论人力资源开发与企业战略研究

对于企业来说,人力资源是其重要的无形资产,是其发展的关键基础。如何做好人力资源的开发工作,对于人力资源的效能进行最大化的发挥,这已经成为了应该上升到企业发展战略当中的一部分工作内容。文章对于人力资源开发与企业发展战略的相关问题进行了分析和探讨。     

浅谈物流企业人力资源成本管理

随着经济全球化、信息化的发展,人力资源成本管理在企业管理中起着举足轻重的作用,而对于以人才为主要资源的物流企业而言,人力资源的管理以及人力资源成本开发、控制与管理显得尤为重要,如何合理开发物流企业的人力资源及如何合理控制人力资源成本,已成为物流企业的首要问题。     

论人力资源管理相关内容

随着改革开放的不断发展,我国的人力资源管理事业也在逐步发展当中成熟起来.人力资源管理是每个企业管理的核心组成部分,拥有合理高效的人力资源管理系统,对于提升企业的形象和企业的整体素质等具有积极的促进作用.在过去的一段时间内,企业管理在我国得到了长足的发展,企业管理水平得到了一定程度上的提高.各企业在不断地摸索中不断总结经验,并运用到企业管理中.本文主要从人力资源开发与规划管理,人力资源培训与开发管理,人力资源招聘,人力资源中绩效考核内容四个方面对人力资源管理中的相关概念和相关内容进行论述.     

浅谈人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案用来全面登记企业单位中所有人员的详细信息,真实记录了组织人员的相关信息,对于某些特殊机关单位来说,人事档案和机密文件一样重要。即便是一般的企业单位,人事档案在人力资源管理中也是处于举足轻重的地位,企业单位的人力资源开发和人力资源管理都依据人事档案进行。文章将对人事档案在人力资源管理中发挥的作用进行简要探讨。     

岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究

目前,人力资源在一切资源中占据着很重要的地位。过去,人们更多地强调对人进行管理,而并没有对人力资源开发引起足够重视。随着时代的发展,人力资源在现代企业中的作用越来越突出。企业员工的素质决定着企业的效率,对于人的管理,不仅局限于纯粹的管理。每个人都具有其一定的潜能,对于管理者来说,就是不断地对其潜能进行挖掘。不断地发掘人的潜能才能使其工作效率更高。这也是现代人力资源开发的关键。文章对岗位管理技术在人力资源开发中的应用进行了研究,以期对相关人员提供参考和借鉴。     

成人教育与农村人力资源开发的思考

农民是新农村建设的主体,提高农民素质关键在于开展农村成人教育。发展农村成人教育以优化农民素质,提高农民文化水平,增强就业能力,开发人力资源,转移农村剩余劳动力,增加农民收入,实现农民的全面发展。     

基于国有企业人力资源开发中的激励问题浅析

人力资源是企业的核心竞争力之一，做好企业中的人力资源管理工作，对于提高企业的经济效益具有不可估量的作用。文章针对国有企业人力资源开发工作中的激励问题进行探讨，并提出几点有效建议。     

新经济时代下成人教育发展问题探讨

文章从新经济时代教育发展的新视野探讨了成人教育的地位,即成人教育拓宽了人力资源开发的途径;成人教育是践行终身教育理念、实现人的全面和谐的发展的有效渠道。并进一步提出了新经济时代成人教育的发展新思路：在指导原则上,确立“以人为本”的指导思想;在教学方式上,构建网络化的教育平台;在教育目标上,面向个人职业生涯发展、服务社会经济发展需要。     

试论和谐社会构建与人力资源开发

人是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源已成为第一资源,人力资源的开发已关系到企业、地区、社会的生存与发展,是和谐社会构建的关键。本文阐述了在和谐社会中人力资源开发的重要性,分析了和谐社会人力资源开发的基本趋势以及在和谐社会中人力资源开发的策略。     

企业的活力源于活的资源——人力资源管理中的激励机制

人力资源是企业最为宝贵的活的资源,企业活力问题归根到底仍旧是人的问题。人力资源管理是生产各要素中最难把握最难操作的管理,而激励机制则是人力资源管理的灵魂和主线。二次大战后,发达国家的人力资源管理专家们把对人力资源的开发与利用的注意力集中地放到了如何实现有效激励这个焦点上。深入探讨激励机制的重塑,无疑对于提高企业竞争力具有重要的意义。     

