姆 要变保姆为父母

"家族企业是目前中国最有优势的企业形式."日前,著名经济学家钟朋荣在"企业家高层论坛"上,为民营企业家们大声鼓劲.     

释放企业家商业发展潜能

中国经济的发展要注重内生性增长,促进企业家这种"稀缺资源"的"人力资本"积累,为中国经济的发展释放商界潜能。中国商界未来的发展在很大程度上受新一代企业家精神的影响。     

为什么刺猬能战胜狐狸

为什么看起来很笨的刺猬能够战胜狐狸?因为剌猬专心于一种能力的培养,而狐狸太"聪明",总想通过"计谋"获得胜利。 聪明的中国企业家大多是狐狸型,而沃尔玛那样的企业家大多是剌猬型。中国企业家在观察沃尔玛时,喜欢将沃尔玛的成功归于"天天低价的核心竞争力",这显然是对沃尔玛成功背后的商业逻辑的漠视。沃尔玛的低价和规模只不过是成功的表象,表象背后是出色的后勤物流配送(存货补充)能力和吸引客户忠诚的经营能力,这才是它的核心竞争力。这种能力使得沃尔玛为客户提供的不仅是简单的商品,而是一种解决方案。     

皈依道德生活——浅说企业家的伦理气质

企业家不仅仅是我们通常意义上的商人,也不仅仅是追求经济利益最大化的"理性经济人",而是在懂得成功运营资本的同时对社会有所贡献的人。他们不仅仅拥有追求金钱、地位的功利观,最重要的是具有他者所不具备的自我实现观和社会成就观。我们称他们这种品质为"企业家的伦理气质"。但是,企业家的这种伦理气质并不是先天就有的。作为一个拥有理智、情感和意志的人,他们既有为善的可能也有为恶的可能。现代社会的冲击更是带来了一系列问题和困境。在现代性语境下探讨企业家应该如何培养"伦理气质"并能够承担起应当的社会责任,对于企业的健康发展和整个社会公平正义具有重要意义。     

中国企业家的困局

<正>在任何一个社会,企业家是国家经济的主体。如果根据马克思"经济是基础、政治是上层建筑"的观点,人们可以说,没有企业家群体的崛起就没有国家的崛起。一、中国企业家的本质和特征从这个角度来说,中国企业家群体表现出至少如下特征。第一,离钱太近,离科学技术太远。大多数人见钱眼开,唯利是图,但对科学技术不那么感兴趣。商人自古就有,但企业家更多的是近代工业化的产物。当代中国尽管也培养了一大批专于技术     

法律视角下强化企业社会责任的路径探索

"挣钱都挣不过来,谁关心社会责任?"这是我国企业界普遍存在的想法.于是,很多人感慨中国从来都不缺商人,缺的是企业家.商人是以赚钱赢利为最终目的,而要成为真正的企业家,必须有强烈的社会责任意识并尽责而为,考虑的是企业的发展和对社会的贡献.虽然早在2004年中国企业500强"企业竞争力与社会责任"论坛上,企业家代表和专家们强调了一个新观念:企业要做大做强做久,不仅表现在利润指标上,是否担负社会责任将是企业可持续发展的关键之一;社会责任不只是投入,也能产生无形和有形的经济效益.但为何近些年企业界仍事端多发,劳动者权益得不到保障,加班加点却被欠薪,安全生产事故触目惊心,桥梁、房屋屡屡倒塌,伪劣商品横行欺市;生态环境乌烟瘴气,人们的健康和生命受到严重影响.     

企业持续成长与关键动态能力演化——以特变电工股份有限公司为例

企业持续成长是形成动态能力适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段会形成支撑企业持续发展的关键动态能力。在初成长期,企业的动态能力突出表现为企业家能力和技术能力;在快速成长期,表现为组织能力和资源整合能力;在再成长期,则演化为学习与创新能力、战略能力和变革能力。本文以特变电工股份有限公司为研究对象,分析了企业动态能力的演化过程,并得出研究结论:企业持续成长能力是生存能力、竞争能力和环境适应能力的综合体现。特变电工在成长过程中逐渐形成了这三种能力,并通过关键动态能力的形成和演化支撑企业的持续成长。     

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。     

企业品牌价值与企业家长期激励约束难题破解

企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。作为企业未来发展态势和赢利能力市场价格的企业品牌价值,其内容和特点决定了运用这一综合指标对企业家进行长期激励约束,具有科学性和可行性。运用企业品牌价值激励约束企业家,符合委托代理理论及相应的假设,也符合企业家的工作性质,简洁、客观、易行,既容易为双方接受和理解,又能有效避免因考核引起的许多矛盾,实现所有者和企业家的和谐与双赢。