童驴言无忌

一位农夫经过艰苦创业,拥有了一个很大的农场.这时,他意识到农场的管理遇到了瓶颈,必须提升能力才能继续保持较好的发展.于是,他决定给自己充电,到中美商学院读EMBA.     

“果老驴”之死

尽管驴在中国常被以"蠢"字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美.因此我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为"驴".而本栏目就是从职场中"驴"的视角,以寓言体的形式,幽默诙谐地揭示职场百态,点击企业人力资源管理的一些核心问题.欢迎企业一线人力资源工作者供稿.     

“流盲”无产驴

驴行职场 尽管驴在中国常被以"蠢"字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美,因此,我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为"驴".     

对驴讲的三句话

"蔫头驴"自打三岁起就跟着农夫老吝干活,犁地、拉车样样都能拿得起来,老吝很喜欢它,它每天得到的玉米棒子也比别的驴多两个.但随着年龄一天天地增长,蔫头驴干活的利索劲儿和精神头儿大不如前.     

功勋驴的结局

有一位农夫,他18岁就开始耕种土地.最初由于资金有限,只买了些种子和简单的农具并雇佣了一头驴.尽管驴的报酬很低,每天只有七个玉米棒子,但出于对未来前景的向往,仍然毫无怨言地跟随老板开始了艰苦的创业.     

驴的面试

有一位农夫,他不仅种地很卖力气,而且又有一定的经营头脑,所以,没几年时间,耕种的土地面积就扩大了一倍,原有耕地的驴也忙不过来了.于是,农夫让自己的驴力资源经理去集市上发布招聘启事,招聘一头管所有耕地驴的驴头和一头耕地驴回来.招聘启事要求:身体健康,有一年以上耕地经验,执行力好,有团队合作精神.     

两位驴总的不同境遇

尽管驴在中国常被以"蠢"字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美,因此,我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为"驴".而本栏目就是从职场中"驴"的视角,以寓言体的形式,幽默诙谐地揭示职场百态,点击企业人力资源管理的一些核心问题.欢迎企业一线人力资源工作者供稿.     

闷头驴之“跳槽”

有一个农场,雇用了一些驴和马,有犁地的,有拉磨的,有当坐骑的,有拉车的.其间,拉磨的"闷头驴"和当坐骑的"白龙马"处得很好,是无话不说的好朋友.     

驴效考评

尽管驴在中国常被以"蠢"字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美,因此,我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为"驴".     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

完美辞职新境界

俗话说得好, "出来混,迟早是要还的".这句话也可以用在辞职这个问题上,天知道你的前同事,是不是在几年后又成为你的工作伙伴或者是你需要竭力讨好的大客户,这还都不好说.     

论企业人力资源管理外包风险与规避

<正>外包最直接的字面翻译是"外部寻找资源",它是在20世纪90年代西方企业实施"回归业主,强化核心业务"的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后,随着外包业务的迅猛发展,外包这一做法     

东西方文化差异对企业人力资源管理的影响

随着经济全球化进程的加快和科学技术的进步。东西方文化以前所未有的速度在更大的范围和更深的层次上进行着融合和交流。人们的思想观念也在不断地发生着变化。东西方企业在这种文化的碰撞与融合过程中。彼此吸取和借鉴着对方的优点。不断地改进各自的人力资源管理理念和策略。     

用先进的管理理念 建全企业人力资源管理体系

人力资源是企业的重要资源,本文从人力管理的意义、作用、程序,当前存在的主要问题及对策,阐述健全企业人力资源管理的问题。     

论人力资源战略管理的机制构建

企业界和学术界一般认为组织的人力资源是竞争优势之源。组织注重发展人力资源管理系统来获得成功,就应该做好人力资源规划、开发和管理工作,从而构建具有竞争优势的人力资源战略管理机制。     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

浅析人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。长期以来，由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展，使其在企业管理中的应用不尽人意。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者提供什么帮助呢?笔者试就此问题谈点浅见。     

国内企业人力资源战略规划研究

选择CNKI的CJFD作为检索库,以检索篇名和主题的方式收集相关文献,运用统计分析法,分别从研究内容、研究方法和研究时间等方面对国内企业人力资源战略规划研究的现状进行分析,最后提出未来我国企业人力资源战略规划研究的建议,为国内相关人员更好地研究企业人力资源战略规划问题提供参考.     

挑水与挖井

有两个和尚，他们住在相邻两座山的庙里。两山之间有一条溪，这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之成了好朋友。时间在不知不觉中过了五年。突然有一天，左边山的和尚没有下山挑水，右边山的和尚心想他一定是睡过头了。但是之后的一个月，那个和尚一直没有下山挑水，右边山的和尚终于坐不住了，打算前去拜访他。     

战略性人力资源管理在浙江企业的实践应用与启示

随着人力资源管理的战略性作用日益得到关注,企业人力资源部门在实践中日益重视这一问题,本文通过对企业战略性人力资源管理实践的案例调研分析,得出人力资源管理与公司经营战略的匹配会形成人力资源竞争优势的启示。