企业离退休人员社会化管理服务初探

实行企业离退休人员社会化管理服务,是建立和完善社会保障体系的一项基础工作,是新时期下一项具有开拓性的重要任务.     

加强离退休人员档案信息采集促进事业单位养老保险金社会化发放

事业单位离退休人员实行社区管理和养老金社会化发放是必然趋势。但是,事业单位养老保险中心,缺乏离退休人员的档案资料,仅存离退休时劳动工资部门的工资批复,同时,由于事业单位改制,撤并等原因,有些事业人员已从原单位＂脱离＂出来,     

加强离退休人员档案信息采集促进事业单位养老保险金社会化发放

<正>事业单位离退休人员实行社区管理和养老金社会化发放是必然趋势。但是,事业单位养老保险中心,缺乏离退休人员的档案资料,仅存离退休时劳动工资部门的工资批复,同时,由于事业单位改制,撤并等原因,有些事业人员已从原单位"脱离"出来,     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

国有企业退休人员人事档案的社会化管理

全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理,就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题,这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。本文首先就国有企业退休人员的人事档案社会化管理的意义展开了分析,然后阐述了其管理中存在的问题,最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。     

天津市退休人员管理服务社会化的对策

为加快企业退休人员与企业相分离,实现退休人员由社区管理,社会化服务的步伐,针对目前退休人员管理和服务中存在的问题,提出了退休人员与企业相分离,由社区管理、社会化服务的对策     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

医院离退休人员的档案管理分析

近些年,我国医院离退休人员的人数正在逐年递增,但是很多医院在对离退休人员档案管理的建立缺少一定的制度化,为了保证医院离退休人员的合法权益,就需要医院提高档案管理的水平。医院离退休档案管理不仅能够了解医护人员的实际情况,还可以给离退休职工提供更好地的服务。文章主要阐述建立医院离退休人员档案管理,分析医院离退休人员档案管理中出现的问题,结合这些问题给医院离退休人员档案管理提供合理化的建议。     

企业退休人员社会化管理服务工作实施方案

武汉将对离休人员的管理方式作何调整,有关人士表示将持保守思路,至于对关闭、破产企业离休人员的安置会否引起整个离休人员管理模式的调整,依然小得而知.养老设施捉襟见肘据有关部门统计,武汉市政府承办或由社会力量办的养老院,里面入住的以退休人员居多.如武汉市老人院入住的643位老人中,退休的孤寡老人占65%强,主要靠政府助养;一些社会力量办的养老院,退休人员也占相当比例.     

健全社区服务网络推进退休人员社会化管理

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容,是贯彻落实“三个代表”重要思想具体体现,也是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。当阳市的退休人员社会化管理工作根据国务院和各级劳动保障部门的要求,结合本市的实际,制定了退管工作相关政策,出台工作实施方案,基本形成了以街道社区为依托的退休人员管理服务平台,并积极推动当阳市企业退休人员社会化管理服务工作。本人就如何进一步完善社区平台建设,提高退休人员社会化管理水平谈谈自己的想法。     

退休人员社会化管理服务资金筹措的探讨

针对退休人员社会化管理服务中的经费这一重大制约瓶颈,分析了退休人员社会化管理服务的筹资现状,探讨了从财政、社保、社区创收、社会慈善、个人自费等渠道筹措资金的措施,并提出了每种渠道的经费列支范围。     

县级机关事业单位退休人员社会化管理亟待加强

自国家对机关事业单位养老保险制度实行重大改革以来,其退休人员社会化管理服务工作也被提上议事日程.目前,各地方政府都在按照逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系的要求,积极探索机关事业单位退休人员社会化管理服务工作思路,尽量减轻机关事业单位的压力,努力提高管理服务质量.但是这项工作伴随着养老保险制度改革循序推进,还需要建立完善的社会化管理服务机制以及建立健全社会化管理监督机制,不断改善管理、加强服务.     

我们如何作好离退休人员的工作

海南省松涛水利工程管理局现有离退休人员530余人,其中离休干部17人,退休干部近100人,退休工人400余人.他们先后从工作岗位退下来后,逐个都根据不同情况做了妥善的安置,一部分安置在原所在单位,一部分回原址居住,一部分易地安置,居住分布比较散,省内各地、国内几个地方都有,给管理方面造成很不便.自1996年集中管理发放离退休金、医疗费集中统一支付以来,由于人手少,工作量大,工作经历短,经验又不足等原因,出现了一些做得不完善的地方.再加上有些老同志由于环境、地位改变,生理和心理的变化,导致了思想、情绪的波动,产生一些新思想、新问题.如对离退休人员集中管理不满、责备组织、过多地向组织提条件、要照顾等思想.根据实际存在的各种思想问题,我们采取多种形式开展工作,作法如下:     

新形势下如何做好离退休人员的管理工作

社会在进步,时代在发展,随着时间的推移,我国离退休人员的人数也在增长,逐渐形成了一个庞大的社会群体。做好离退休人员管理工作,让广大离退休人员得到更好的关心照顾,使他们安享晚年,是离退休工作者义不容辞的责任。胡锦涛同志曾提出“以人为本”,落实在离退休管理工作上,笔者认为就是以离退休老同志为本,努力做好以下几个方面工作。     

杭州市企业退休人员社会化管理的调查与思考

近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。     

关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考

随着我国老龄化社会的到来,以及社会市场经济体制的不断发展,作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务,不断地受到人们重视．本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思考。     

关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的思考

国有企业退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。过去把社会保险的事务性管理工作放在国有企业,即企业人管理企业人的管理模式,而现在是建立独立于国有企业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。