税对寿险需求影响的经济学分析及实证研究

寿险需求受多种因素的制约，其中税收政策作为一种重要的宏观调控手段对寿险市场需求亦发挥着重要的影响作用。本文从经济学基础理论出发，利用替代效应和收入效应理论着重探讨了税收政策对寿险需求的影响，并通过实证分析举例证明了税收优惠政策对寿险商品需求的影响。     

税收对寿险需求影响的经济学分析及实证研究

寿险需求受多种因素的制约,其中税收政策作为一种重要的宏观调控手段对寿险市场需求亦发挥着重要的影响作用.本文从经济学基础理论出发,利用替代效应和收入效应理论着重探讨了税收政策对寿险需求的影响,并通过实证分析举例证明了税收优惠政策对寿险商品需求的影响.     

企业全面薪酬战略的实施对员工忠诚度的影响

在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单传统的功能,还被赋予了很多新的内涵,薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起,是现代企业管理的重要内容,同时也是企业战略的重要组成部分,在制定薪酬政策时,只有与企业战略相匹配,才能促使员工帮助企业经营战略。当今时代,是知识经济的时代,最主要的竞争就是人才,而如何使企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力成为了一个最重要的问题。因此,企业开始思考,如何制定出合理有效的薪酬战略来提高员工的组织承诺,促使员工帮助企业达成经营战略目标,也就成为我们必须要进行的研究问题之一。     

居民储蓄下降背景下的利息税存废问题分析

央行最近公布的数据显示，居民人民币存款已由今年5月末的17．545万亿元，缩减为5月末约17．099万亿元．两个月内净减少4458亿元。在这样的背景下，经济学界和普通民众对于已经开征8年的利息税的存废问题展开了激烈的辩论。笔者认为，利息税的开征和废除都必须严格依照我国的税收立法程序，审慎评估利息税对于国民经济的影响，才能做出科学的判断。本文将以这些方面为切入点，从相关经济理论的角度进行初步的分析探讨。     

企业知识型员工薪酬激励机制设计

知识经济时代,知识型员工是企业的创新之源,但这一群体个性突出,特点鲜明,如何有效地激励管理,是企业构建核心竞争力的关键.故应从战略高度,实施全面薪酬战略,才能有针对性地激发他们的工作积极性,主动性1和创造性.     

基于留住核心员工的薪酬战略分析

随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性报酬的传统薪酬理念,全面薪酬理念已经成为辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段之一。本文试图从全面薪酬战略对留住企业核心员工的作用出发,研究和分析企业传统薪酬制度的弊端,并提出自己的看法和建议。     

需求曲线向下倾斜的经济理论解释

消费者对某种商品的需求量随着价格的上升(下降)在其它条件不便的情况下而呈下降(上升)趋势,通过边际效用和替代效应、收入效应理论解释该种现象,使我们对消费者对某种商品的需求量和价格的关系有了深刻的理解。     

我国奢侈品税的政策效应分析

2006年4月,中国调整了消费税税目,将部分游离于消费税之外的奢侈品纳入了课税范围,其目的在于调节贫富差异,促进社会公平。究竟能否达到政策目标,由于改革时日尚短,缺乏足够的数据资料,难以进行实证检验。因此,本文主要从经济学理论方面进行分析和探讨,预期在中国当前的现实状况下,奢侈品税不仅难以缩小贫富差距,相反,还很有可能遏制国内新兴产业的发展。     

不同所有制企业工资差异分析

<正>一、研究背景如今就业形势日益严峻,求职者更倾向于选择国有部门,公务员、事业单位招聘竞争激烈并逐年升温,人们对国企也青睐有加,电力、石油、通信这样的大型垄断国企更是炙手可热。而已就业者也存在许多对同工不同酬的不满情绪,主要集中在非国有部门的劳动者、临时用工性质人员等。由以上种种现象,我们不禁产生疑问,不同企业的工资机制是否因所有制不同而存在差异?二、实证分析基于这样的疑问,我们对国有企业和私营企业的工资进行     

居民储蓄下降背景下的利息税存废问题分析

央行最近公布的数据显示,居民人民币存款已由今年 3 月末的 17.545万亿元,缩减为 5 月末约 17.099 万亿元,两个月内净减少 4458 亿元.在这样的背景下,经济学界和普通民众对于已经开征 8 年的利息税的存废问题展开了激烈的辩论.笔者认为,利息税的开征和废除都必须严格依照我国的税收立法程序,审慎评估利息税对于国民经济的影响,才能做出科学的判断.本文将以这些方面为切入点,从相关经济理论的角度进行初步的分析探讨.     

企业薪酬福利管理工作中存在的问题与解决措施

现阶段,随着我国社会经济的不断发展,在人们生活水平不断提高的同时,企业员工对薪酬的要求也越来越高。因此企业管理人员的管理理念就要转变,在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展。本文对当前企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行了详细的分析,并对解决措施进行了深入探讨。     

居民储蓄下降背景下的利息税存废问题分析

央行最近公布的数据显示,居民人民币存款已由今年3月末的17.545万亿元,缩减为5月末约17.099万亿元,两个月内净减少4458亿元。在这样的背景下,经济学界和普通民众对于已经开征8年的利息税的存废问题展开了激烈的辩论。笔者认为,利息税的开征和废除都必须严格依照我国的税收立法程序,审慎评估利息税对于国民经济的影响,才能做出科学的判断。本文将以这些方面为切入点,从相关经济理论的角度进行初步的分析探讨。     

薪酬差异对员工激励和满意度的影响研究

薪酬差异作为组织中常见的现象,对员工的工作动机和心理状态会产生重要影响。通过综合分析,本文得出以下结论：薪酬差异对员工激励具有正向影响,高薪酬的员工更有动力提高绩效和实现目标。然而,薪酬差异也可能导致员工满意度下降,尤其是当差异过大时。在设计薪酬体系时,组织需要设置合理的薪酬差异,平衡激励和员工满意度的关系。     

不确定性预期对我国居民消费与储蓄行为的影响

本文运用不确定性预期分析,揭示我国消费降低的原因在于未来收入不确定、未来支出不确定与未来流动性不确定,并说明了不确定性对利率政策效果的影响,最后提出了相应的解决方案.     

服务贸易与货物贸易的替代性及差异分析

通过多层面考察服务贸易与货物贸易的发展现状,利用131个国家1982—2005年间的贸易总量和差额的数据,从四个视角探析两者的替代性及其差异性。结果表明,无论是发达国家还是发展中国家,服务贸易与货物贸易在短期内都存在互补性,在长期内总量之间都存在替代性而差额之间都存在互补性,发达国家长期内的替代性强于而互补性弱于发展中国家。     

员工薪酬差距对企业创新影响分析

本文旨在探究高管薪酬、员工薪酬和高管-员工薪酬差距对企业创新的影响.通过整理文献,提出假设,通过多元线性回归模型,得出研究结论企业创新与员工薪酬和高管薪酬呈正相关关系;企业创新绩效和高管-员工薪酬差距呈显著的负相关;相较于非高新技术企业,高新技术企业高管-员工薪酬差距和企业创新的负相关性更为显著.提出提高员工薪酬、建立...     

浅议利息税对居民储蓄的影响

国务院决定将利息税税率由20%下调为5%,势必对经济运行带来一定影响。就居民储蓄而言,收入效应与替代效应的作用将发生改变,利息税的下调也是必然趋势。     

企业员工薪酬满意度研究

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下,并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。