大学生信息交流平台系统的设计与实现

网络在人们生活中扮演的角色越来越重要,建设数字化大学生活已成为高等院校实现现代化和信息化建设、管理的关键。文章旨在构建一个大学生信息交流平台系统,为学生提供学习和活动交流的平台,并且引入公司招聘信息分享的综合系统,为学生就业和企业招聘搭建桥梁。     

基于传统互联网与移动互联网相结合的大学生就业平台建设

近年来,由于高校不断扩招,大学生人数急剧增加,大学生就业难已经成为一个社会问题。高校毕业生能否在第一时间获得最新的招聘信息又是大学生在求职过程中的另一道屏障。文章借助传统互联网搭建微信公众平台,改变传统就业信息传递模式的弊端,借助微信公众平台拓宽大学生获取就业信息的渠道,建立起传统互联网+校企学生关注+微信公众平台于一体的三维一体化大学生就业平台,构建助力大学生就业的创新模式。     

大学生实习招聘平台的现状分析及改进策略

在当前严峻的就业形势和竞争激烈的就业环境下,大学生实习普及度不断增高,但随之而来的问题日益显现,亟需解决。文章通过问卷调查法、访谈法以及大数据分析的方法对各大招聘平台进行了调查与大数据定性定量分析,总结出目前的实习招聘平台的发展现状及存在问题,并从实习招聘平台自身、招聘企业、实习生和法律监管四个方面提出了改进策略。     

上海市大学生就业信息获取的媒介选择和对策探析

本文通过问卷调查,分析了大学生的就业信息获取媒介选择与期望选择状况,提出了新媒体背景下上海市大学生就业信息获取媒介的选择策略。要充分利用新媒体资源,拓展网络就业信息资源;高校要对负责网站建设和信息采集发布的人员进行专业化培养,要与用人单位协同合作,提高招聘信息的时效性;大学生应养成良好习惯,提高使用新媒体的能力;政府要发挥积极的导向作用。     

大学生就业信息平台APP的开发及应用

现今大学生在校内校外的招聘会中的就业信息基本来源于各大招聘网站,学生获取就业信息的方式十分单一,目前还没有一个权威的APP去根据学生需要定制一款满足大学生就业的APP。文章基于安卓APP的开发,在基于大数据的分析下,检索出最有价值的就业信息推送给用户,利用扁平化而又美观的UI设计,将就业信息呈现给用户。     

高校毕业生就业信息微信公众平台建设与管理研究——以盐城工学院为例

近年来,大学毕业生就业形势日趋严峻。随着新媒体技术的发展,传统就业信息发布途径的弊端日益显现,而微信公众平台凭借其独特的传播优势,逐渐成为实现精准就业服务的新途径。文章从实践出发,以盐城工学院为例,分析我校建立大学生就业信息新媒体平台的必要性和建设该平台对在校大学生的积极影响,并为我校就业工作新媒体平台建设提供参考,以期帮助我校应届毕业生实现高质量就业、帮助在校大学生进行自我定位与提升。     

员工求职的博弈分析

文章从博弈的角度分析大学生与有经验者的应聘过程,解释大学生就业中的阻力;然后又分析了招聘方与求职方的博弈过程,可以发现,招聘方与求职者博弈的过程存在着因为信息不对称造成的逆向选择.     

城镇化进程中大学生就业的现实困境与就业选择

大学生是社会主义发展的根本保障,保证大学生的充分就业就是构建和谐社会。而大学生就业却依旧存在诸多问题,大学生缺乏就业观念、部分高校忽视对大学生的就业指导工作以及城镇企业招聘呈高学历趋势等问题,使得大学生无法找到适合自己的工作岗位,出现大学生就业难的现象。在城镇化进程中,城镇企业管理者以及校领导等相关人员应该意识到大学生充分就业对社会、企业以及高校的重要作用,高校、大学生本身以及城镇企业三方应该进行同步改革,具体改革内容是高校开展对大学生的就业指导工作,而大学生本身应该善于进行客观的自我评价,认清社会对人才的需求,完善自己的就业理念,与此同时,城镇企业应该根据企业实际情况制定合理的招聘标准,如此才能有效解决大学生的就业问题。     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。     

探究思政教育在培养高校大学生就业观中的意义

如今的就业模式和就业形势给大学生提供了更加公平的竞争平台,但是也对大学生的思想素质、职业素质和心理素质等提出了更高的要求。但是,大学毕业生在此背景下却呈现出就业观念不正确,综合素质不高的情况。在大学生就业形势下表现的主要问题及思政教育对大学生就业观念的重要意义如何发挥思政教育在大学生就业观念中的积极意义。     

