浅议我国养老保险基金的保值增值

我国现行的养老保险由企业和个人按工资基数共同缴付，构成基本养老保险。基本养老保险分别记人两个账户，一是基础养老金，在确定发放标准后，现收现付，用于社会统筹，具有再分配性质；二是个人账户养老金，在确定缴费水平的基础上，由职工本人缴纳，同时企业缴纳一部分，在退休后支付给个人，是预筹的，具有基金性质。在基本养老保险之外可由企     

解决“养老金双轨制”应有时间表

"养老金双轨制"最直接的表现是养老金金额的差别,深层的原因则是养老金计算方式、来源、管理等方面的不同。机关、事业单位实质是财政负担,这种单位负担制形成了社会保障的制度性区隔。企业单位的社会保障则是社会化,养老金水平与企业、个人缴费基数和年限直接挂钩,缴费基数普遍按照企     

27省份公布养老金并轨方案

<正>养老金并轨改革近年来一直备受关注。随着广东省政府日前公布《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的实施办法》,全国已有27个省份公布了相关实施方案,包括北京、云南等19个省份明确了过渡期时间。按照相关政策,养老金并轨改革后,机关事业单位人员将告别"免缴费"时代,每月将缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用。在过渡性养老金发放问题上,19地的细化     

何以推进灵活就业人员养老保险扩面？——基于制度可持续性与公平性的视角

采用世代交叠和精算模型,从城职保基金可持续性和养老金福利水平两个维度,考察灵活就业人员不同参保扩面方案的影响。研究发现,短期内覆盖灵活就业人员的速度越快,城职保基金可持续性越强;进一步调低缴费基数下限既可以对灵活就业人员形成缴费激励,也不会恶化基金的可持续性,但长期来看,会降低灵活就业人员的养老金福利水平。因此可根据城职保扩面速度,动态调整缴费基数下限,优先推动缴费能力达标的年轻灵活就业人员参保。     

最低养老金计算方法需改善——以宝鸡市为例

近两年,陕西省宝鸡市在计发企业退休人员基本养老金时,出现了这种隋况,缴费年限在15～19年的低收入（低缴费）参保人员,退休时缴费年限不同,缴费基数不同,最终领取的养老金却相等。这部分人员意见很大,多次上访,有的甚至质问：不是说多缴多得吗,怎么缴多的和缴少的都一样,这政策到底是咋回事？     

养老金制度参数分析与延迟退休对策的探究

现在需要解决我国的养老金收入和下发保持平衡的问题从它的覆盖率、代替率、缴费费率、个人账户的基数、退休年龄五个方面进行参考。其中延迟退休年龄是最能体现出养老金资金缓和的方式，但是对于延迟退休的问题应该吸取外国的一些经验在适当的时间符合我国国情的情况下，缓慢的实行起来。     

养老金三支柱体系缴费率影响劳动供给的经济机制

多国养老金改革的实践经验表明，缴费率调整会使得劳动供给规模与结构发生变化。本文通过构建一个动态一般均衡世代交叠模型，引入完整的养老金三支柱体系，厘清了养老金缴费率影响劳动供给的经济机制。研究发现：第一支柱、第二支柱养老金企业缴费率与劳动供给总量呈倒U型关系，如果第一支柱个人领取的养老金实际收益率继续提升，容易步入福利陷阱，以往促进劳动供给总量增长的养老金缴费政策将会失效；当三支柱养老金体系个人缴费率合计小于19.58%时，第一支柱、第二支柱、EET模式第三支柱、TEE模式第三支柱与TTE模式第三支柱个人缴费率提升促进劳动供给总量增长；将第一支柱企业缴费政策与第三支柱个人缴费政策进行组合，可以对劳动供给总量、成年劳动供给与老年劳动供给进行调节。     

文摘精萃

两个确保——确保国有企业下岗职工基本生活保障,确保企业离退休人员养老金按时、足额发放——是当前事关稳定、事关国企改革成败的一项重要任务,各级政府为此投入了大量资金。然而,到1998年底,全国企业欠缴基本养老保险费已达300多亿元。一些企业认为确保发放是政府的责任,缴不缴费政府都要保证发放,因此     

完善养老金个人缴费制度的思考

养老保险个人账户缴费制度一直是我国养老保险制度改革的重点,改革虽取得了巨大成效,但依然存在着诸多问题。从妥善处理国家、企业、个人的利益,效率优先兼顾公平和促进经济增长的角度出发,应进一步完善养老金个人账户缴费制度的措施。建议考虑参保者的实际家庭负担,以家庭人均收入代替职工年收入作为缴费基数;根据边际消费递减律和个人生命周期的消费和收入曲线,采用分级累进缴费率对提高参保者的生活质量和促进经济增长具有优越性。     

杭州市区企业社会保险费负担情况调查与分析

自2005年10月社会保险费五费合征以来,社会保险费收入规模增长迅速,缴费企业面逐步扩大,政府支付能力也在不断增强。但目前对杭州市区企业用工现状和社会保险费实际负担情况尚没有比较全面的调查,尚未能做出比较有可信度的评价。本文力图通过对上述问题的调查和分析,探寻合理的社会保险费负担水平,加强社会社会保险费的征收管理,规范缴费行为,夯实缴费基数,公平企业负担,为费率进一步下调探寻空间。     

当前民营工业企业贷款亟待迈过“四道坎”——对衡阳市民营工业企业贷款情况的调查

从2007年下半年国家实施从紧的货币政策以来,我国中小企业特别是中小民营企业贷款难的问题日益突出,民营企业资金紧张的呼声不绝于耳.民营企业的贷款现状如何,主要制约因素有哪些?带着这些问题,我们通过走访、座谈、发放调查问卷等形式,对衡阳市17家商业金融机构、45家民营工业企业进行了调查,调查发现,衡阳民营工业企业求资若渴,而银行告贷无门,民营工业企业贷款亟待迈过"四道坎".     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基本养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列...     