油田企业人力资源管理与开发研究

对油田企业人力资源管理与开发的研究在人力资源价值实现,优化资源配置,促进企业快速发展等方面具有重要意义。本文首先介绍了人力资源管理与开发的相关理论,并分析了油田企业人力资源开发管理的相互关系与现实需求,根据现状总结出石油企业人力资源开发管理中存在的问题。基于此,得出了增强油田企业人力资源管理与开发的相关对策。     

大荔县农村人力资源开发与农民增收问题探索

本文分析了大荔县农村人力资源特征,总结了大荔县在农村人力资源开发方面的做法,提出了促进大荔县农村人力资源开发,增加农民收入的途径: 改善大荔县农村基础教育环境,提高教育质量;提高农村青年的高中入学率,在农村青年中基本普及高中阶段的教育;发展大荔县农村职业技术教育和成人教育;加强对农村科技人员的培训力度;加大大荔县农村劳动力转移力度.     

企业人力资源管理的问题及对策研究

<正>现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要4大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这4大资源中,人力资源是最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源,或者人力资源的开发、管理出现了问题,那么,即使有了其他3大资源,也会失去优势,甚至变得毫无用处。尽管人力资源的开发和管理在企业中受到广泛关注,但企业在人力资源开发和管理中还存在着许多问题,认真探讨企业人力资源开发和管理中存在的问题,并针对其提出具体的对策建议,将对企业的发展起到积极的推动作     

试论媒体人力资源管理中的智力资源开发

在市场竞争中，企业已不再依靠雇用低技能的员工重复生产商品来促进量的扩张，而是通过不断创新来实现发展，创新来源于对人力资源的开发和利用。对于媒体而言，人力资源中的智力资源是最为重要的。     

论国外激励机制对我国企业核心竞争力的提升

国外在人力资源激励机制管理中的成功经验,如重视员工主观能动性和潜能的发挥、重视员工的开发与培训、企业激励文化的建设等,都对于我国企业具有重要的借鉴作用.文章结合我国优秀的管理思想理论和企业自身的特点,提出我国企业在人力资源管理过程中要转变观念,以人为本,从而提高对于激励机制的重视程度,激发企业核心竞争力.     

浅议油田企业的人力资源管理创新

在知识经济时代,人力资源是油田企业的第一资源。在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理优劣直接关系到企业的成败。文章在分析油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上,提出了油田企业应进行人力资源管理创新,科学合理地开发和管理人力资源,促进企业的和谐发展。     

浅谈以人为本的人力资源开发管理

随着经济的不断发展,企业在市场经济中的竞争也越来越激烈。企业应加强在人力资源管理方面的改革,落实以人为本的管理理念,这是保证企业经济效益的发展之路。文章就通过对企业人力资源开发管理中以人为本的管理理念加以探讨,首先总结出了人力资源管理的重要性,进而提出了以人为本在企业人力资源开发管理中的运用措施。     

青海省资源型企业人力资源开发模式研究

青海是资源型省份,长期以来对自然资源开发的依赖程度较高。通过对青海省资源型企业进行人力资源开发必要性的分析,探析了青海省资源型企业人力资源开发过程中存在的主要问题,并结合青海省资源型企业发展的特点,构建了适合青海省资源型企业的三种人力资源开发模式:以培训员工素质为主的员工型人力资源开发模式,以管理人员为主的管理型人力资源开发模式,以技术人才为主的创新型人力资源开发模式。通过以上三种模式,希望对青海省资源型企业人力资源开发产生一定的借鉴作用。     

人力资源开发与现代企业文化建设

在现代企业管理中,企业文化建设与人力资源开发管理密切相关。企业真正的资源是人才,企业发展的灵魂是文化。文章根据企业文化的内涵特征、企业文化同人力资源开发与管理的关系,提出了企业文化建设的主要途径。     

浅议油田企业的人力资源管理创新

在知识经济时代,人力资源是油田企业的第一资源.在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理优劣直接关系到企业的成败.文章在分析油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上,提出了油田企业应进行人力资源管理创新,科学合理地开发和管理人力资源,促进企业的和谐发展.