基于人力资源开发视角的高等教育发展

人力资源的开发利用是否充分直接关系到经济和社会发展顺利与否,而高等教育是人力资源开发的重要途径。目前,高等教育在人力资源开发中存在着诸如教育总投资不足、师资力量相对薄弱、教学内容落后等诸多问题,因此,通过分析存在的问题,提出如扩大高等教育投入主体、强化实践课程、优化专业和课程设置等相应的高等教育发展策略。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

我国人力资源的开发管理现状

随着知识经济时代的来临,高新技术产业迅速增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业。技术密集、智力密集产业的就业显著上升,就业机会倾向于智力密集的群体,经济的分配也主要以对知识的占有量为基础。尤其是在我国加入WTO以后,随着国际交往日益频繁,我国将更深入地参与经济全球化的进程,更广泛地参与国际经济竞争。在自然资源愈益匮乏、高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出地表现在人才、智力资源的开发和使用上。因此,人力资源的开发已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。正如美国著名的发展经济学家舒尔…     

试论电力企业的人力资源配置

作为技术密集型企业,电力企业越来越趋向于运用高技术生产,对于职工的专业素质也提出了更高的要求。在新的发展背景下,加强人力资源管理和配置,不断充实人才队伍,是电力企业需要重点关注的问题。本文结合当前电力企业人力资源管理的现状,对优化电力企业人力资源配置的措施进行了分析和探讨。     

人力资源开发与配置的可贵探索--评邵昱博士《宏观人力资源开发与配置研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源在社会经济活动中的作用越来越显著,人力资源研究越来越受到重视。在近年发表的有关人力资源研究论著中,邵昱博士的专著《宏观人力资源开发与配置研究》,在框架设计、研究内容和理论观点上,都有所创新。全书凝结了作者多年的研究积累,可读之处甚多。第一,从宏观角度对人力资源进行系统的研究,提出一个涵盖面较广的宏观人力资源研究框架。人力资源学作为一门具有重要理论价值与实际应用价值的新兴学科,受到人们的关注。许多学者从不同学科、不同视角对人力资源进行研究,但迄今为止,有关研究成果,大多侧重于人…     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

探讨高等学校人力资源的开发与利用

高等教育在社会经济、政治、文化生活中的地位和作用日益重要。高等学校人力资源的开发与利用,要从高等学校的管理人员,教研人员、服务人员及附属部门人员、离退休人员,在校学生五个方面有针对性地开发与利用。     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

试论企业人力资源合理配置

人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节,科学合理地配置企业的人力资源,是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。     

试论人力资源开发与企业可持续发展

现在,人力资源对企业发展影响是非常大的,人力资源是一种非常特殊的资源,在企业发展过程中作用越来越大。企业要想获得更好的发展一定要更好的开发和利用人力资源。重视人力资源开发要将人力资源管理放在企业管理中的重要位置,在管理中要不断的总结经验,在进行人力资源管理的时候,要在管理制度上进行改革,同时也要进行创新,重视人才培养问题,同时对员工技能也要进行更好的培训。在对人力资源进行管理的时候,可以对员工进行考核,同时也要有相应的激励机制,这样能够更好的对人力资源进行管理,同时能够更好的满足人才的需求。     

我国高等教育“过度”的经济学解释

本文介绍了几种过度教育的理论模型,从不同的角度对过度教育现象进行了解释,并结合实际分析了我国高等教育过度发生的原因。     

试论建设银行人力资源的管理与开发

人力资源是企业的第一资源，也是企业的发展之本。面对入世带来的机遇和挑战，建设银行的人力资源管理制度已经难以适应迅速变化的经营环境，只有加快改革自身的人力资源管理机制，健全和完善育人与用人相结合的培训机制，建立“以人为本”的企业文化，才能保持建设银行的竞争优势，促进建设银行的发展壮大。     

试论人力资源的有效开发

人力资源是一种可以反复利用、不断增值的资源。在发展现代经济中居十分重要的地位。成功开发人力资源必须在掌握人力资源特性的基础上 ,科学有效地开发人力资源。一、把握人力资源的特性人力资源特性 ,是指人力资源所具有特殊价值 ,是其他资源所不具备的特殊素质。1.不可剥夺性。人力资源是人的价值的内在贮存与外在表现 ,它是同人的生命力密不可分的 ,是同人的尊严与权益相联系的。尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此 ,人力资源不能剥夺 ,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。2 .社会性。人力…     

浅谈我国人力资源存在的问题与对策

人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

我国高校人力资源配置状况分析

高校人力资源配置对于高校人事管理和改革发展具有十分重要作用。运用数理统计方法,对我国高校人力资源配置状况数据(1998—2010年)进行了统计分析,并依据测评矩阵理论、机会成本理论和配置理论,对高校人力资源配置提出了建议。     

地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨

人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置.才能不断培 养出属于自己的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。     

企业人力资源开发与管理研究

在知识经济大背景下,企业人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势,依据这一发展趋势,从企业的角度出发,提出了如下对策建议：树立以人为本的管理思想,高度重视人力资源的开发和利用,将人力资源开发与管理纳入企业发展战略之中,强化职工的继续教育,加大智力资本的投资,加快企业人事制度改革;形成人力资源市场化配置机制。     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.