分档缴费——对养老保险全覆盖难题的探索

完善社会保险制度,是构建社会主义和谐社会的保障。《中华人民共和国社会保险法（草案）》的公布,确定了＂社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应＂的基本原则。根据这些原则,本文分析了我国养老保险事业的现状;通过对多种保险方案的分析,找出了阻碍我国实现基本养老保险全国统筹的制度障碍,提出了企业与个人缴费分离,以养老保险税取代养老保险费;缴费基数分档计取,按地区划定档区;由参保人自愿选档缴费,以缴费额作为领取养老金的计算基数;不同缴费、差别领取;产权明晰,激励明显;实现统一缴费率、广覆盖、可转移和能衔接;适用于不同的群体参保。本方案有利于实现养老保险全国统筹。     

以代理新农保为契机深化三农金融服务——以通山县农行新农保代理为例

新型农村社会养老保险（以下简称新农保）是由政府组织、个人缴费、集体补助、财政补贴、与家庭养老、土地保障、社会救助等政策相配套,实行基础养老金和个人账户养老金相结合,保障农村居民年老后基本生活的社会保障模式。不论是新农保的缴纳还是发放,银行都是新农保资金运作不可缺少的媒介渠道。目前,部分县农行已经成为新农保账户开户行,通过发放惠农卡和转账电话,初步搭建了一条新农保代理的金融渠道。那么,如何借新农保契机,深化农行三农金融服务？本文以通山县为例,对这一问题作初浅探讨。     

养老金计发办法仍需改革——以安徽省为例

在经办业务中,常会遇到这样一种怪现象：一方面,部分企业在申报职工基本养老保险缴费工资基数时,想方设法少申报,甚至以茂匿财务资料、伪造职工工资表等方式来应对社保稽核和检查。另一方面,企业职工在达到或即将达到法定退休年龄时,则强烈要求补缴养老保险费,提高1996年以来的养老保险费工资基数,从而达到大幅度增加养老金的目的。     

三支柱养老保险体系综合替代率、合意替代率与替代率适度水平区间

本文通过对城镇居民基本生活需求的理论界定,得出满足城镇退休人员基本生活需要的养老金合意替代率下限为43.7%,并参考学界对合意替代率上限设定的建议,将三支柱养老保险体系养老金合意替代率水平区间确定[43.7%,70%]。通过构建精算模型,分别测算出乐观情形和悲观情形下,参加三支柱养老保险体系不同组合时的养老金综合替代率,将其与合意替代率进行比较,进而找出三支柱体系下养老金替代率的适度水平区间。研究发现：低收入人群参加第一支柱可以满足其基本生活需要,但缴费必须达到一定年限,中高收入人群还需拓展第二、三支柱作为补充;参加第二、三支柱能显著提升养老金的综合替代率水平,且参加第二支柱比参加第三支柱对第一支柱的补充作用更大;多支柱养老保险体系下的养老金替代率适度水平区间随着缴费年限的增加而逐渐扩大,最后保持在[43.7%,70%]水平不变。以乐观情形下,退休年龄为60岁、个人缴费工资基数始终等于上年度全口径平均工资的“标准人”参加第一、二、三支柱为例,缴费年限在15～19年时无适度区间,缴费年限在20～25年时替代率适度区间从[43.7%,46.9%]扩大到[43.7%,68.6%],缴费年限超...     

湖北为省直企退人员开设“明白账”

4月25日，湖北省直管企业退休人员2012年调整增加的基本养老金和当月基本养老金一并发放到位，48万名企业退休人员发现：他们个人存折上的每笔养老金竟然标注得十分清楚。以前，湖北省直企退人员持有的养老金个人存折上的摘要栏里只标注“养老金”一项，     

补缴费后从何时开始领取养老金

主持人：我今年3月达到法定退休年龄，因缴费年限不足15年，故在8月份补缴了养老保险费。社保机构表示，我的养老金应从9月开始领取。我的家庭比较困难，补缴的费用很多是借的，不知我的养老金能否从5月开始发放？     

指数化月平均缴费工资辨析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发C2005338号）（以下简称《决定》）提出的十项主要任务中,改革基本养老金计发办法,将缴费时间长短、数额高低与待遇水平挂钩,建立参保缴费的激励约束机制,是重中之重。特别是文中明确提出了基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资（以下简称“指数化月平均缴费工资”）的平均值为基数,缴费每满1年发给1％的规定,这是国务院文件首次提出“指数化月平均缴费工资”这一概念,值得深入研究。     

机关事业单位养老保险改革降低了“中人”的养老待遇吗?——基于10年过渡期后“中人”养老金替代率的测算

本文通过构建精算模型模拟测算机关事业单位养老保险改革后“中人”的养老金替代率,探究改革对“中人”退休待遇的影响。研究结果发现：与改革前相比,10年过渡期后机关事业单位男性“中人”的替代率较于女性更有弹性,且男、女性养老金替代率差距拉大;10年过渡期后男性“中人”的养老金替代率初期略低于改革前,后期高于改革前,女性“中人”的养老金替代率总是低于改革前;职业年金的投资收益率在很大程度上影响着职业年金的替代率;实际缴费工资基数与养老金总替代率呈负相关。建议落实延迟退休年龄政策;各省份应合理制定“视同缴费指数表”;加强职业年金的投资运营并注意防范风险;尽快化解转制成本,应对财政压力挑战。