人才创造力发展规律的数学模型

本文结合创造心理学与系统科学的知识,探索性地对创造力展开系统研究,提出了“创造系统”的概念,它就像一座桥梁,连接了创造力研究与可靠性理论,使在创造力研究中引入可靠性理论中的数学模型成为可能。     

论企业中的创造力激励

本文通过个体创造力的定义、个体创造力的成分理论,分析了创造力的激励因素及创造力与创新的关系,从而引出了创造力的工作环境,指出企业进行技术创新的基础是有效的激发员工动机,营造创新性组织氛围。     

论企业中的创造力激励

本文通过个体创造力的定义、个体创造力的成分理论,分析了创造力的激励因素及创造力与创新的关系,从而引出了创造力的工作环境,指出企业进行技术创新的基础是有效的激发员工动机,营造创新性组织氛围。     

个体创造力转化为团体创造力的关键因素研究文献综述

随着对创造力研究的深入,团体创造力已成为创造力研究的新领域。本文从以下三个方面:创造力的定义、个体创造力影响因素和个体创造力转化为团体创造力的关键因素,对国内外的相关文献进行综述,分析了现有研究的不足,指出未来的主要研究趋势主要是:(1)基于内隐协调的多层次的创造力研究,(2)细化对于创造力研究过程中影响因素的测量、设计和方法的研究。     

创造力研究模型概述

组织创造力是组织行为学中的一个新兴研究领域,员工创造力是组织创造性和组织创新的基础,明晰创造力的研究模型可以为进一步探索影响员工创造力的因素奠定基础。其中,具有代表性的研究模型有进化模型、创造力组成理论模型和创造力交互作用模型。     

创造力的信念——创意的天才游戏

创意产业这个词，最近有点时髦，文化的商业和商业的文化都可以归在其中。广告业便理所当然地成为创意产业的重要成员。创意产业，包括广告说白了都是用脑赚钱的行业，都需要天才的创意思维，需要思考!不断地思考!关于创意思维，永远是心理学家感兴趣的课题和领域。而我们广告人则比较现实，希望自己拥有永不枯竭的天才般的创意源泉。     

市场营销专业学生创造力培养研究

21世纪以来,创造教育已经成为全球教育的主旋律,目前国内外对创造力培养的研究比较多,但是还没有专门对市场营销专业学生创造力的培养研究,本文通过对企业、毕业生和在校学生三个方面进行调查,对市场营销专业学生创造力的需求情况,以及培养创造力的课程体系的设置进行研究,提出培养市场营销专业创造力的对策。     

员工创造力影响因素研究述评

员工在工作中的创造力的表现是现代企业所需要的。因此本文首先介绍了员工创造力的定义及其测量,其次介绍了员工创造力的影响因素,其中包括创造力自我效能感、人格特质、团队领导,最后对员工创造力进行总结。     

企业新产品创造力提升策略研究

知识经济时代,市场竞争不断加剧,企业要想在激烈的竞争中获得优势,就必须不断提高企业新产品创造水平。新产品创造力是企业产品创新的基础,是企业获取竞争优势和动力的源泉。由此,激发整个企业员工的创新创造能力就迫在眉睫。     

玩转创造力

在如今的工作环境中,创造力和头脑风暴意味着什么？     

Kevin Kelley： 蜂巢思维的创造力

凯文·凯利的一个哲学观点是：“注意力在哪里,钱就会跟过去。”或许,这正是企业营销和传播时,要认真思索、对待的问题。     

用创造力使人们震惊——访美国杜菲设计全球主席Joe Duffy

记者:传播越来越重要,但是它的效果似乎没有以前那么明显了,您认为呢? Joe Duffy:是的。如今的媒体传播已经不像过去那样有效果了,因为现在有多种传播形式可以选择,所以人们的注意力很容易分散。而对于广告来说,最重要的是吸引住人们的目光,让人们有更多精神层面的沟通和理解。从广告创意的角度讲,某种程度上人们的审美变得敏锐起来,他们可以很容易地看透一些创意,很多广告片已经不能引起人们的兴趣,在他们眼里这些     

想象力启发科技创造力

想象力和创造力是基于人类最本源的理想和欲望,是"自我实现"的原动力。两者是紧密结合的。纵观人类所有的创造发展,几乎在最初都是由人类本身无穷的想象力出     

提升员工的创造力探讨

员工创造力不仅可以有效地提高员工的整体素质，而且可以使企业永葆青春活力，不断发展壮大。作为企业的管理者有必要从为员工创造各种各样的条件以刺激员工创造力的发挥和提升。     

提升员工的创造力探讨

员工创造力不仅可以有效地提高员工的整体素质,而且可以使企业永葆青春活力,不断发展壮大。作为企业的管理者有必要从为员工创造各种各样的条件以刺激员工创造力的发挥和提升。     

试论企业个性与创造力

企业个性是企业在生存和发展过程中逐渐形成自己特有的价值观、自我意识及独特能力。创造力是创造主体产生新思想、发现和创造新事物的能力，是企业宝贵的资源。     

“80后”员工创造力演化规律及激励措施研究

不断提升员工的创造力是企业取得竞争优势的基本途径和重要手段. “80后”员工已经逐步成为职场主流.如何有效激励“80后”员工,激发他们的创造力潜力,成为企业管理的重要课题.文章根据“80后”员工的行为特征,结合库克创造力理论,有针对性的激励 “80后”员工充分发挥创造力潜力,在实现自身价值的同时更好的为企业创造价值.     

中国的创造力及其可能

任何创造力必然是和对自由的向往联系在一起的。在中国,当这种对自由的要求还仅仅停留在意识形态之争的层面上,全社会的创造力匮乏是显而易见的。