养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

加强离退休党员干部思想政治工作的思考与实践

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:"要认真做好老年人特别是退(离)休人员的思想教育工作".面对新形势下离退休干部、党员出现的新情况、新问题,切实加强和改进离退休干部、党员的思想政治工作,真正做到"政治坚定、思想常新、理想永存",是目前国有企业离退休党组织面临的一项重要工作内容.近年来,作为一个有着六十年悠久历史的老企业,面对有着几百名离退休党员干部和老同志,我们立足于改进管理水平、提高服务质量,进一步开辟新途径、探索新方法,更好地发挥国有企业的政治优势,也作了一些这方面的思考与实践.     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

城镇职工基本养老保险中断缴费情况分析研究

城镇职工基本养老保险制度是中国重要的基础保障制度,其设立的目的是保障离退休人员的基本生活需要。但是,城镇职工基本养老保险中断问题频频发生,因此文章提出在实际工作中,要按照实际情况分析城镇职工基本养老保险中断缴费的原因,之后再提出有效的应对方案,逐渐消除养老保险断缴对社会产生的影响,之后再构建对应的管理模式,使养老保险中断缴费问题能够有所缓解,从而满足中国老龄化社会的发展需求。     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理，这是我国历史性的一次重大 体制改革，是一项庞大的社会工程，政策性强，工作量大，涉及到千家万户。因此，加快建立离退休人员社会化管理服务工作，全面实现“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的目标已成为当务之急。 一、　企业离退休职工现阶段管理状况 截至２００３年底，全国共有企业退休人员３３６５．３ 万人，已实行社会化管理服务的有１７５１．６万人，社会化管理率达到５２％。其中，已纳人社区管理的企业离退休人员６５４．５万人，占实行社会化管理服务人员的３７…     

我国企业年金基金投资风险及其控制

目前我国采用"多层次"的养老金计划,它由社会养老、企业补充养老以及个人储蓄养老组成。尽管经过多年的改革实践,企业补充养老保险(即企业年金)对国家经济发展和社会稳定起到了重要的保障作用,但是还没有真正成为养老保险制度的支柱。另外,由于越来越多的企业都实行了企业年金制,年金基金的风险控制关系到大多数人的切身利益,甚至是整个社会的稳定,如何在最小化风险的前提下最大化的利用企业年金是一个值得深入思考和研究的问题。     

出口退税申报4个重要时限

出口企业退(免)税申报有着明确的时限要求,如果出口企业逾期申报或在规定的时限内不申报退(免)税,按照出口退(免)税不退则征的原则,即使所出口的货物符合国家政策,其涉及的出口货物也应当视同内销征收增值税和消费税。对此,出口企业申报退(免)税业务时,应当严格把握时限要求,尤其是关注"30天"、"60天"、"90天"、"210天"4个申报退(免)税的关键时限。     

401(k)计划--最流行的企业补充养老保险形式

对美国最流行的企业补充养老保险--401(k)计划的运行机制、优缺点和设计模式做了详细的介绍和评述,指出了401(k)计划对中国养老保险制度改革的启示:虽然属于企业补充养老保险,但是"基金制"的运作模式势必要导入我们的养老保障系统.分析了401(k)计划在中国的适用性问题.     

推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响

随着人口老龄化的到来,养老保险基金资金需求急剧增长,本文从老龄化背景下的养老金缺口问题出发,探讨推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响。一、我国养老保险制度与养老金缺口分析(一)我国现有的养老保险制度1997年我国建立并统一了全国城镇企业职工养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合的社会、企业、职工三方缴费的多来源、多层次的社会基本养老保险制度。现行养老保险制度虽然为每一个参加养     

谈小企业所得税加计扣除项目的规范程序

企业所得税法第三十条规定:"企业的下列支出,可以再计算应纳税所得额时加计扣除:(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。"本文针对税法规定,详细说明上述费用加计扣除的规范程序,旨在帮助小企业会计人员做好纳税申报工作。     

浅议我国企业年金制度的现状、成因及发展

企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。对于由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄组成的“三支柱模式”的养老保障体系的国家来说     

对粮食企业离退休费用县级统筹的几点思考

对粮食企业离退休费用县级统筹的几点思考方亲显，汪巧云粮食企业是４０多年的老企业，离退休人员较多，费用负担重，虽然办理了养老保险，交拨了统筹退休基金，但统筹标准较低，而且统筹项目不全，如离退休人员的医疗费、福利费均未列进，费用开支仍十分困难。会计制度改...     

河口区企业基本养老保险扩面征缴存在的问题与对策

企业基本养老保险费的按时足额征缴,是养老保险事业健康可持续发展的基础,是广大企业离退休人员按时足额领取的保证。进一步扩大养老保险覆盖面,是建设社会主义和谐社会,经济社会健康稳定发展、人民共享改革发展成果的重要途径之一。针对河口区企业基本养老保险扩面征缴现状,探讨分析存在的问题,并结合笔者自身工作经验提出相应的对策建议,翼对今后的扩面征缴工作起到积极作用。     

南京事业单位养老金社会化发放

记者9月27日获悉,从今年10月起,南京市参加机关事业单位养老保险的近1．6万名离退休人员养老金将实行社会化发放。     

国有企业实行股份制的问题与对策

国有企业实行股份制是符合社会主义经济发展的客观需求，是深化经济体制改革的必然产物。但从目前实行的情况来看也存在一些问题，如产权关系，企业股的设置，行政上的干预，企业为社会以及离退休人员管理等问题。因此，在股份制试点中，我们要尽快建立产权约束机制，加快政府职能的转换，加强立法，半进行综合配置改革，使国有企业积极稳妥、规范地进行股份制改造。     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

企业离退休人员管理新模式探析

现阶段我国已经进入老龄化社会,与老年人相关的社会问题逐渐引起人们的关注,关于老年人的各项管理中,企业离退休人员的管理是其中非常重要的部分,如何对企业离退休人员进行妥善的管理是当前社会发展中的重要问题,这不仅关系着老年人的晚年生活,更反映了社会发展状态。为此,阐述了离退休人员管理的主要内容,依照现阶段管理中存在的问题,提出了创新离退休人员管理服务的建议。     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理,这是我国历史性的一次重大体制改革,是一项庞大的社会工程,政策性强,工作量大,涉及到千家万户.因此,加快建立离退休人员社会化管理服务工作,全面实现"老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐"的目标已成为当务之急.