诚信成就华鑫

浙江嘉善华鑫包装有限公司成立于１９７９年，经过２０多年的市场洗礼，现在已发展壮大为拥有固定资产１５００万元、员工１７０人、占地１．２万平方米、年产值逾１亿元的纸箱生产企业，是全国工业产品生产一类企业、浙江省出口商品包装定点厂。如今欣欣向荣的华鑫公司，前身却是一家名不见经传的乡镇企业———嘉善包装装璜厂，创业之初只有员工１０余人，１９９８年企业经转制而成为现在的华鑫公司。谈起公司的发展史，与公司风风雨雨相伴２４年的董事长顾少华深有感触地说：“是诚信成就了我们的事业。”５位掌门人风雨同舟２４年要说华…     

杨明：“补天”中国软件人才市场

从有十年工作资历的北大方正到名不见经传的小公司，从软件销售到培训软件人才，几乎是重新创业，杨明解释为“看好这个前景，想把别人做不好的做好。”当时的APTECH北大青鸟信息技术有限公司(以下简称青鸟)是由北大青鸟集团与印度APTECH计算机教育携手成立的合资公司，只有19名员工，成立不到1年，收入只有80万。杨明到任后从市场宣传到制定公司规章制度、教材深度，从敲定合同条款到给员工打气，     

贵州茅台酒股份有限公司

贵州茅台酒股份有限公司位于黔北赤水河畔茅台镇，海拔423米，占地227万平方米。公司成立于1999年11月19日，由中国贵州茅台酒厂有限责任公司、中国贵州茅台酒厂责任有限公司技术开发公司、深圳清华大学研究院．北京市糖业烟酒公司等八家股东发起。至2005年．公司资产规模达80多亿元，员工6000余人。     

俱乐部推荐项目专利技术寻合作

本项目拥有40多项国家专利技术。并荣获日内瓦国际专利技术成果博览会金奖。该项目能确保啤酒在市场终端始终保持啤酒厂内啤酒原有口感与鲜度，比目前国内外啤酒市场上任何一种啤酒的包装形式(包装形式决定销售模式)和销售的运作方式的成本都低，     

坚持科学发展观，走林，浆、纸一体化道路 山东太阳纸业：如何跨入中国500强

山东太阳纸业股份有限公司如何跨人中国500强?该公司是融造纸，化工，外贸、电力．医药、科研、林纸．投资为一体的国家大型股份制企业，是全国最大的高档涂布包装纸板生产基地。公司年生产能力100万吨，资产总额36亿元，员工近7000人。主要产品有：高档涂布包装纸板、高档工业用原纸、高级文化办公用纸三大系列150多个品种规格，     

关于广东盐业配送包装物流技术改造的思考

广东省食盐系统提出了在食盐流通领域内配送包装先进适用性技术的改造项目。本文从经济学、物流学的原理分析了项目的建设背景,提出了改造传统包装,打造现代物流平台的建设目标。接着,阐述了瓦楞纸箱包装、绿色环保包装及多功能型包装的发展趋势。同时,给出了项目的"三步走"技术思路。最后,分析了项目的三项经济效益与四方面的社会效益。     

通信行业知识型员工的激励策略

知识型员工是公司职工群体中知识文化储备较多、整体素质较高的员工,这类员工在公司中往往担当技术核心和企业战略目标实施的引领人,例如项目负责人、技术负责人、科研人员、管理人员等。知识型员工在公司人力资源管理当中,是作为人力成本投资中的核心对象,其技术创造、知识创新利用、资源合理配置是企业间竞争的关键因素。如何把握住这一群体员工的心理,运用合理的薪资待遇、自我成长规划、满足成就需要等一系列激励机制,让这一群体与企业合理共存,则是企业与知识型员工实现双赢的最佳策略。     

不忘党旗下的誓言

我叫张伟，今年３６岁，是安徽省合肥市伟业汽车贸易有限责任公司的董事长、总经理和党支部书记。我所创办的私营公司之所以叫“伟业”这个名字，是因为我觉得从事私营企业同样是一项伟大的事业。我们公司现有员工５３人，其中下岗职工３５人，正是依靠这些员工特别是下岗...     

中国铝业中州分公司——以高新技术为支撑大力发展循环经济

中国铝业中州分公司是中国铝业股份有限公司下属企业之一，是一家同时拥有强化烧结法和选矿拜耳法两项世界领先技术的氧化铝生产企业，2001年随中国铝业在境外上市。主要产品为冶金级氧化铝和化学品氧化铝。公司固定资产48亿元，年产能170万吨，员工4760人。     

扬动股份有限公司介绍 扬动-中国扬威全球的清洁动力

扬动位于美丽富饶的苏中平原，是专业研制、开发柴油发动机和汽车零部件生产的股份制公司，国家高新技术企业。公司占地40多万平方米，总资产6．86亿元，现有员工2400多人，其中专业技术人员780多人，具有高级技术职称的50人。     

