经理人股票期权会计计量问题探讨

在经理人股票期权的会计处理中 ,计量是关键环节 ,它主要解决经理人股票期权在何时、以什么单位及以多少数量入账的问题 ,也就是计量属性、计量标准和计量方法问题。     

股票期权的会计确认与计量分析

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国。但由于当时我国经济法律制度上存在的一些限制,大部分国内企业无法实施标准的股票期权激励计划。近年来,随着市场经济的发展和股票期权的应用,我国关于股票期权的法律法规也在逐步健全和完善。此文主要通过研究股票期权制度的推行过程,介绍了股票期权的历史发展、会计确认与计量、各国对股票期权会计处理的相关规定,提出了解决股票期权会计问题的相关对策和建议。     

经理股票期权会计初探

经理股票期权是西方企业流行的一种经理报酬激励方式。本文在论述了经理股票期权会计的三个焦点问题后,介绍了美国有关会计准则的进展,最后对我国经济股票期权会计提出了简单的设想。     

关于我国股票期权会计处理问题的探讨

股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容，不解决会计问题，股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题，关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。     

基于价值分析的经理人股票期权会计计量方法

经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手，将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值，并进行仔细的界定，在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法，从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。     

谈谈股票期权的会计确认

一、股票期权会计确认的基本观点 在我国，对股票期权会计确认方法至今仍存在争议，主要有以下五种确认方法： 1．费用观。该观点认为公司赠予管理者股票期权的实质是公司为了补偿管理者已提供的或将来要提供的服务，根据配比原则，这个补偿的总额要作为费用在管理者提供相应服务的期间摊销计入当期损益。费用观没有体现股票期权激励计划的设计初衷。     

雇员股票期权的会计问题

雇员股票期权的会计处理一直是一个有争议的论题,争论的焦点主要是雇员股票期权是否费用化,计量的精确性和后续计量问题,选择雇员股票期权会计处理方法的关键是要理解其经济本质,雇员股票期权具有真实的经济后果,诸如对公司成本的影响,对外部利益集团的影响,对股票的定价及资本配置的重大影响,会计应反应企业经营的真实成本,雇员股票期权是雇员是服务的真实经济成本,应作为费用从收益中减去。     

我国经理人股票期权会计制度的构建

本文认为,我国经理人股票期权应当按费用化来处理:选择公允价值为计量基础,行权日为计量日,采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。     

从股票期权看股票投资保险的可行性

在转移风险方面,股票期权这一新型金融衍生工具与传统的保险有相同的功能。股票投资保险具有可行性。从保险公司业务创新角度出发,应加强股票投资保险的研究,寻求新的业务增长空间。     

论我国的期股、期权激励制度

建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题。期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用。近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用。然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决。     

对国企建立股票期权计划的思考

股票期权计划是目前发达国家广泛应用、并行之有效的激励机制。我国的股票期权如“武汉股票期权”在许多方面表现出“中国特色” ,在我国现阶段实施和推行还存在意识、制度和法律方面的制约。因此 ,应深化国企改革 ,完善相关法律法规 ,调动经营者的积极性 ,促进国有企业的长期、稳定发展     

经理人股票期权价值的理论及应用

股票期权激励的研究和实践中广泛应用布莱克——斯科尔斯模型进行股票期权的公允价值计价,然而对经理人而言的股票期权价值还要考虑经理人的风险偏好、财富的多元化程度等因素的影响。经理人期权价值不等于公司期权成本的基本理论可以解决及解释在股票期权实践中的一些关键性问题,如期权激励有效性的衡量、激励期权的风险溢价、最优行权价的确定、行权时间的确定。该理论的应用对我国上市公司股权激励的实施也有重要启示。     

经理股票期权同职工持股的比较分析

经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者 ,但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难 ;后者虽不存在上述所有问题 ,但并不适用于所有企业 ,缺乏普遍推广的现实基础。因此 ,两种激励方式都有一定的局限性 ,在实施时要有选择地使用。     

关于股票期权制度操作层面设计的问题

企业实施股票期权制度,对经营者具有长期激励作用,有助于改善公司业绩.但是在实践中仍存在不少问题.就制度本身而言,存在混淆概念、混淆主体和客体、激励标准简单化、操作程序和内容不规范等问题,必须加以改进.就操作层面而言,关键是"五明确",即明确操作对象、决策主体、执行方式、权力限制和变更、操作程序.     

关于股票期权激励模式的再思考

8 0年代以来 ,经理股票期权激励模式盛行于西方国家 ,其有效的基本前提 :市场的有效性 ,行业的有效选择和相当完善的配套措施。而目前我国推行股票期权存在着以下的缺陷 :市场的弱式效应明显 ,上市公司改制不彻底 ,缺乏相关的配套措施和狭窄的行业选择等。本文指出 ,目前我国上市公司推行股票期权不可能真正解决经理人员长期激励的问题     

股票期权激励机制及在我国国有企业的应用分析

股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。近年来,我国一些企业逐步使用这种制度,但效果并不明显。因此,本文主要对股票期权在我国国有企业的应用进行分析,提出在我国应用股票期权应具备的条件。     

企业激励机制与经理股票期权--上海贝岭股票期权计划的案例研究

在现代企业中,所有权和控制权的分离,要求将重要的决策权委托与管理者,这导致管理者有可能以牺牲股东的利益为代价,而做出对其有利的决策。现代公司治理需要解决的两个基本问题：一是经理选择,二是经理激励。激励问题是企业理论的核心之一。本文将从经理阶层和股东之间的关系入手,分析经理阶层及股东之间利益冲突的类型,进而通过对上海贝岭股票期权计划的案例剖析,探讨了股票期权在中国企业运作实施的现实可行性及局限性,并对未来前景做进一步的预见。     

股票期权的财务理论分析

本文通过对股票期权激励机制传统理论的分析,结合股票期权与公司治理关系的现代观点从委托代理的框架出发,分析股票期权激励机制的内在机理和完善的公司治理机制对股票期权实施的重大意义,并进而寻求报酬性股票期权存在和发展的合理性解释。