大学毕业生就业信息需求分析及对策

本文分析了大学毕业生就业信息需求现状及社会上已有的就业信息和存在问题,提出了充分满足大学毕业生就业信息需求的对策。在政府层面,应规范就业市场,使就业信息的搜集、传播、利用都公开透明;整合各方就业信息相关资源,加强就业宣传力度。在高校和企业层面,高校应提早对学生进行就业相关指导,定期对就业市场进行调研,加快就业网站建设,构建就业信息交流传递机制。企业在提供信息时应增加透明度。在大学生个人层面,应及时关注、正确认识就业信息,筛选就业信息,寻找到最适合的就业机会。     

高校大学生创业存在的问题以及培养途径探究

当今大学生就业形势十分严峻,加上招聘单位对高校大学生的要求愈来愈高,而创业是解决大学生就业的重要途径。提高大学生创业能力,以创业带动就业,是促进经济发展的重要方式。本文主要围绕大学生在创业中存在的问题以及如何培养大学生创业能力为出发点进行阐述。     

2011应届毕业生求职调查

目前，中国经济增长已呈放缓趋势，滞胀苗头已现。2011年大学生就业倾向也发生变化。近期，智联招聘对19163名的2011年应届毕业生进行问卷调查，结果显示，就业大学生的实际要求与用人单位的条件存在差距。     

在高校大学生职业规划中运用P—J—O理论的探讨

P-J-O理论是目前在国内外企业招聘中广泛应用的理论体系.本文就运用P-J-O理论指导大学生职业规划进行初步的探讨,主张高校应深入了解企业的P-J-O需求,做到"知彼",帮助和指导学生根据自己的实际情况选择适合的生涯规划;在就业阶段,给予学生科学理性的指导,帮助学生在应聘时更恰当有效的展示自己,提高P-J-O匹配率.     

企业招聘中的教育信号博弈研究

企业进行就业市场招聘中,通过学历信号进行求职者能力判别是企业招聘所运用的策略之一,仅从学历信号无法获得更多的求职者的资料,企业因此陷入到信息不对称的情况中。文章通过博弈论对企业招聘过程中人员招聘的分析,证明学历信号并不是决定企业招聘的关键因素,为企业招聘求职者提供参考。     

兰州市西固区就业服务局:全力实施“五抓” 推动就业再就业工作

正一、搭平台,抓职介,促进就业再就业工作(一)畅通用工信息收集发布渠道。通过主动深入辖区企业、网上搜集等渠道,广泛收集用工信息,并通过新闻媒体、西固就业网、人力资源市场电子屏、乡街社区宣传阵地及时向社会发布,方便广大求职者多渠道找到工作。还探索建立了用工企业QQ联系群,形成了覆盖全区的企业用工信息收集渠道。2014年上半年已收集发布用工空岗信息14884条,发放各类宣传资料2万余份。(二)举办各类招聘活动促进就业。在坚持办好每月15日、28日的定期洽谈会及"民营企业招聘周""大中专毕业生专场招聘会"的同时,在春季求职用     

专访中华英才网总裁张建国:大学生择业有两大“秘笈”

据统计，目前大学生获取就业信息的渠道网站所占比例最大，其中招聘网站的使用最为普遍，占到了总体的近1／4。其次是各式各样的招聘会，达到了19．5％的比例。日前，国内著名的招聘专业网站——中华英才网总裁张建国在接受《中国经济周刊》采访时表示：“各类公司对人才的要求不一样，毕业生找工作还需‘量体裁衣’。”他还为大学生择业提供了两大“秘笈”。     

基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略

企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点.成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配.本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略.     

为新就业形态劳动者筑起权益防护网

正人社部等八部门7月22日发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次明确,平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任。(7月22日新华社)在新就业形态劳动者规模不断扩大的同时,权益保障问题却一直成为制约发展的短板。新业态重新定义了工作和就业,劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化的特征愈发明显,从业者与企业、网络平台之间的法律关系更加复杂,使得平台从业者的权益保护面临更多挑战。     

信息不对称对企业人员招聘的影响分析

知识经济时代,企业之间的竞争已经从产品层面过渡到了人力资源层面.企业拥有高素质的人力资源,就能够在激烈的市场竞争中树立持久的竞争优势.在此背景下,企业人员招聘的工作受到了高度重视,如何通过采取科学合理的招聘方案,从而有效规避人员招聘中信息不对称的问题,已经成为从事人力资源管理工作人员不可回避的课题.文章通过分析企业人员招聘中信息不对称产生的原因,阐述了企业人员招聘过程中的博弈过程,并在此基础上重点提出了信息不对称背景下企 业人员招聘策略选择.