Health

混日子员工欢乐多 咨询公司Leadership IQ提供的资料显示，在接受调查的近半数公司中，能力最弱的员工在三项有关投入程度的指标上表现得远比抱负极高的员工要好得多。     

激励可视化

长期以来，可口可乐公司旗下的可口可乐瓶装公司一直都很重视员工激励。为了鼓励员工做好工作，该公司投入了不少资源，经常为员工提供各类奖励，包括礼品卡、印有公司标志的物品、运动会门票等。然而，公司的激励政策有一个大问题：没有人跟踪这些政策的实施效果。大部分的激励项目都是过去一直在实施，或者是按领导的要求来开展的，而不是考虑如何与公司战略相一致，或者是带来更好的投入回报（ROI）。     

新员工有新麻烦：外来雇员给公司带来意想不到的问题

随着终生职业这一概念的淡化以及员工流动性的增加，许多公司开始雇佣技术娴熟且富有经验的人以提高经济效益。然而，沃顿商学院的一项研究报告指出，这些人常常带着上一份工作的习惯，这甚至能够否定他们先前的工作经验。     

把所有的工具都包在箱子里——访宁波美加工具有限公司董事长 尤理忠

宁波美加工具有限公司是一家专业生产系列工具箱的外贸企业，位于宁海县城关镇，距离中国第二大港——北仑港仅100多公里，距宁波市区70余公里，交通便捷，地理位置优越。公司生产面积有5万平方米，员工900余名。公司拥有注塑设备等160多台，另有包装设备，生产流水线，是国内生产同类产品规模最大，品种最全的厂家之一。     

一场降能耗的“新工业狂欢”

正通过互联网技术和数据信息发掘工业领域的节能机会,不仅是赶时髦,还能找到真实的利润来源。在意大利的Coca-Cola Hellenic公司,每天有将近4万名员工和30多条生产线,为全球最大的饮料生产商可口可乐提供产品的装瓶、包装和分销,保证全球每天平均每四个人就能喝到一瓶可乐。这里是可口可乐全球规模最大的装瓶和分销公司,它在全球28个国家有分支机构,为全球大约5.5亿人提供服务,其产品包括147种碳酸软饮料及461种非碳酸软饮料。     

北京市振隆科技股份有限公司

北京市振隆科技股份有限公司成立于1992年,注册于北京市中关村科技园区丰台园,属股份制高科技企业,位于南四环西路总部基地内。振隆公司是中国道路交通安全协会的会员单位、丰台区地方税务学会理事单位、丰台科技园区科协常务理事单位、中国孔子文化传播促进会常务理事单位。2001年公司通过了中国质量认证中心（CQC）的ISO9001国际质量体系认证,2003年9月又通过了英国NQA公司的认证并获得UKAS认证证书。振隆公司现有员工70余人,其中拥有博士、教授、研究员3人,高级工程师3人,具有中级职称的22人,公司80%以上的员工具备本科以上的学历。公司的董事长、总经理及主要高层领导均为交通行业或计算机领域的专家。公司成立二十一年来,共获得国家专利、软件著作权四十多项,共为交通行业奉献了近百种新产品、新技术、新系统,是真正的高科技企业,在国内智能交通同行业中处于龙头的地位。     

我酒防伪的“三防”设计原则

许多名优产品生产厂家多在其产品上应用一项或多项包装防伪技术，以达到打击假冒、保护真品的目的，但效果并不令人满意。究其原因，一方面在于企业采用的包装防伪技术本身根本不能有效遏制假冒产品；另一方面，则是因其采用的防伪技术使用位置、使用方式不当，导致防伪作用难以有效发挥。所以市场上一旦有假冒产品出现，厂家就不得不寻求其他的防伪技术更换包装，这样不仅给企业造成了巨大的经济损失，而且也不利于消费者进行识别，或增加其消费负担。     

我在美国当经理（连载二）：我是美国人的好“老板”

美国一统计公司有这样一项调查结果：80％的美国人不喜欢他们的工作。他们之所以还在从事自己的工作是因为生活所迫。而我，则是属于那另外的20％。因为我确实很酷爱我的百货商场总经理的职位。我觉得我工作的意义在于：我不仅仅可以用我的能力去为公司创造利润，更重要的，我可以直接或间接地影响着几百个员工的事业、前程和家庭。[编者按]     

Jim Tolonen：CFO如何与不确定性“捉迷藏”

[Jim Tolonenl] Business Objects高级副总裁兼首席财务官，主管公司财务、IT和行政，在财务管理领域有30年以上的经验。Business Objects是全球最大的商务智能软件公司，在美国和法国同时上市，该公司在全球80多个国家中拥有31，000多个客户，4000多名员工，去年其年收入超过9亿美元。     

巴斯夫公司激励士气的五项原则

德国巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，管理难度可见一斑，但10年来销售额增长了5倍之多。巴斯夫公司之所以能够兴旺不衰而且快速扩张，在很大程度上归功于它动员员工的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是：