事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

一招鲜

<正> 当保姆一石两鸟在武汉市武昌解放桥有位瘫痪老人的儿子,跑遍所有中介所,都没有找到一个愿意护理老人的保姆,最后是邻居的一位下岗女职工,毛遂自荐当保     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

将节能进行到底

10年前,她还是一个连生计都解决不了的下岗女职工,因为交不起房租,衣服、被子被房东扔出了门外;10年后,她成了名震长沙的“热水器大王”。她把专利做成了一份事业,创造了一个从赤贫到千万富姐的奇迹…… 糖衣机研制　　1993年5月,30岁的何青下岗了,她的心中非常难过,眼泪在眼眶里打转,强忍着没有流下来。屋漏偏遭连阴雨,不久,丈夫王智勇也下下岗了。何青决定重新设计自己的命运。　　不久,何青夫妇在长沙高新技术 机,不能以单位名义参展。可好机会不产业开发区成立了“科立节能技术研 能错过,何青来不及细想,怀揣50元究所”。研…     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。     

高等院校女职工生活质量现状分析——以云南财经大学为例

本文通过高校女职工问卷调查和访谈,深入了解高校女职工的生活质量。将对其各方面的生活状况进行分析,了解存在的主要问题,提出对策与建议,并对症下药,提出有效、可行的解决女职工生活质量问题的办法。以此为高等院校关爱女职工,为提高女职工生活质量提供一定的参考。     

工会女职工工作重要性及对策浅析

随着改革开放的不断深入,我国的社会发生了翻天覆地的变化,同时人们的社会意识、思想观念、价值取向等发生了巨大变化,人们的权益意识极大地强化了,这其中比较具有代表性的便是女性的社会地位渐渐地在提高。在各行各业中,女性都能胜任重要的工作。电力国有企业女职工数量也开始增多,在日常的生产经营中发挥重要作用。因此,新的形势下,工会必须要重视女职工工作,采取各种措施做好女职工工作。     

黑龙江省国有企业下岗失业人员的出路在哪里

作为老工业基地的黑龙江省面临着国有企业下岗失业问题的深深困扰,究其原因,这与黑龙江省国有企业的比重过大、资源型工业企业经营困难、国有企业改革深化等因素密切相关。国有企业下岗失业人员增多又给黑龙江省的经济发展、社会稳定带来巨大考验。为此,必须尽快为国有企业下岗失业人员提供再就业的渠道,或者为他们自己创造就业提供条件。     

面对“下岗”与“再就业”

在企业以减员增效、兼并联合为主要特征的改革过程中,一个不容忽视也无法回避的问题——“下岗”,正日益显现出来。而且这种现象在今后若干年内都将不容置疑地存在! “下岗”与“再就业”关系到许多人及家庭生活,又涉及到社会的方方面面,已成为全社会关注的热点。下岗与再就业问题是任何一种社会制度或任何一个国家都必然长期面临的基本性问题,它带有普遍性,     

医院女职工工作面临的难点问题

随着医疗卫生事业的不断发展，我院工会女职工工作在医院党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，积极参与医院的文化建设，为医疗卫生事业的改革与发展做出了不可忽视的贡献。但是也应看到，随着改革的深入和社会转型发展．社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，     

对女职工在矿区教育改革发展中作用发挥的探索

该文主要从发挥女职工在矿区教育改革发展中作用的五个方面入手，紧密结合教育培训工作的实际，从不同角度分析了制约女职工积极性发挥的因素，提出了具有可操作的一些意见建议和可行措施，对矿区教育系统女职工工作的开展进行一些有益探索。     

浅谈如何提升女职工队伍素质

本文结合实际,从四方面提出如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能;对在企业生产经营活动、精神文明建设、思想政治教育等工作中发挥积极作用等问题展开深入研究,阐述了开滦集团股份有限责任公司发展中如何提升女职工队伍素质。     

集团化企业女职工队伍建设——神东煤炭分公司纪实

在举国上下构建和谐社会活动中,企业女职工工作必须紧跟企业发展的步伐,神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业,国内第一个亿吨级煤炭生产基地,在建设现代化亿吨级矿区的进程中,紧紧围绕公司改革发展大局,为充分发挥女职工在经济建设和社会各项事业发展中的重要作用,公司党政和工会高度重视女职工工作。在加强组织建设的同时,加大了对女干部的培养使用力度,积极开展了"巾帼     

劳动力参与行为的影响因素分析——以北京为例

利用2006年中国综合社会调查数据所作的北京市城镇劳动力参与行为影响因素分析发现,男性、教育程度的提高有利于提高劳动力参与概率;年龄的增长、单身、家庭成员失业或下岗不利于参与劳动力市场,以青壮年为主的年龄结构是农村进城务工人员的劳动参与率高于城市居民的主要原因。积极发展教育事业,提高人口素质,在提高劳动参与率的同时促进就业,是在老龄化进程加快的趋势下增加劳动力供给并缓解失业压力的较佳选择。     

发挥基层女工组织作用 激励女职工在岗位上创先争优

随着女性思想的解放和社会地位的提高,女性越来越频繁地积极参与社会各种活动,女职工占企业职工的比例也日益加重,她们在各自的工作岗位上发挥着举足轻重的作用。本文就如何顺应时代变化,充分发挥基层女工组织作用,不断创新女性工作机制,激励女职工在岗位上创先争优,促进女性与社会全面发展的问题进行探讨。     

上海市国有企业下岗待工人员分流安置的现状,问题与对策

经济体制转轨和产业结构调整引发的大规模国有企业职工的下岗与转岗问题，已成为９０年代中国城市最为炙手可热的社会经济问题之一。上海既是国有经济所占比重较大的老工业基地之一，又是改革开放的前沿和现代企业改制的先锋，国有企业职工下岗待工现象出现最早，问题最突出。本文主要以上海市九大再就业服务中心的统计报表为基础资料，分析国有企业下岗待工人员及其分流安置的现状及存在问题，并提出相应的对策建议，以更好地促进再就业工程的实施和开展。一、分流安置现状１．全市国有企业下岗待工人员的变动总体而言，９０年代以前上海市…     

如何加快商丘市女性就业的步伐

<正> 妇女就业是女性自立和自强的一个重要标志,它有利于提高妇女的经济地位和社会地位。“九五”以来,商丘市经济保持持续、健康、稳步发展,为商丘市广大妇女的就业提供了更多的机会,2002年末,商丘市从业人员中女职工达13.8万人,占从业人员总数的36.4％。从行业分布看,商丘市妇女就业的领域和行业不断拓宽,女职工队伍发展呈现积极变化。     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用，从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例，进一步提出建议举措，结果表明，只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现，才能切实搞好单位的劳动保护工作，维护好女职工的合法权益。     

关于高速公路女职工工作的探析

女职工是企业中不可缺少的力量和群体,尤其是在高速公路运营管理中,站点多、路线长、外场工作、女职工多的突出特点,使她们成为企业中很有影响的生力军.在发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要.