试论企业无形资产流失的原因及防范

我国的企业对无形资产不够重视,从而引起因无形资产的流失而造成巨大经济损失。本文分析了无形资产流失的具体原因,提出了加强无形资产保护的一些措施。     

无形资产流失原因及对策分析

无形资产是企业的一项重要资源,在知识经济迅速膨胀的今天,拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。很多企业由于缺乏对无形资产利益主体的关注及行之有效的监督和约束机制,致使国有无形资产蒙受损失。企业应树立现代资本观念,完善监督机制,重视对无形资产的核算与评估,强化对无形资产管理,防止无形资产流失。     

无形资产流失的原因分析

无形资产已经成为企业不可或缺的经济资源和生产力要素,也是现代企业核心竞争力的主要动力源。但是,在经济全球化的趋势下,我国无形资产却在大量流失,成为阻碍我国企业快速发展和改革开放的绊脚石,减缓了企业与国际接轨的步伐。因此,分析我国无形资产流失的现状及其流失的原因,提出有效措施遏制无形资产的继续流失,会促进企业扩大核心竞争力、增强综合实力和促进经济的持续发展。     

无形资产流失的原因分析

无形资产已经成为企业不可或缺的经济资源和生产力要素,也是现代企业核心竞争力的主要动力源。但是,在经济全球化的趋势下,我国无形资产却在大量流失,成为阻碍我国企业快速发展和改革开放的绊脚石,减缓了企业与国际接轨的步伐。因此,分析我国无形资产流失的现状及其流失的原因,提出有效措施遏制无形资产的继续流失,会促进企业扩大核心竞争力、增强综合实力和促进经济的持续发展。     

国有企业无形资产的流失及治理对策分析

<正> 一、问题的提出与一般分析对于国有企业来讲,由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的进程,也意味着在国有企业内部渐进地实现现代企业制度的企业制度的优化过程的发生。当前,国有企业推行企业制度改革已经取得了重大进展,并促进了经济效率的提高。但是,这一进程也包融了诸多矛盾和问题,尤其是国有无形资产的流失更为引人注目。事实上,在我国国有企业改革中,与国有有形资产的流失比较,国有无形资产的流失更为严重和隐蔽,也更为普遍。据有关部门统计,我国现有国有无形资产3000亿元,每年流失高达150亿元。     

国有无形资产流失问题探析

为了实现国有资产的保值与增值,促进国有资产的良性运营,对国有资产进行战略重组是一种必然的选择。在国有资产重组中有形资产的流失问题已得到广泛关注,无形资产的流失则远未引起应有的重视。为此,笔者就国有资产战略重组中无形资产的流失问题作以下分析：     

中小型高科技企业无形资产流失状况分析

随着科技创新的日新月异,无形资产越来越受到企业管理者的关注.在无形资产的保护与管理方面,除了一些大型企业做的比较到位以外,大多数的中小型企业都存在着较大的问题.本文从中小型高科技企业入手,调查无形资产的管理状况,分析其流失原因,探讨其防范措施.     

科研院所无形资产的流失与防范对策

近几年来,我国对国有资产中的有形资产引起了普遍重视,加强了管理,成效明显.由本文就科研院所无形资产管理范围、存在的问题和采取防范的措施谈点粗浅看法.     

科研院所无形资产的流失与防范对策

近几年来,我国对国有资产中的有形资产引起了普遍重视,加强了管理,成效明显。由本文就科研院所无形资产管理范围、存在的问题和采取防范的措施谈点粗浅看法。     

浅谈无形资产的管理

完善和加强无形资产管理,防止无形资产流失,将无形资产作为重要资产来运营,已成为企业改革与发展的当务之急。为此,拟就无形资产管理的意义,无形资产管理中存在的问题以及如何加强无形资产管理谈些看法。     

无形资产评估的现实意义

对无形资产进行评估并将无形资产作为重要资产加以运营,已成为当今知识经济的发展主流.但是无形资产评估中存在的问题,却又让社会各方面对其爱恨交加.本文试图通过对无形资产评估的重要性和存在问题给予客观的评价,以助于社会各界进一步理解无形资产评估的现实意义.     

无形资产评估的现实意义

对无形资产进行评估并将无形资产作为重要资产加以运营,已成为当今知识经济的发展主流.但是无形资产评估中存在的问题,却又让社会各方面对其爱恨交加.本文试图通过对无形资产评估的重要性和存在问题给予客观的评价,以助于社会各界进一步理解无形资产评估的现实意义.     

国有商业企业无形资产流失不容忽视

国有商业企业无形资产,由于现阶段国家宏观调控机制还不完善,企业产权关系尚未理顺,产权制度不健全等因素影响,导致企业无形资产大量流失,其表现形式多种多样,究其原因,主要是企业领导缺乏对无形资产的认识、法律观念淡薄、缺少评估制度等,应采取什么样对策解决无形资产流失。     

企业核心员工流失原因与管理对策

随着知识经济时代的到来,企业的竞争优势越来越依赖于知识和能力。核心员工作为企业关键技术的拥有者,在整个价值创造过程中的边际贡献相对较大,并对企业的经营成败产生重大影响,可持续性发展具有不可替代的作用,所以做好对核心员工的激励,保持他们的积极性和忠诚度,达到组织期望的工作绩效,成为管理的重中之重。本文在分析核心员工流失影响的基础上,指出当前企业核心员工流失原因,并给予企业留住核心员工的管理对策建议,以供参考。     

医院人才的流失及其对策

在激烈的医疗市场竞争中,人才最为根本,也是具有竞争力。通过对医院人才流失的现象及原因分析,提出了医院留住人才的对象,有利于我国现代医院人力资源管理的不断完善。     

顾客流失原因的分析

顾客流失直接影响商业企业的经济效益。企业对于老顾客或忠诚顾客的有效管理，日益成为管理人员面临的挑战，顾客流失行为导致的因素十分复杂，不能一概而论，分析顾客流失的原因是顾客保持中非常重要的一环。     

医院人才的流失及其对策

在激烈的医疗市场竞争中,人才最为根本,也是具有竞争力。通过对医院人才流失的现象及原因分析,提出了医院留住人才的对象,有利于我国现代医院人力资源管理的不断完善。